Je, ni masuala katika mahojiano Kuweka mgombea kusimama?

Ili kupata bora, kulipwa vizuri na ya kuvutia kazi, lazima kazi kwa bidii. Kwanza kabisa, ni masuala ya utafutaji kwa ajili ya ajira inapatikana, basi, ikiwa baadhi yao ni kuwavutia, ni wakati wa kuandika na kutuma resume, na zaidi - mahojiano binafsi na mwajiri. Katika hali nyingi, yote inaweza kuishia katika hatua ya pili, kama wao mara nyingi kufanya maskini wanaotafuta quality kazi kuendelea. Hata hivyo, kama wewe ni wito wa mahojiano, bado ni mbaya zaidi - maswali katika mahojiano wakati mwingine sawa na kuhojiwa halisi.

Jinsi ya kuishi

Kwenda mahojiano, unapaswa kukumbuka sheria chache za maadili. Inajulikana kuwa hisia wa mgombea ni sumu katika mtu kufanya mahojiano ya dakika chache ya kwanza, hivyo unahitaji:

- kukaa sawa, si compressing na uncrossed miguu. Kwa kufanya mahojiano na mwajiri au wakala kuajiri meneja lazima kugeuka mwili mzima, si tu mtu,

- kusikiliza mwa maswali yote katika mahojiano. Haikubaliki kukatiza mtu kuuliza maswali;

- kusema katika hata sauti, ujasiri, lakini si sauti. Wakati imani mwombaji ana nafasi zote kuwa swali ya kupata kazi yanaweza kutatuliwa kwa matumaini.

Nini maslahi wanahabari

Ni maswali gani kuulizwa katika mahojiano mtu kuomba nafasi husika? orodha ni incredibly pana. mwajiri kuvutiwa na masuala yoyote maalum, au ni mapenzi tu kupitisha data iliyoorodheshwa katika muhtasari. Pengine, mwombaji kufanyiwa vipimo kisaikolojia au nyingine. Hii yote - kwa uamuzi wa mwajiri au ajira wakala. Lakini kuna orodha maalum ya maswali ya kuulizwa na wote na mara zote, hivyo wakati maandalizi kwa ajili ya mahojiano ni muhimu kujiandaa vizuri. Kwa hiyo, maswali katika mahojiano:

swali kuu - "Tuambie kidogo kuhusu wewe mwenyewe." Kushangaza, ilikuwa ombi maneno machache kuelezea utu wake mara nyingi unaweka mwombaji katika kusimama. Katika kesi hakuna hawezi kuombwa katika muhtasari kwamba "kila kitu imeandikwa", ni vizuri kujiandaa fupi (2-3 dakika) hadithi, ambayo inalenga ujuzi na uzoefu. jibu la swali hili itaruhusu mwajiri kulipa kipaumbele kwa baadhi ya sifa ya mwombaji, nia yake na nia ya kuchukua ubingwa coveted, pamoja na shahada yake ya madai kufuata.

swali muhimu sana - "ni mtazamo wako na maisha gani." Kama inavyoonekana na mwombaji, ambayo inabainisha matatizo ni kukabiliana na hali ngumu. Katika kukabiliana, ni si lazima kusema glibly kuhusu kukosekana kwa usawa katika maisha, wagonjwa wengine, au matatizo kwamba lurk katika kila upande. Mtu kazi, lengo la mafanikio, ambaye anajua jinsi ya kufurahia maisha - kama mwombaji ana uwezekano mkubwa wa kupata kazi coveted.

Insidious swali - "Kwa nini unataka kupata kazi katika nafasi hii tu." Unajua ni maswali gani katika mahojiano ni muhimu? Ni hii, hamu ya kupata kazi maalum. mwajiri hataki kusikia majibu hackneyed kuhusu matarajio ya ukuaji na kazi ya kuvutia. Juu ya mwombaji wote kwa kutangaza kwamba anataka kikamilifu kueleza uzoefu wao na ujuzi wa kutoa matokeo ya upeo.

swali jingine gumu - "Kuwa na faida zaidi ya wagombea wengine." Unapojibu hiyo, lazima wazi orodha ya mafanikio yake, baadhi ya pointi uzoefu, wote wa faida bila kwenda, lakini tabia ya data.

ushahidi bora wa taaluma ni ukweli wa mambo, si maneno. Kama mwombaji anajua madai haya, kwamba maswali mahojiano si scare yake, na mahojiano ya kwanza itakuwa hatua ya kwanza ya kazi kubwa.