6 ishara kwamba bosi obnoxious

Uber - kampuni ambayo ni kufungua nzima mwezi tawi la sekta ya usafiri, kutoa watu kupata kutokana na ukweli kwamba wao tu kuendesha hadi nyingine kwa mahali sahihi, bila kuwa madereva teksi. Ni kuenea katika miji 662 kote duniani na alifanya mwanzilishi aitwaye yake Travis Kalanick billionaire. Hata hivyo, ilikuwa juu ya ukweli kwamba yeye kushoto wadhifa wake baada ya miezi ya kashfa na majaribio juu ya mada ya unyanyasaji wa kijinsia, utamaduni wa "macho" na atajiuzulu kama viongozi mbalimbali. Huu ni mfano ulio wazi wa kupanda ajabu na kuanguka kwa moja ya marais mashuhuri katika historia ya kisasa ya biashara. Kwa bahati mbaya kwa ajili ya kampuni bilioni 70 kutoka California, jina lake Imekuwa sawa na kila kitu kwamba ni kushikamana na "sumu" kazi utamaduni: kushindwa kabisa kwa shughuli za HR-idara, kupuuza haki na mahitaji ya wafanyakazi, pamoja na kiburi utamaduni "macho". Hii yote ni mfano wazi wa ajabu mizizi kijinsia na reckless maamuzi mchakato katika historia ya sekta ya teknolojia. Hata hivyo, kashfa hizi zote hazina kikomo kwa kundi la kwanza Uber. Red bendera mbele ya "sumu" utamaduni wa kazi wanaweza kuinua makampuni mengi ya kisasa. Hapa ni baadhi ya ishara classic kwamba unapaswa makini na bosi wako, na baadhi ya vidokezo juu ya nini unahitaji kufanya, kama usimamizi katika kampuni yako sawa na ibylo katika Uber. kiongozi mbaya - haya ni matatizo katika timu, ambayo haipaswi kuvumiliwa. Unapaswa dhahiri na kitu cha kufanya, kwamba hatua ya bosi wako haina madhara kazi yako.

Chef ambaye shouts ameapa, na husababisha chuki

Hii ni tofauti na "upendo mgumu", ambayo wakati mwingine kuonyesha wakubwa, au tabia imara wa bosi ambaye hapendi kuonyesha hisia yoyote. Mkuu angry ambaye kuyaharibu wasaidizi wake na kudhalilisha, kudhoofisha utulivu wa mahali pa kazi na inaruhusu kujenga uhusiano wa uaminifu kati ya wafanyakazi. Hata hivyo, kabla ya kwenda kwa njia ya kichwa bosi wako, unapaswa kushauriana na wenzako na kuona kama wanaona hali njia hiyo unaweza kuona ni. Kama wafanyakazi kufanya kazi kwa pamoja, wanaweza kutatua tatizo kwa kufanya kazi kama timu.

falsafa ya mafanikio kwa bei yoyote

Kama bosi wako wa mitindo ya usimamizi ni msingi wa ukweli kwamba mbinu zote kuruhusiwa, unapaswa kuchukua huduma hiyo. Ingawa njia hii inaweza kuleta matokeo ya haraka na kupanda kwa kasi, pia kuhakikisha hakuna chini ya haraka kushuka. Lazima kupata kutoka ya pamoja hii, hata wakapata kuwa kasoro fulani.

Haki ya matibabu ya wafanyakazi

Hakuna huchangia hali ya mbaya katika sehemu za kazi kama haina kunyima wafanyakazi haki zao za msingi. Kwa mfano, maalumu kampuni Uber mara kadhaa zinazotolewa mahakamani kwa misingi kwamba inaweza kutoa wafanyakazi wake na mshahara wa chini au kuondoka kulipwa.

bosi wako obsessed na kudhibiti

Aidha, inaweza pia hatua kwa hatua maisha ya kampuni ya wanachama wengine wa usimamizi, kama ilivyokuwa kwa kampuni ya nchini Marekani Kaskazini Apparel. Wajasiriamali ambao hawataki kutoa baada ya muda mmoja wa uwezo wake kwa wengine na, kulingana, wala kukaribisha kampuni ya wasimamizi wa kitaalamu na uwezo, kusababisha wakati mmoja au mwingine wanajikuta chini kabisa. Kiburi kamwe anarudi katika kitu chochote nzuri, ikiwa ni pamoja na katika ulimwengu wa biashara.

usimamizi hayupo

Kama meneja wako ni vigumu kuwasiliana na wafanyakazi au haipo katika ofisi, inaweza kuwa kikwazo kubwa kwa mafanikio yako. Kwa mfano, rais wa JC Penney Company ni karibu kamwe aliwasiliana na wasaidizi wake, na ujumbe wake wa mara kwa mara video kuangalia zaidi kama kujitangaza kuliko kama motisha, hasa wakati ameandika habari hizi katika jumba lake anasa.

Bad vyombo vya habari

Kama kampuni ambayo kazi, ni kubwa ya kutosha umeonyesha juu ya hadithi yake katika habari pale yanapotokea na baadhi ya migogoro, unapaswa kujiuliza ni kiasi gani unataka kubaki katika kampuni, katika maamuzi ambayo mbaya? Kiasi gani kuamini utume wa kampuni yako? Muda gani wewe utakuwa na uwezo wa kueleza wenyewe na watu wengine, na mbaya wa usimamizi wa yako mlo? jibu mara nyingi hakuna.