Mtihani kazi. Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi

Katika hitimisho la mkataba wa ajira usimamizi wa kampuni hiyo ana haki ya kuteua mpya mfanyakazi mtihani wakati wa kutumia kwa kazi hiyo. Kanuni ya Kazi inasimamia haki hii. Hakika, kila mmoja wetu ni wanakabiliwa angalau mara moja kwa utaratibu huu. kipindi cha majaribio watateuliwa kuthibitisha mfanyakazi mpya juu ya mawasiliano yake ya kupokea kwa njia ya posta. Nini haki na wajibu hutokana na mfanyakazi na mwajiri?

Ni nini kipindi cha majaribio?

Mtihani kwa ajira - wakati wakati ambao mwajiri kutathmini ujuzi, uwezo, ujuzi wa wafanyakazi wapya. Kwa mujibu wa matokeo ya kipindi cha majaribio mwajiri anahitimisha kuwa, kama ina mantiki ya kuendelea na uhusiano wa ajira na mfanyakazi mpya. Pia, kipindi hiki ni muhimu sana kwa ajili ya mfanyakazi, kwa sababu inahitaji kutathmini utendaji wa biashara, ili ndani, kuelewa kama shirika ni fit kwa ajili yake.

mfumo wa sheria

Ibara ya 70 ya Kanuni ya Kazi (Sehemu 1) inasimamia haki ya mwajiri kuanzisha mtihani wakati kukodisha wafanyakazi mpya. msingi wa kuanzishwa kwa kipindi hiki ni makubaliano ya pamoja ya vyama. Hiyo ni, bila ridhaa ya mgombea uwezekano wa wazi baada ya mtihani kazi haiwezi kufanyika. Hata hivyo, katika mazoezi kuna njia nyingine: mwajiri kuziweka kipindi cha majaribio, na mgombea kimyakimya anakubaliana na uamuzi wake, kwa sababu vinginevyo katika ajira atakanwa.

Hata hivyo, mkataba wa ajira halibainishi hali hii, mfanyakazi itakuwa walioajiriwa bila kupima. mkataba wa ajira kwa kipindi cha majaribio unaashiria kuwepo faida mfanyakazi: kufukuzwa, yeye haiwezi kuzuia 14, na kwa muda wa siku 2-3. Kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya ibara ya 57 ya Kanuni ya Kazi, mkataba inaweza kutoa idadi ya hali ya ziada kwa ajili ya majaribio.

vikwazo

Ibara ya 70 ya Kanuni ya Kazi kinasema kuwa muda wa majaribio kwa ajili ya mfanyakazi ni mwajiri wa kulia. Lakini sheria za kazi seti makundi ya wafanyakazi kuwa wafanyakazi bila kupima. Hizi ni pamoja na:

• Watu kuchaguliwa kugombea post.
• Wanawake na watoto hadi miaka 1.5, na mimba.
• Ungfisk.
• Wahitimu wa taasisi za elimu na hali kupewa leseni kama kupata kazi katika maalum kati ya mwaka kuanzia tarehe ya kuhitimu.
• Kuchaguliwa kwa ajili ya ofisi uso.
• Watu walioajiriwa na uhamisho na makubaliano mwingine mradi wa waajiri.
• Watu ambao aliingia katika mkataba wa ajira za kudumu mrefu.
• Watu kufanya utumishi wa badala.
• Baadhi makundi ya watumishi wa umma.
• Watu ambao wataingia katika mkataba wa ajira na mwajiri ambaye amefanikiwa kumaliza masomo yake.
• Watu ambao huteuliwa na maafisa waandamizi wa MVD.
• Wahitimu wa shule za sekondari na vyuo, ambayo kuja kufanya kazi katika usambazaji.

Kama mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi wa jamii seti kipindi cha majaribio, basi hali hii inachukuliwa kuwa mdogo sana. Ondoa wafanyakazi hayo kwa adimu kwa kupita mtihani haiwezekani. Ni kuchukuliwa kinyume cha sheria ya uteuzi wa wafanyakazi kupima ambao kuhamishiwa baada ya mwezi katika mwajiri mmoja.

muda wa kipindi cha majaribio

Kwa mujibu wa sheria za kazi Russian kipindi majaribio inaweza kuwa na muda tofauti. kiwango cha juu muda wa majaribio kipindi unadumu kwa ajira:

• siku 14 kwa mikataba ya ajira za kudumu mrefu alihitimisha kwa muda wa miezi 2-6.
• muda wa miezi 3 kama kanuni ya jumla kwa makundi yote ya wafanyakazi.
• miezi sita kwa nafasi za juu, Wahasibu.
• miezi 3-12 kwa watumishi wa umma.

Sehemu ya 7 ya Ibara ya 70 ya sheria za kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba muda wa ulemavu wa muda na mfanyakazi kukosekana kutokana na sababu nyingine (likizo, ukosefu) ni pamoja na katika kipindi cha majaribio katika ajira.

Je, inawezekana kupanua au kufupisha

Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi haitoi kwa upanuzi wa kipindi cha majaribio. upanuzi wa kipindi hicho ni hali ambayo mipaka ya haki ya kufanya kazi na kupunguza kiwango cha dhamana ya sheria za kazi. Kwa hiyo, kwa mujibu wa Ibara ya 9 ya sheria hii, hali hii haiwezi zilizomo katika mkataba. Hata hivyo, kupunguza kipindi cha majaribio haina kukiuka haki za wafanyakazi.

mwajiri wa kampuni inaweza kuwa na misingi ya makubaliano ya kuingia katika mkataba wa nyongeza ya mkataba wa msingi, ambayo inapunguza muda wa kipindi cha majaribio.

Usajili wa mfanyakazi katika muda wa majaribio

kipindi cha muda wa majaribio lazima kuwa kinachotakiwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi, kwa upande wake, lazima ukoo na hali hii kabla itaanza kutekeleza majukumu yao. Kama mfanyakazi kuruhusiwa kutimiza wajibu wa maafisa na mkataba wa ajira kimetolewa "katika hindsight", madhumuni ya mtihani ni kinyume cha sheria. Katika hali hii, kwa mujibu wa makala 67 ya Kanuni ya Kazi, mfanyakazi ni kuchukuliwa uandikishaji katika jimbo bila kufunguliwa mashitaka.

Nani anahusika katika kesi

Ili kushiriki katika mtihani na udhibiti wa kiharusi ni kawaida kushiriki:

• msimamizi haraka ya mfanyakazi mpya (udhibiti wa mtihani wa kukimbia).
• Mtunza (udhibiti katika hatua mbalimbali za mtihani).
• Waangalizi (kutathmini kazi kutoka nje, wala kuchukua sehemu katika hilo).
• Mshauri (ya mpango mtihani, kusaidia, kufuatilia ubora wa kazi, kuchunguza sifa binafsi ya mfanyakazi, huandaa ripoti, ukaguzi).

Mara nyingi kwa lengo tathmini ya ujuzi wa kitaalamu wa kujenga tume. Wakati mwingine anaweza kushiriki, na washauri nje (kama sheria, katika ajira ya nafasi za juu).

fidia

Kwa mujibu wa Ibara ya 70 TC, mwanachama wa shirika, wafanyakazi pamoja na decorated kipindi majaribio atakuwa na haki sawa, haki na wajibu kama wafanyakazi muhimu. Kwa hiyo, mshahara wanalipwa kwa kiasi sawa na mwanachama kamili wa wafanyakazi. New mfanyakazi inaweza kulipwa mafao kwa kuwa ni adhabu unaweza kutumika.

Chini mshahara ikilinganishwa na wafanyakazi wakuu haiwezi kusakinishwa kwa sababu ni kinyume na sheria za kazi. Madhumuni ya vipimo - kutathmini utaalamu mfanyakazi, sio kuokoa fedha juu ya mshahara.

matokeo

Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi haitoi taratibu fixing kutokana na kupita mtihani. Kama mfanyakazi mpya kwa mafanikio hupita mtihani, mwajiri atakuwa uhamisho kwa serikali. Kwa ombi la mwajiri mfanyakazi kuhusu hili unaweza kuwa na taarifa, wote kwa mdomo na kwa maandishi. Kama baada ya kipindi hiki, mwajiri ni kimya, mfanyakazi kuchukuliwa kupita mtihani.

Kama matokeo ni adimu, mwajiri kwa maandishi kuunda sababu za kutimuliwa, alitoa amri, arifu mfanyakazi. uamuzi wa mwajiri lazima wazi motisha, basi kuna lazima alisisitiza kiwango cha chini cha mafunzo, ujuzi binafsi kutolingana msimamo, na wapewe akiwa na hati ya ndani.

Pamoja Pitfalls

Mara nyingi wakati kumshirikisha vipimo kwa wafanyakazi wapya mwajiri chini ya idadi ya hitilafu:

• hali ya Mtihani kwa ajira ni alifanya tu katika utaratibu wa kujiunga na serikali, ingawa lazima yameandikwa katika mkataba wa ajira.
• Uchunguzi zinafanywa kwa watu ambao wanaweza kuwa zilizowekwa na sheria.
• mfanyakazi mpya ni ukoo chini ya uchoraji wa kipindi cha majaribio kwa nyaraka za ndani kusimamia kazi.

Katika kesi zote hapo juu, mfanyakazi anaweza kutetea maslahi yao katika mahakama. Mkataba katika hali hizo aliona batili.

Sababu za kufukuzwa kwa wafanyakazi, kufeli majaribio

Kumfukuza mfanyakazi kutokana na kupita mtihani wakati unapoomba kazi, unahitaji sababu nzuri. Kwanza sisi haja ya kuanzisha uhalali wa ushirikishwaji wa kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira, na kuhakikisha kwamba mfanyakazi siyo ya jamii ya watu ambao kipindi hiki atapewa na kuzidishiwa. Waajiri pia wanahitaji kupata uthibitisho kuwa mfanyakazi mpya haikupitishwa mtihani. Ushahidi ni muhimu, kwa sababu mfanyakazi ana haki ya kupinga kufukuzwa mahakamani. Ikiwa mahakama anaamua kwamba ushahidi kwa upande wa mwajiriwa wa mwajiri mbali inaweza re-waliojiunga na serikali. Hivyo, jukumu la majaribio unseasoned tu wajibu wa mwajiri.

Na ushahidi kuhusiana na malalamiko kutoka kwa wafanyakazi, wasimamizi, washauri, wateja wa biashara, ikiwa ni pamoja na vitendo vya ukiukwaji wa kanuni za kazi na maagizo ya hatua za kinidhamu. Ni muhimu kutambua kuwa mfanyakazi mpya, alipata muda wa majaribio, haiwezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya makosa kadhaa (mfano, kuchelewa), kwa sababu lengo la kipindi hiki ni kutathmini ujuzi.

utaratibu kufukuzwa

Kama matokeo ya mtihani katika ajira ni hasi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi mpya. Hii inaweza kufanyika kabla ya kumalizika muda wa kipindi cha majaribio kwa mujibu wa sehemu ya 1 ya Ibara ya 71 TC. Katika hali hii, mfanyakazi lazima kuhusu kufukuzwa kwa maandishi angalau siku 3 kabla ya tarehe ya kusitishwa kwa mkataba. barua lazima onyo kuonyesha sababu ya kusitishwa kwa ajira.

Mara baada ya mfanyakazi atajulishwa na itachukua muda wa siku 3 kuanzia sasa, mwajiri atatoa amri ya kufukuzwa. Ili lazima iwe na kiungo kwa sehemu 1 ya Ibara ya 71 ya Kanuni ya Kazi, pamoja na pointi ya mkataba wa ajira na orodha ya nyaraka za ndani, na kuthibitisha ukweli kwamba mtihani kazi haijawahi endelevu. Kazi kitabu lazima pia iwe na kuingia kwa kufukuzwa kwa kuzingatia makala hii. mfanyakazi ni kufukuzwa kazi bila malipo ya kulipa severance. Hata hivyo, katika kesi hii, inaweza kulipwa fidia kwa ajili ya likizo ya outnyttjade.

mbadala

Kama mfanyakazi hana kupita mtihani juu ya kazi, kuna njia mbadala ya kuondoa. Kama mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa ombi yake mwenyewe. sababu hii ni faida zaidi kwa ajili ya mfanyakazi, kama kitabu cha kazi sio mlango akimaanisha article 71-th (sehemu 1) LC RF. Kwa mwajiri, kufukuzwa hii ina madhara chache.

Hivyo, jaribio la mfanyakazi katika ajira ni umewekwa na sheria ya Urusi kazi. Fahamu maelezo ya msingi wa utaratibu mtihani, ikiwa ni pamoja na haki na majukumu ni muhimu. Mtihani katika kutekeleza kazi imewekwa tu kwa ridhaa ya wafanyakazi uwezo. Madhumuni ya kipindi hiki kwa mwajiri - tathmini ya sifa za kitaalamu na binafsi ya mfanyakazi yaliundwa hivi sasa. mfanyakazi, kwa upande wake, kutathmini kampuni na sheria yake ya ndani, uhusiano kati ya wanachama wa wafanyakazi. Juu ya msingi wa matokeo haya ya kufanya maamuzi juu ya muendelezo au kusitishwa kwa ajira.

Mara nyingi waajiri wanaokiuka sheria Russian kazi. Lakini kama kila mtu anajua haki zao za kazi na wajibu, basi tunaweza kuwa pretty kuhakikisha kwamba mfanyakazi mpya kwa kudanganya mwajiri kushindwa.