Art. 58 TC RF na maoni. muda wa mkataba wa ajira

Katika mchakato wa kujiunga na mtumwa kazi ya kichwa taasisi ni wajibu wa kuhitimisha mkataba wa huduma pamoja naye. Waraka huu ni lazima kutaja kipindi ambapo mfanyakazi kutekeleza majukumu ajili ya hiyo. Kama kanuni, mikataba ya huduma zote hutolewa na kipindi isiyojulikana. ubaguzi hapa ni matukio ambapo mfanyakazi inaweza saini mkataba fasta mrefu. Zaidi juu ya hili litajadiliwa katika makala hii.

Nini unapaswa kujua

hati kuu kwa ajili ya mfanyakazi yeyote wa shirika ni mkataba wa utendaji ambayo inaweza kuwa nao kwa kipindi cha muda fulani au bila kikomo. Hii ni inavyothibitishwa na Art. 58 LC RF. Hapa pia ni muhimu kutambua kuwa kipindi cha mkataba fasta mrefu ya utendaji hawezi kuwa zaidi ya miaka mitano. Zaidi ya hayo, mkataba huu wa ajira ni raia tu katika kesi mujibu wa sheria.

Kama mkuu wa shirika hakuna sababu kwa ajili ya usajili wa muda wa mfanyakazi, lazima kuchukua mtu kufanya kazi bila muda wa mwisho. Vinginevyo, mahakama inaweza kutangaza mkataba huo alihitimisha kwa kipindi milele. haki hii ipo katika Art. 58 LC RF.

mkataba

Kimsingi, mikataba yote ya huduma na wafanyakazi kwa kipindi indefinite ya muda. ubaguzi hapa ni kesi ilivyoelezwa katika ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi. Kudumu mrefu mkataba ni:

• kutokana na kukosekana kwa kuendelea kukimbia mtumwa (likizo, safari ya biashara, likizo ya ugonjwa);
• kama unataka kufanya kazi muda au msimu;
• na watu ambao kazi katika nchi nyingine;
• kwa ajili ya shughuli ambayo si ndani ya wigo wa kazi ya kawaida ya shirika (ufungaji, ujenzi);
• kwa wananchi ambao wameajiriwa katika kampuni na kwa muda uliowekwa (kwa kusudi maalumu);
• kwa kifungu ya njia ya mtu na mafunzo;
• wakati badala ya nafasi za utumishi wa umma;
• wakati mtu ni moja kwa moja kutoka kituo cha ajira kwa kazi za umma.

Katika sheria pia kuna kesi nyingine, kuruhusu mtu kuchukua kazi tu kwa kipindi maalum ya muda.

Yameandikwa katika Kanuni

Art. 58 LC RF inaonyesha kuwa mkataba huduma ni kwa kipindi fasta tu katika tukio kwamba kutokana na sifa ya kipekee ya kazi na suala la utekelezaji wake haiwezekani kusaini mkataba juu ya mtu isiyojulikana kipindi cha muda. Hivyo, raia inaweza kuwa na muda alikubali kwa shirika tu wakati inahitajika na sheria.

Pia ni lazima ieleweke kwamba uteuzi fasta mrefu ni kwa makubaliano kati ya chini na mkuu wake katika kesi zilizotajwa katika Kanuni ya Kazi.

hali muhimu

Iwapo makubaliano ya utendaji wa mfanyakazi hana zinaonyesha kipindi cha uhalali yake, basi hati hii ni ya muda usio na kipimo. Sheria hii yaliyoandikwa katika bidhaa. 58 LC RF.

mkataba wa huduma saini na pande kwa kipindi milele haiwezi kubadilishwa na mkurugenzi kwa ajili ya mkataba haraka.

muendelezo

Kama, baada ya kumalizika kwa mkataba hataki kusitisha ofisi zao katika kampuni na mkuu wa shirika haina kusisitiza juu ya kutimuliwa kwake, mkataba ni kuchukuliwa kutoka hatua hii ya muda usio na kipimo. Sheria hii yaliyoandikwa katika bidhaa. 58 LC RF. hali ya mkataba wa uharaka ni kuchukuliwa batili.

Katika mazoezi, mikataba ya kazi ni ya tabia ya muda mfupi kwa wakuu wa mashirika, na mashirika. Kwa mujibu wa sheria, hii inawezekana tu kwa makubaliano ya vyama viwili.

muda wa juu wa mkataba fasta mrefu hawezi kuwa zaidi ya miaka mitano. Hii inatoa n. 2 tbsp. 58 LC RF. Kama mtu inaendelea kufanya shughuli rasmi baada ya kipindi mkataba kumalizika, inachukuliwa walioajiriwa kufanya kazi kwa muda usiojulikana.

Kama ikitokea katika mazoezi

Sehemu ya 2 ya Sanaa. 58 Kanuni ya Kazi haina kuzuia mkuu wa mkataba fasta mrefu saini na watumwa, kama shughuli za mfanyakazi inaweza kuwa ya kudumu katika asili na hali ya kufanya kazi. Hii inatumika kwa wale kesi ambapo nafasi ya wananchi kwa muda mbali walioalikwa kwa mfanyakazi mwingine. utendaji mwisho itaendelea mpaka wakati kama wajibu wake haikuanza mtumwa, ambaye anafanya kazi katika shirika juu ya msingi inayoendelea. Sheria hii imeandikwa katika sheria.

Hivyo, muda wa huduma uhusiano haiwezi kupanuliwa kwa muda usiojulikana. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mtu wapya antog kufanya kazi ya mfanyakazi haipo. Mara baada ya mfanyakazi wa kudumu kuja kufanya kazi, mkataba na mfanyakazi wa muda itasimamishwa. Hii imethibitishwa na Art. 58 LC RF.

mkataba wa ajira ya kudumu mrefu ni saini na wananchi wale ambao ni kushiriki katika kazi ya msimu. Kwa mfano, shughuli cloakroom huduma inawezekana tu katika msimu wa baridi. Kwa sababu majira ya joto katika huduma ya mfanyakazi, kampuni haja.

maoni

mkataba wa huduma kwa mtumwa inaweza kuhitimishwa kwa kipindi milele na kwa kipindi maalum. Imeandikwa katika makala. 58 LC RF. Pamoja na maoni ya Shirikisho la Urusi ya Kazi hairuhusu hapa kutokubaliana. Baada ya yote, kama hakuna sababu za kuhitimisha fasta mrefu mkataba mtu, Meneja inahitajika kuchukua nafasi ya chini kwa misingi ya kudumu. Hii ni unahitajika kwa sheria.

Iwapo baada ya kumalizika muda wa mkataba wa huduma mtu inaendelea kufanya kazi katika kampuni, na mkuu wa shirika hataki kumfukuza, mkataba inakuwa indefinite hali. Hii inatoa h. 4 tbsp. 58 LC RF.

Ni marufuku

Hairuhusiwi kuingia mkataba fasta mrefu na wafanyakazi ili kuwanyima dhamana na compensations nafasi kwa wafanyakazi kutekeleza jukumu lao kwa misingi ya kudumu. anayesoma makala hii. 58 LC RF. Kutokana na maoni hapa ni vigumu si kukubaliana. Kwa sababu mkataba wa muda na mfanyakazi inatolewa tu katika kesi ilivyoainishwa na sheria.

Kama wakati wa fasta mrefu mkataba wa kazi, mwanamke alikuwa mjamzito, basi ombi lake maandishi ya mkuu wa shirika ni kuendeleza makubaliano ya huduma pamoja naye kabla ya kuzaliwa. Iwapo mwisho hubeba nje majukumu ya mtumwa kwa muda mbali waliofika kufanya kazi, bosi inaweza kuhamisha yake kwa nafasi nyingine (kama shirika ina nafasi). Vinginevyo, mkataba na mfanyakazi mjamzito anapaswa kutolewa.

vipengele vilivyopo

Art. 58, 59 ya LC RF zinaonyesha kuwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na msimamizi inaruhusiwa kuhitimisha mkataba wa muda ajira. Lakini tu kwa aina fulani ya wafanyakazi, ambayo ni pamoja na:

• wananchi kufanya rasmi kazi ya muda,
• wastaafu, pamoja na watu ambao kuhusiana na hati ya matibabu inaweza tu alifanya ya kazi ya asili ya muda mfupi,
• watu ambao wameajiriwa na biashara (idadi ya wafanyakazi mwisho si zaidi ya watu thelathini na tano katika biashara ya rejareja - 20);
• wanafunzi wanaosoma muda;
• mameneja na wahasibu wakuu wa mashirika, pamoja na pluralists;
• watu kwenda kufanya kazi katika Far North,
• Wananchi wa mali ya wafanyakazi na usafiri wa meli,
• wananchi wa ubunifu (wafanyakazi wa vyombo vya habari na Sinematografi);
• wananchi ambao wamechaguliwa kwa nafasi ya ushindani.

falsafa ya sheria

Na Mkuu mpya wa mfanyakazi ina alihitimisha mkataba huduma kwa muda fulani bila kutoa sababu yoyote. Kwa mujibu wa masharti ya sheria, hii inaweza kufanyika tu katika kesi ambayo ni yaliyowekwa katika Kanuni ya Kazi. Afisa, mtazamo huu kukasirishwa mkuu alilazimishwa faili kwa ajili ya shirika mahakamani.

Ya kesi kuonekana vifaa zifuatazo.

Katika mkutano wa mtumwa alielezea kuwa sababu ya ajira yake ya muda mfupi hakuwa mkuu. Aidha, nafasi hii haikuwa inamilikiwa na mtu yeyote. Kwa hiyo, raia aliuliza kutambua mkataba huduma ya muda usio na kipimo. Msimamo wake, alitoa hoja, kwa kuzingatia sheria ya Sanaa. 58 LC RF. muda wa mkataba wa ajira, kwa mujibu wa mfanyakazi, imara tu tu kama hii ni unahitajika kwa Kanuni ya Kazi.

mahakama, baada ya kuchunguza vifaa vyote kesi kuja na hitimisho kuwa kiongozi utakiuka wa sheria. Zaidi ya hayo, mamlaka hii bila kuwekwa misingi ya kuondoka maombi bila raia kuridhika. Kwa hiyo, walikubaliana na msimamo wa mtu. mkataba huu wa huduma imetambuliwa na kumalizika kwa kipindi isiyojulikana ya muda.

Mfano huu unaonyesha kwamba mahakama ni karibu kila mara anachukua ulinzi wa raia na si wakuu wa mashirika. Na kama inaonyesha mazoezi, mamlaka ambayo kubadilisha masharti ya mkataba ajira. Art. 58 LC RF inaonyesha kuwa mahakama haitoi sababu za mwisho wa mfanyakazi wa mkataba wa muda, anakubali makubaliano rasmi ya muda usio na kipimo.

Baada ya kuamua mamlaka za chini tena kuanza kutekeleza majukumu yao.