Hifadhi Meneja: majukumu, maelezo ya kazi, majukumu, majukumu

kielelezo muhimu katika hatua yoyote ya biashara ya rejareja au jumla ni meneja kuhifadhi. Majukumu, kazi, mamlaka na haki za binadamu za hadi sasa, kwa makini yameandikwa katika maelezo kazi yake, na pia katika baadhi ya matendo ya kisheria ya sheria ya sasa.

pointi muhimu

Kwanza kabisa ni muhimu kufahamu kwamba msimamo wa "mkurugenzi wa duka" inamaanisha jamii uongozi. Kama kanuni, ni chini ya moja kwa moja kwa wamiliki au usimamizi mwandamizi, kama vile udhibiti wa mtandao. Kwa upande wa sheria, jukumu la kufuata na mahitaji ya unaozidi kuongezeka kisheria vitendo, kanuni na viwango ina meneja kuhifadhi. Majukumu ni pamoja na kama mfanyakazi mwingiliano na mamlaka, katika ngazi mbalimbali, wakala na huduma ili kuhakikisha utendaji kazi wa biashara katika suala la vurugu na kupotoka. Ni hii afisa unaweka sahihi yake na tillstyrker taarifa nyaraka, ikiwa ni pamoja na mkali na wajibu wa kufuata na hatua moto, usalama usafi na kadhalika. Kutoka hili kwa sababu hiyo jukumu la ubora wa kazi yake, msimamizi si tu kwa mmiliki au usimamizi wa juu, lakini pia mbele ya sheria.

masharti kuu ya maelezo ya kazi

hati kuu ambayo inafanya kazi gani kudhibiti (kudhibiti) dukani? maelezo ya kazi kawaida lina vitu kadhaa: kazi au wajibu, haki za, mahitaji. Chini ni Theses kuu ya sura ya jumla. Inadaiwa kuwa hati ya mmiliki ya mwekezaji peke yake au mkutano wa waanzilishi, wamiliki au wanahisa, kulingana na aina ya kisheria ya chombo kisheria. Baada ya kuchukua kazi ya mkurugenzi wa duka na sahihi yake unathibitisha familiarization na maelezo ya kazi na hufanya kutekeleza kikamilifu.

Job kazi

Kama mfanyakazi wa plagi kubwa rejareja ni meneja kuhifadhi, wajibu wa mtu huyo ni kubwa ya kutosha. Kama kanuni, wao ni:

• Shirika la kazi katika masuala ya biashara, ikiwa ni pamoja na kuweka ratiba, maandalizi na masharti ya kanuni za kazi, maana ya mwisho wa wiki na sikukuu.
• Kuzingatia mahitaji ya kisheria kwa ajili ya uendeshaji wa duka, kulingana na specifics ya shughuli zake.
• Kufungua, usajili na ofisi ya zote muhimu permissive nyaraka kwa mujibu wa sheria ya sasa, kwa kuzingatia mfumo wa shughuli duka (leseni, maoni, vyeti, na kadhalika. D.).
• Kuhakikisha uwepo na uendeshaji wa vifaa vya zote muhimu za kibiashara, kupima vyombo, madaftari ya fedha, vituo na kadhalika. G., Pamoja na kudhibiti matengenezo yao kwa wakati muafaka, metrology ukaguzi, na kama ni lazima katika miili usajili hali na matukio.
• Kuchora juu ya mipango ya biashara, ripoti yao kwa usikivu wa wafanyakazi na ufuatiliaji utekelezaji wake.
• Usambazaji wa majukumu kati ya wafanyakazi, utoaji na utekelezaji wa maagizo ya mtu binafsi, maelekezo, maagizo.
• Kutoa wafanyakazi na kila kitu muhimu kwa ajili ya utendaji ya maelezo yao ya kazi, na pia kudhibiti matumizi bora ya rasilimali vifaa, fedha na vifaa.
• Mazungumzo na wafanyabiashara na wateja, shirika ya mikutano ya biashara na maonyesho.
• hitimisho wa mikataba ya mauzo, tume, kukodisha ndani ya kiasi imara na viongozi waandamizi au mmiliki wa duka.
• Utayarishaji na utoaji wa taarifa za serikali mashirika, mamlaka au waanzilishi wa plagi.

Orodha hii unaweza kuongezwa na kazi nyingine ya kuhifadhi meneja kwa uamuzi wa wamiliki au usimamizi mwandamizi wa mtandao.

haki za

meneja wa duka ina si tu kazi lakini pia idadi ya uwezekano, ambayo pia inajulikana katika maelezo ya kazi. Hivyo, kusimamia biashara hatua ana haki ya:

• Kutoa kwa kuzingatia usimamizi juu au mmiliki wa duka inatoa ajili ya kuboresha, mabadiliko katika ratiba ya kazi, kupanua au kupunguza mbalimbali ya bidhaa, matangazo, au kampeni ya matangazo, na kadhalika. D.
• Kwa hiari yake pekee ya kuajiri na kumfukuza wafanyakazi wa kuhifadhi.
• Kuchukua hatua za kinidhamu dhidi ya watumishi ambao ilikiuka ratiba ya kazi, au kwa nia mbaya kutekeleza majukumu yake, ikiwa ni pamoja na katika mfumo wa reprimands, ya inayoweka (au la) na mambo ya kibinafsi na rekodi ya ajira, pamoja na ushiriki wa dhima ya fedha (faini).
• Kuwatuza watumishi ambao wanajulikana wenyewe katika utendaji wa kazi ndani ya vipimo kuweka na mwandamizi usimamizi / mmiliki wa duka au bajeti.
• Zinahitaji mwajiri kuhakikisha kuwa hali zote muhimu kufanya majukumu yao ya moja kwa moja, ikiwa ni pamoja kutoa mahali pa kazi ambayo yanakidhi matakwa ya kazi sheria, rasilimali na uwezo wa kutekeleza viwango na mahitaji ya vitendo udhibiti wa kisheria au kuondoa ukiukwaji zilizopo.
• Kuhamisha baadhi ya majukumu yake na majukumu, pamoja na haki ya kutia saini hati tofauti kwa afisa mwingine na ya awali (au bila) zinazofanana kwa wakubwa au mmiliki. Hivyo mtu, kwa mfano, inaweza kuwa substituent duka meneja au bwana mhasibu.

Pia si orodha kamili, lakini pointi tu kuu. Kama vile katika kesi ya kazi, meneja wa haki za inaweza kuwa pana, kulingana na shughuli maalum na kiwango cha imani ya mwajiri.

mahitaji

Kwa kuwa nafasi hii inahitaji kiwango fulani cha maarifa na ujuzi, ambayo inapaswa kuwa msimamizi wa duka, kazi si kitu tu muhimu kwenye maelezo ya kazi. Mara nyingi, mwajiri rejista na mahitaji ya kuhifadhi meneja. Kwa mfano:

• Daima kuboresha ujuzi wao na kufanyiwa kozi maalum ya mafunzo, mafunzo, mikutano ziara na meza pande zote kwa ajili ya wasimamizi.
• Usiwe wateja wa kawaida wa mashindano ya rejareja mnyororo chuma au.
• Daima vizuri groomed na kuonekana nadhifu, sambamba na sera ya ushirika mtandao.

Wakati mwingine mwajiri inaeleza mahitaji ya kukabiliana na simu kutoka kwa uongozi wa juu wakati wowote, hata wakati wa usiku au katika mwishoni mwa wiki, pamoja na vitu vingine maalum kuhusiana na shughuli maalum.

wajibu

Kama ilivyoelezwa hapo juu, meneja duka ni wajibu si tu kwa wamiliki au usimamizi mwandamizi wa mtandao, lakini pia mbele ya sheria. Hii kimsingi majipu chini ya pointi chache ya maelezo ya kazi:

• Kwa uharibifu kutokana na zisizo utendaji au utendaji yasiyofaa ya majukumu yao kwa msimamizi anawajibika kwa kiasi ilianzishwa na nyaraka ya ndani ya duka (au online), pamoja na sheria ya sasa.
• Kwa ajili ya matumizi ya rasilimali za fedha, vifaa na kiufundi ya plagi katika maslahi yao wenyewe au maslahi ya tatu meneja chama anawajibika, kulingana na ukubwa wa uharibifu.
• Kwa kutofuata ya vitendo kisheria, ikiwa ni pamoja na kwa ajili ya kuwasilisha taarifa za uongo katika utawala wa umma na udhibiti wa msimamizi wa duka ni wajibu kwa kiwango imara na sheria.

saa za kazi

Suala gumu ni, na jinsi kazi sanifu. msimamizi wa duka, kama mfanyakazi mwingine yeyote anaweza kufanya kazi si zaidi ya idadi hii ya masaa kwa wiki, ambayo ni kuweka na sheria ya sasa. Lakini kama sheria, ni tu katika nadharia. Katika mazoezi, msimamizi wa duka ina siku nzima ya kazi na mara nyingi kufanya kazi bila ya siku mbali na likizo. Hii ni kutokana na mengi ya wajibu na mzigo wa kazi. Lakini kwa uteuzi wa kulia wa wafanyakazi na mgao sahihi wa meneja majukumu duka unaweza kuandaa muda wao kwa ufanisi na kuwa na ratiba ya kawaida kabisa. mahitaji kuu ya wamiliki wote ni kawaida mdogo kwa yafuatayo: biashara lazima kazi ya kuzalisha mapato si chini ya kiwango fulani, na wengine - kazi ya mkuu wa duka, na yeye kubeba juu yao wenyewe, kufanya kazi usiku, au kufikia muda uliopangwa, bila usindikaji, mwanzilishi katika maslahi kuu kwa upande wa mwisho.

fidia

Hifadhi meneja mshahara kulingana na vigezo vingi: kanda, ambayo ni biashara hatua, lengo na maalum ya kazi, haja au ukosefu wa safari za biashara na biashara ya safari, mauzo ya biashara, mahitaji ya maarifa maalum. Katika ngazi ya mapato ya mkurugenzi karibu kila mara huathiri faida ya biashara, pamoja na utendaji wa wafanyakazi katika suala la mipango ya biashara na ratiba. Kwa maneno mengine, mshahara mkurugenzi wa dogo la vyakula duka katika eneo la makazi ya mji bila ya shaka kuwa kikubwa chini ya mapato ya kudhibiti cabin ya magari ya gharama kubwa. tofauti hii haiwezi kuwa chache elfu, lakini hutofautiana katika aina mbalimbali ya maagizo kadhaa ya ukubwa.

Sifa ya biashara chakula

duka la vyakula ina shughuli yake maalum kuhusiana na mahitaji ya masharti magumu sana ya hati ya udhibiti kwa ajili ya shughuli zake. Kwa kuwa bidhaa hii inaweza kuathiri afya au hata maisha ya mtu, sheria ni nguvu sana kuhusiana na kanuni za usafi na usafi wa utekelezaji, pamoja na ubora wa bidhaa. Hii ndiyo sababu mkuu wa plagi rejareja kwa utekelezaji wa chakula (kama ghala au kuhifadhi mara kwa mara la vyakula) ina jukumu kubwa na lazima, zaidi ya yote, karibu sana kufuatilia upatikanaji wa vyeti vyote muhimu kwa ajili ya bidhaa, hali ya usafiri wao na kuhifadhi, pamoja na afya na fitness ya wafanyakazi wao.

CVs na wagombea

CV duka meneja lazima iwe na taarifa kuhusu elimu na uzoefu wa kazi. nafasi kama hiyo, kama sheria, ni vigumu kuchukua bila ya kuwa na ujuzi fulani na maarifa katika uwanja wa biashara. Wanapaswa kuonyesha maeneo yote ya awali ya kazi. Uwezekano mkubwa, riba ya mwajiri kwa mgombea ambaye kupita kazi nzima kutoka kwa muuzaji wa kawaida hadi uongozi wa juu. Katika hali hii, mwombaji wa nafasi ni uwezekano kuwa picha kamili ya mchakato, na matatizo iwezekanavyo na sura ya kipekee.

cheo cha juu

Mkurugenzi wa mtandao wa maduka - nafasi hiyo, kwa asili, ni sawa na nafasi ya msimamizi wa duka, lakini fadhila mahususi ya uongozi si mmoja wa mauzo, lakini kadhaa. Kwa kawaida, ngazi hii ya meneja haina kuingiliana moja kwa moja na wafanyakazi wote wa maduka, lakini hasa tu kwa wakurugenzi au hubadilisha yao. Majukumu na haki za rasmi kama ni karibu sawa na ile ya msimamizi kuhifadhi. Wajibu Mkurugenzi wa mtandao ina, kama sheria, kwa wamiliki au waanzilishi.

mbinu unconventional

Leo kuongeza umaarufu wa mbinu zisizo za kawaida kwa nafasi kama vile meneja kuhifadhi. Kaimu Mkurugenzi plagi hivi karibuni updated na vitu mpya, ikiwa ni pamoja kupitishwa kwa ufumbuzi wa ubunifu na utekelezaji wa mawazo ya ubunifu kwa ajili ya maendeleo ya biashara. Yote inategemea sera ya ushirika mtandao na mitazamo ya wamiliki wa kufanya biashara.