Crowdsourcing kama teknolojia ya usimamizi maamuzi

Neno "chanzo cha watu" mara ya kwanza kuletwa mwaka 2006 na mwandishi Dzheffom Haui na inawakilisha uhamisho wa kazi baadhi ya uzalishaji kwa watu bila mkataba wa ajira. Hii utapata kutumia uwezo wa idadi kubwa ya watu kwa maslahi ya biashara na kwa kiasi kikubwa kutatua matatizo kujitokeza wa usimamizi kufanya maamuzi.

Tofauti kubwa kati ya chanzo cha watu wa Utumiaji ni wakati outsourcing kampuni inasambaza kazi kati ya wataalamu wanaohusika kwa pesa, na crowdsourcing gharama ni kupunguzwa kutokana na matumizi ya bure ya ujuzi wa wataalamu Amateur, moja kwa moja kwa kutatua tatizo fulani ya biashara.

Chanzo cha watu - Hii ubunifu kutoka hesabu ya mtumiaji, teknolojia ya usimamizi maamuzi, ambapo wazalishaji wanategemea sana uzoefu na taaluma ya wanachama. Ni inaweza kuwa alisema kwamba chanzo cha watu teknolojia imara kulingana na wateja watarajiwa kubadilishana bure mawazo yao na kampuni.

Kwa sasa, wazo la kutumia crowdsourcing maarufu kabisa, bila kujali ngazi ya uamuzi ufumbuzi usimamizi , sisi si kuzingatiwa. Kama mfano ni mtandao tovuti maudhui, kujazwa na wageni. Mifano ya rasilimali kama hiyo ni mitandao jamii na habari, Wikipedia, vikao mbalimbali, na rasilimali nyingine na OpenStreetMap, ambapo wageni kujenga maelezo yao wenyewe ya bidhaa.

Kwa hiyo, katika Procter & Gamble, Usimamizi wa kuchapisha tatizo kwenye rasilimali InnoCentive.com, ambayo ni kutekelezwa ndani ya shirika, kutoa ufumbuzi kwa mafanikio tuzo kubwa ya fedha. mapendekezo yao hupelekwa zaidi ya 160 elfu wa kujitolea.

Wakati Threadless, kampuni kwa ajili ya uzalishaji wa Fulana Chicago, teknolojia ya usimamizi maamuzi utaratibu wa chanzo cha watu inatekelezwa katika mchakato wa design. Fomu ya ushiriki inafanya mashindano online. Kama maamuzi ya teknolojia ya usimamizi crowdsourcing maombi yanaweza kutekelezwa, kwa mfano, wakati vifaa, hasa kompyuta hawezi kufanya kazi. Katika hali hii, ni kutokana na kufanya kwa ajili ya ada ndogo na idadi kubwa ya watu wa kawaida. Hapa, kwa mfano, inahusiana na aina hii ya kazi, kama nakala ya rekodi.

vyuo vikuu nje kuenea teknolojia ya usimamizi maamuzi kwa kujenga tovuti zenye database mara kwa mara na cheo ya wanafunzi, pamoja na uwekaji wa matukio ambayo wanafunzi wanaweza kushiriki. Maendeleo na kujaza msingi na shirika kama kushiriki katika Wanafunzi wenyewe kwa kutumia chanzo cha watu dhana.

Katika mazingira ya shughuli za biashara, matumizi ya chanzo cha watu ni kupata kasi katika uwanja wa mafunzo na kufanya kazi na akiba ya wafanyakazi kampuni. Utafiti wa kimajaribio katika eneo hili ni iliyotolewa katika maandishi ya wanasayansi wengi wa ndani na nje ya nchi, hasa, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov na wengine. Kujenga wafanyakazi hifadhi, ikiwa ni pamoja na mtazamo hifadhi, mchakato ni ndefu sana, kazi kubwa, wanaohitaji maandalizi makini na shirika husika kwa kampuni yoyote. Utekelezaji wake ni njia ya crowdsourcing idadi ya faida kwa waajiri, washiriki wa moja kwa moja na watengenezaji wa mradi. Kwa waajiri - ni nafasi ya kupata waliohitimu, wafanyakazi shauku kutafuta ajira au kuingizwa katika hifadhi wanaotazamiwa, kwa waombaji wa nafasi za kazi - motisha ya kuboresha ujuzi, ukuaji wa binafsi kwa lengo la ajira zaidi faida kwa timu ya mradi - na uwezekano wa utambuzi halisi ya mawazo yao, kupima matumizi ya IT-teknolojia katika usimamizi mazoezi.