Pekee mtendaji mwili wa chombo: kazi na madaraka

Mkataba Ltd., mfano wa ambayo ni kuchukuliwa kiwango kwa ajili ya mashirika yote, ina masharti muhimu zinazohusiana na kampuni. Ni itaanzisha utaratibu kwa ajili ya biashara, inaelezea shughuli za msingi, yaliyoandaliwa haki na wajibu wa washiriki. hati hiyo imeweka hali ya sheria za pekee mtendaji mwili wa chombo kisheria. Fikiria zaidi kwamba ni.

maelezo ya jumla

pekee mtendaji mwili wa chombo kisheria - ni, kwa kweli, nafasi ya pekee katika kampuni, ambayo inachukua raia. Ni anaweza kupata na kutenda haki na kubeba majukumu ya shirika. Katika mazoezi, shughuli hii ni kupitishwa kwa kichwa. Mkataba Ltd., sampuli ya ambayo ni iliyotolewa katika makala amefafanua wigo wa mamlaka yake na mambo mengine.

unaozidi kuongezeka msingi

Kisheria udhibiti wa shughuli ya mkuu wa kampuni unafanywa:

1. Sheria ya Shirikisho "Katika Limited Liability Makampuni".
2. LC RF.
3. Sheria ya Shirikisho "Katika Joint Stock Makampuni".
4. Kanuni ya Kiraia.
5. Sheria ya Shirikisho "Katika hali ya usajili wa wafanyabiashara binafsi na taasisi za kisheria."
6. Sheria № 161 "Katika manispaa na serikali ya makampuni ya umoja."

kanuni ya kiraia

GC iligundua kuwa shirika lolote kupokea haki zao na wajibu kwa njia ya makundi yake mwenyewe. Wao kazi kwa misingi ya masharti ya sheria, kanuni nyingine, ikiwa ni pamoja ndani. mwisho, hasa, kuhusiana na hati mwanzilishi. Ni amefafanua utaratibu kwa ajili ya uchaguzi au uteuzi wa usimamizi wa kampuni hiyo. Mpango huu ni zilizomo katika Art. 53 CC.

Maalum ya nafasi ya usimamizi

Yoyote chombo kisheria lazima mtendaji mwili wake. Hii inaweza kuwa chombo kimoja au kikundi cha raia. usimamizi umahiri unajumuisha shughuli za uendeshaji, udhibiti na shirika wa kampuni. Hiyo inakuwa haki na kubeba majukumu sambamba ya kampuni. Sheria ya Shirikisho "Katika Limited Liability Makampuni" hufafanuliwa sheria maalum kwa ajili ya kusimamia kifaa. Kwanza kabisa ni masuala ya usimamizi wa utaratibu shughuli za kampuni. Katika Art. 32, n. 4 ya FL ni kuamua kwamba usimamizi wa biashara ya sasa na pekee actuator chombo kisheria kujitegemea au kwa kushirikiana na mfumo rika. Masomo yote pamoja katika wafanyakazi wa kampuni hiyo ya utawala, ni kuwajibika kwa mkutano mkuu na bodi ya usimamizi. Mmoja wao hubeba nje ya uchaguzi wa usimamizi wa kampuni. mwanzilishi, ambaye pia ni Mkurugenzi Mtendaji, ishara mkataba na shirika hilo. Kwa niaba ya sahihi unaweka chini, ambaye alikuwa mwenyekiti wa mkutano jumla ambapo uchaguzi ulifanyika. Mkataba, haki hii inaweza kuhamishiwa bodi ya usimamizi. somo wanaweza kutenda na kwamba si mwanachama wa shirika kama kiongozi.

Mkurugenzi: nguvu

mkuu wa kampuni ni kwa niaba yake. Katika hali hii, hauhitaji nguvu za wakili. Kwa mujibu wa sheria, ni nguvu zifuatazo za pekee mtendaji mwili wa chombo kisheria:

1. Uwakilishi wa maslahi ya kampuni, kufanya kazi kwa niaba yake, shughuli.
2. uchapishaji wa kukubali amri ya wafanyakazi kwa wafanyakazi kufukuzwa yao na uhamisho, kutumika kwake kukuza na hatua za kinidhamu.
3. Utoaji wa nguvu za wakili itakuwa na uwezo wa kutenda kwa niaba ya kampuni, ikiwa ni pamoja na uwezekano wa badala.
4. mamlaka nyingine, vinginevyo zinazotolewa na sheria au sheria ndogo ya kampuni ya uwezo wa bodi ya usimamizi, mkutano mkuu wa kampuni na vyuo muundo wa usimamizi.

specifics ya uchaguzi

utaratibu, kulingana na ambayo kuundwa pekee mtendaji mwili wa chombo kisheria, fasta ndani tendo kampuni. uchaguzi wa mkuu, na kuondolewa mapema madarakani na mkutano mkuu. wajibu wake pia ni pamoja na uhamisho wa mamlaka ya Mkurugenzi, idhini ya mwisho na mwisho wa mkataba naye. Uamuzi huo imeundwa kwa kura ya wengi. kiasi kingine inaweza kubuniwa kwa amri. hati hiyo kushughulikia hapo juu inaweza kuwa ni pamoja katika uwezo wa bodi ya usimamizi.

badala ya meneja mkuu

kazi za taasisi ya kisheria ya pekee mtendaji mwili wa taasisi nyingine au mwekezaji binafsi zinaweza kuhamishiwa. Uwezekano huu ipo katika Art. 42 ya Sheria ya Shirikisho ya simu 14. walitenda kawaida hadi tarehe 1 Julai, 2009 kwamba nguvu za mwili mtendaji wa kampuni inaweza kuhamishiwa meneja, kama ni wazi zinazotolewa katika karatasi za mitaa. Hali hii imekuwa kufutwa Sheria № 312.

Sheria kwa SA

Wao ni imara katika Sheria za Serikali ya simu 208. Kama katika kesi ya awali, usimamizi wa shughuli za kampuni inaweza kutumia somo moja peke yake au kwa kushirikiana na bodi. Uendeshaji kitengo anawajibika kwa bodi ya wakurugenzi na mkutano mkuu. Katika hati ya ndani ya kampuni, ikiwa ni ushirikiano wa utawala, nia rika umahiri muundo. pekee mtendaji mwili wa chombo kisheria, katika kesi hii hutumika kama Mwenyekiti.

uwezo wa mkuu wa JSC

rais wa kampuni itaamua maswali yote yanayohusiana na usimamizi wa sasa wa kazi ya kampuni. wajibu wake haina ni pamoja na kazi chini ya mamlaka ya bodi ya usimamizi au mkutano mkuu. Mkuu wa kampuni bila nguvu za wakili inawakilisha maslahi yake, hufanya shughuli kwa niaba yake, kukubali wafanyakazi wafanyakazi, yeye anakanusha yao na kutafsiri, inatoa maelekezo na maagizo ya suala kwamba ni lazima kwa wafanyakazi wote.

utaratibu wa kuundwa kwa chombo mtendaji wa JSC

Kama kanuni ya jumla, malezi ya muundo elekezi kwa ajili ya biashara ni wajibu wa mkutano. Pia huamua juu ya kutolewa mapema ya somo la posta. Katika taratibu hizi kushiriki wamiliki wa hisa za kupiga kura. Maamuzi yanafanywa na wengi wa idadi ya jumla ya kuhudhuria mkutano. Masuala haya yanaweza kujumuishwa katika uwezo wa bodi ya usimamizi.

Data katika Unified

Katika Daftari Unified Jimbo inaweza kufungwa data zote za pekee mtendaji mwili wa chombo kisheria bila kushindwa. Katika kesi ya mabadiliko ya taarifa yoyote, kuingia katika somo Unified ya marekebisho. orodha ya taarifa ya lazima inapaswa kufanywa kwa Daftari Unified Jimbo, hufafanuliwa Art. 5 ya Sheria ya Shirikisho idadi 129. Hizi ni pamoja na:

1. Eneo (anwani) ya sasa ya kudumu ya utendaji ya mwili wa biashara. Kutokana na kukosekana kwa sadaka hiyo iwe na taarifa juu ya somo na haki ya kufanya shughuli kwa niaba ya kampuni bila idhini. Anwani inahitajika ili kuwasiliana na kampuni. Iwapo kampuni ina udhibiti - ya mtu binafsi au kampuni nyingine - alisema nafasi ya makazi au eneo, kwa mtiririko huo.
2. Jina, cheo cha kazi ya mada kuwa na haki ya kutumia uhuru wa kuchagua nguvu ya wakili kwa niaba ya shirika. Zaidi ya hayo, data ya pasipoti au hati nyingine utambulisho kwa mujibu wa sheria zilizopo. Kama kuna ni aliingia katika umoja INN.

mahusiano ya kazi

Wao ni umewekwa na Kanuni ya Kazi. Mahusiano ya Kazi kwa nyayo usimamizi mwili serikali na Sec. 43 ya Kanuni. Katika Art. 273 TC anaelezea dhana ya kichwa. Walikuwa raia, ambayo, kulingana na kanuni, ikiwa ni pamoja na vitendo ndani, hubeba nje usimamizi wa biashara, kazi kama mtendaji wake (mtu) wa mwili.

Kusitisha mkataba wa ajira

Mbali na hilo besi ya kawaida katika Art. 278 TC kuweka masharti ya ziada ya mkataba kufungwa. Hizi ni pamoja na:

1. kufukuzwa kwa mkuu wa deni chini masharti ya sheria juu ya kufilisika (ufilisi).
2. kupitishwa kwa mwili mamlaka ya shirika au mmiliki wa mali yake (mwakilishi wake) uamuzi wa kusitisha mkataba. Kusitisha uhusiano ajira na Mkuu wa umoja wa biashara kufanyika mamlaka iliyoteuliwa na mmiliki wa mali, kwa namna kuamua na Serikali.
3. sababu nyingine ilivyoainishwa katika mkataba.

Dhamana kwa kichwa

Juu ya kusitisha mkataba kwa sababu za yaliyowekwa katika madai. 2 tbsp. TC 278, kutokana na kukosekana kwa hatia katika hatua / kutokuchukua hatua ya wakurugenzi, ni lazima fidia. thamani yake ni kuweka katika mkataba ajira. Katika kesi hiyo, kiasi cha fidia inaweza kuwa chini ya mara tatu ya mshahara wa wastani kwa mwezi. Sheria hii ni imara katika sanaa. 279 TC. Juu ya kusitisha mkataba na mkurugenzi na naibu mkurugenzi na Ch. mhasibu kutokana na mabadiliko ya umiliki, mmiliki mpya wa mali ya kampuni ni wajibu wa kulipa wafanyakazi hawa fidia. thamani yake ni lazima kuwa chini ya mara 3 wastani wa mshahara kwa mwezi. Sheria hii ni imara sanaa. 181 TC. Mkuu wa kampuni zitakuwa na haki ya kusitisha mkataba wa ajira. Katika hali hii, lazima meddela mmiliki kwa mwezi 1. taarifa itakuwa kwa maandishi.

majukumu

sheria ya kusimamia shughuli za mashirika, hufafanuliwa wajibu utendaji. Wakati kutekeleza haki yao, ni wajibu wa kutenda kwa busara, tu katika maslahi ya biashara. uharibifu wote unaosababishwa na kosa la kichwa, wanapaswa kuwa ersatts kwa ukamilifu. wajibu wa fedha wa mwili mtendaji kuweka Art. 277 TC. Meneja ina jukumu la uharibifu halisi ya moja kwa moja unaosababishwa kwa kampuni. Hesabu ya hasara wakastahiki kutokana na matendo yake / kutokuchukua hatua, kufanyika kwa mujibu wa kanuni za ya Kanuni Civil. Kesi walikuwa si kushiriki meneja:

1. Walipiga kura dhidi ya uamuzi lililosababisha uharibifu.
2. Kushiriki katika mkutano ambao azimio kupitishwa kutokana na ambayo hasara yoyote ya utendaji.

Explained

Katika kuanzisha misingi na kiwango cha meneja dhima lazima kuzingatia sheria ya kawaida ya biashara na hali nyingine, ambayo ni muhimu. fidia Financial yametolewa tu katika kesi chini ya hatia. Katika hr. 1 uk. 1 tbsp. 401 ya Kanuni Civil ni kuamua kwamba kiongozi ambaye alitimiza wajibu au kutekeleza yao vizuri, ni wajibu chini ya sheria, isipokuwa katika matukio ambapo sababu nyingine ilivyoainishwa na mkataba au sheria nyingine. mada linaweza kutambuliwa kama hatia, kama imechukua hatua zote muhimu katika kiwango cha huduma na bidii kwamba alikuwa required yake, ili kuepuka uharibifu. By n. 4 tbsp. 401 ya Kanuni ya Kiraia, inachukuliwa kuwa kidogo mapema juu ya makubaliano ya mipaka au kuondolewa kwa dhima ya default makusudi. Kwa mujibu wa sheria, haki ya faili madai ya fidia kwa ajili ya uharibifu unaosababishwa na mkuu wa shirika, ina chochote cha wanachama wake.

Sheria kwa ajili ya maombi kwa vikwazo kudhibiti

Ndani ya maana ya sheria, masharti ya aya hiyo itatumika kwa mtu. 3 tbsp. 401, ikiwa sheria au mkataba haihusishi hali nyingine ya dhima. Ili kuomba chini ya vikwazo sahihi katika tukio la kushindwa kutekeleza majukumu alishika, isipokuwa inathibitisha kwamba utekelezaji wa haikuwa rahisi kwa nia nzuri, sababu ya nguvu majeure (kuepukika dharura na katika hali mahususi). Haya hayawezi kuhusishwa, kwa mfano, ni uvunjaji wa majukumu kwa upande wa makandarasi, ukosefu wa bidhaa muhimu kwa soko, au fedha kutoka kwa mdaiwa.

Vikwazo dhidi ya uongozi wa rika

Kama shirika lako inasimamiwa na taasisi kadhaa pamoja, zitakuwa solidariskt. Adhabu unaweza kutumika tu kwa wanachama wale wa uongozi wa pamoja, ambao kura kwa uamuzi, ambayo yalisababisha uharibifu wa maombi ya kampuni. Dhima ya hasara na ni kuacha.