Uchokozi: Ni Nini? Unyanyasaji kama tukio kijamii

Neno "uonevu" - ni nini? Katika lugha ya Kiingereza maana uhuni. Uonevu - nyingi hasi kisaikolojia shinikizo juu ya watu. Hii hutokea tu katika shule, lakini pia kazini. Matokeo yake, watu, ambao alimtuma madhara hasi, huanza kwa uzoefu stress mara kwa mara. Na matokeo yake - ni kulazimishwa kubadilisha nafasi zao ya kusoma au kufanya kazi. Shule uonevu ni sifa ya ukatili wake, Msimamo. Na ni lazima kuchukuliwa tofauti.

onyesho nje ya uonevu

Kwa nje wazi katika unyanyasaji obefogat dharau na kiburi tabia kwa watu (wafanyakazi, wanafunzi). Mpango wake wote ni kuwa na maswali na ukali kudharauliwa. Pamoja na taarifa za na vitendo. Haya yote iko chini ya upinzani makali.

Unyanyasaji kama tukio kijamii: baiting mwenzake, mkuu

mtu kushiriki katika uonevu, kujaribu kuthibitisha kwamba yeye ni mwathirika wa kijinga na bure kwa timu. Ni inaweza kufikia kudhalilishwa hadharani, shutuma kuumiza na matusi. Mbele ni daima mwenzake, anaweza kuwa kichwa ya mhasiriwa.

Kutoka upande wa mkuu wa dhihirisho la uonevu tu inaonyesha uzembe wake na kutokuwa na uwezo wa kushiriki katika usimamizi wa shughuli za. Wao ni kujificha nyuma ya mashambulizi ipasavyo na duni, ambayo ni kuamua na kiasi cha mateso. Kama uonevu kawaida huchukua mfanyakazi - ni binafsi uthibitisho kwa wengine.

mateso hayo kukabiliana vigumu sana. Wenzake mara nyingi kuchukua nafasi upande wowote, na ni vigumu mtu yeyote kuanza kusimama kwa mwathirika, si kutaka kuingilia kati katika mahusiano ya watu wengine. Wakati mwingine wafanyakazi kusaidia mshambuliaji, alijiunga na aibu yake. Hasa kama ni kushiriki katika bosi uonevu.

Kwa nini watu kushiriki katika uonevu?

Uonevu - ni jambo la kijamii, ambayo husaidia kuficha upayukaji na kuongoza uchokozi kwa mtu mwingine. Onyesha hofu thamani. Mbele ni kujaribu kuficha udhaifu wao. Mara nyingi hii ni mtu uchungu ipasavyo kufanya kazi.

Wakati mwingine yeye alijiunga na wafanyakazi wengine. Hii ina maana kwamba sehemu ya sifa hizi zipo na wana. Lakini kama mshambuliaji - kichwa, mkono na matendo yake inaweza kuwa na mwangaza ya hofu ya kupoteza ajira zao.

mgongano kudhulumiwa

Lengo la binadamu nje hasi kisaikolojia ya vyombo vya habari, mateso - hii ni uonevu. dhana ya sababu inayopata mtu mmoja au kikundi cha watu kuchagua njia inayofaa ya mapambano.

Katika nafasi ya kwanza mwathirika anaweza kukabiliwa na shinikizo hili, hofu - unapaswa kujaribu kubakia shwari. Na kuelewa sababu ya uonevu. Kunaweza kuwa na nyingi - chuki binafsi, migogoro ya muda mrefu, hamu ya kupata nafasi ya mwathirika, nk Kulingana na hii, kujaribu kufanya kazi nje mbinu ya tabia kuhusiana na mshambuliaji ...

Kama ni vigumu kukabiliana peke yao, unaweza kushauriana mwongozo. Uliza kwa ajili ya uhamisho kwa idara nyingine au tawi. Kama hakuna chaguo, na nguvu ya kupinga dhidi ya hatua ya mshambuliaji alikuwa kushoto - ni rahisi na mabadiliko ya ajira. neva yako na afya ni muhimu zaidi.

Jinsi ya kukabiliana na mwathirika kudhulumiwa

Uonevu - ni nini? Kwa maneno mengine, - mara kwa mara ya kisaikolojia unyanyasaji, kwa lengo la mtu mmoja au kikundi cha watu. Kupinga inaweza kudhulumiwa. Wanasaikolojia kutoa ufumbuzi kadhaa kwa tatizo hili:

• kufanya kazi hivyo kuwa ni vigumu kutuhumiwa utaalamu;
• kujibu mshambulizi huo na jaribu kujibu maneno kejeli na matusi;
• kuzuia usumbufu katika mfumo wa kelele, wazi migogoro matusi, kashfa na matule (ni tu inaonyesha uhanithi ya mhasiriwa);
• kupata kama mwongofu (labda baadhi ya watu awali wamekuwa wanakabiliwa na unyanyasaji kama);
• mahesabu wenzake ambao wanaona na chuki mchokozi na kujaribu kupata lugha ya kawaida pamoja nao;
• mahesabu ya kila hoja na utekelezaji.

Kwa inaonekana kwenye uonevu?

Uonevu - ni nini? Kuweka tu - hasi kisaikolojia athari kwa mtu, wakati ambao yeye hadharani kuaibisha, matusi, kukosoa, na ni yote kufanyika kwa sauti caustic.

Unyanyasaji mara nyingi hutokea kati cheo na faili wafanyakazi. Ingawa inaweza kuwa moja kwa moja kwa mtu binafsi na kampuni wateja. Wasimamizi wakati mwingine vibaya nafasi zao, na kuna matukio wakati wao ni katika kusaidia hii hata kudhibiti.

Kulingana na uchunguzi, ilibainika kuwa waathirika wa uonevu mara nyingi kuwa mtiifu, maskini na wanyenyekevu wafanyakazi. sifa hizi zinaweza kusababisha wao chuki wenzake au wakubwa. Lakini pia juhudi na mafanikio ya wafanyakazi pia kuwa chini ya unyanyasaji wa kisaikolojia, kuamsha wivu wa watu wengine.

Viongozi ambao ni uwezo wa uonevu - mameneja mbaya, ukosefu wa uwezo nafasi za ngazi ya juu, kama hawajui jinsi ya kushughulikia hasira, ukosefu wa mawasiliano na stadi za kijamii. Kama unyanyasaji wa kisaikolojia ni tu kujaribu kuhifadhi nguvu zao. Ili kufanya hivyo, wala jeuri matusi na udhalilishaji kwa wafanyakazi mahali.

Unyanyasaji katika kazi yanaweza kutokea kutokana na ajira hazifai, vyumba duni, vifaa duni na mazingira ya kazi. shinikizo kwa wafanyakazi ili kuboresha utendaji katika kesi hizi hasa kusababisha squabbles katika timu. Na hii inaweza kuwa mwanzo wa dhihirisho la uonevu.

Uonevu - ni matokeo ya matatizo ya akili

Wanasaikolojia wamefanya tafiti, ambayo ilisababisha kiungo imara kati ya uonevu na personality disorder. Kwa ujumla kuna aina 11 ya matatizo ya akili. 3 yao si mara nyingi hupatikana katika wahalifu, wakati viongozi wa mashirika:

• Theatre machafuko - na sifa ya unafiki na udanganyifu, binafsi ngozi na haja ya kuongezeka kwa makini;
• kujipenda - sifa ya udanganyifu ya grandeur, ukosefu wa uelewa na ufahamu, ubora juu ya wengine;
• obsessive compulsive - ni sifa ya ukamilifu, ukaidi, udikteta, ukatili na ibada nyingi kufanya kazi.

Human baiting mbinu zilizotumika katika uonevu

Kuna aina kadhaa muhimu ya uonevu. Wao kuonekana fujo, haina maana, kupita kiasi na mara kwa mara uvumilivu. Unyanyasaji katika kazi inaweza kuwa katika mfumo wa:

• uchovu wa wafanyakazi (kufanya kazi zaidi ya kawaida);
• usaliti, vitisho,
• kupora mafanikio ya watu wengine;
• kujificha maelezo muhimu kwa kazi (au inaccuracy);
• kutengwa na wengine wa timu ya wafanyakazi;
• zisizo utambuzi wa kazi nzuri;
• mara kwa mara kukumbusha ya makosa ya zamani mfanyakazi.

Athari za uchokozi kwenye mfanyakazi tija na utendaji wa biashara

Uonevu - ya muda mrefu fujo kisaikolojia (wakati mwingine kimwili) shinikizo kwa mtu mmoja. Ni vibaya huathiri kazi ya timu kwa ujumla na ubora wa afisa kazi, ambaye moja kwa moja mateso haya, hasa. Moja ya matokeo mabaya itakuwa stress kwa ajili yake. Kwa kutumia uonevu binadamu mwingine husababisha kujiua.

unyanyasaji mashahidi kupata dozi yao ya negativity. mazingira ya kazi inakuwa wasiwasi, na wao kujaribu kwenda sehemu nyingine. Matokeo yake, shirika wanaweza kupoteza wafanyakazi wenye ujuzi. Kuonekana mauzo, kesi za kisheria, utoro, makosa katika uendeshaji na kadhalika D..

Unyanyasaji katika shule

Shule uonevu - nini jambo hili? Kwa maneno mengine - fujo kimwili na kisaikolojia baiting moja mtoto mwingine (au kundi la watu). Kimsingi, jambo hili ni mwanzo wa kuibuka kutoka miaka 11 ya umri. Mara nyingi, kuna si tu shinikizo kisaikolojia, lakini pia kupigwa. Gossip, kuita majina na utani yenye ukali kuitwa wengi wanaoandamana.

Karibu 50% ya watoto nchini Urusi kuwa shabaha ya uonevu. Katika shule ya msingi, yeye inaweza kujitokeza katika mfumo wa Racket shule (substraction kwenye simu za mkononi waathirika, fedha na kadhalika. D.). Katika umri wa miaka 11 hadi 15 kuanza kuuma kejeli, udhalilishaji, kususia. Matokeo yake, mwathirika mtoto inakabiliwa na hisia za kukata tamaa, upweke na maumivu.

Uonevu daima kuanza na mtoto mmoja. Kisha yeye alijiunga na wengine. Kama mwathirika hana upinzani, na mwalimu haina kujaribu kuzuia uonevu, hakuna mtu anasimama kwa ajili ya mtoto kuteseka. Wakati mwingine huruma kwa mabadiliko yake ya kutofautiana na kuwasha.

Katika shule, ambapo msisitizo ni kuwekwa kwenye elimu ya hadhi ya binadamu, uonevu ni nadra. Tofauti na shule, ambapo kila kitu kuanza up na nafasi.

Kupitia kudhulumiwa wanaweza hata wanafunzi kali, kama ni kubwa ya kundi la wanafunzi, au watoto wengine. waathirika wenyewe mara nyingi bila kujua kumfanya washambuliaji. Kwa mfano, ni untidy muonekano, hypersensitivity na mazingira magumu, na inaweza kuwa kipenzi walimu. Pamoja na watoto, kwa kasi tofauti na baadhi ya wanafunzi.

Uonevu - ni nini na jinsi ya kujitokeza? mrefu inaweza kuwa ya muda mrefu ya uchokozi, moja kwa moja kwa mtu mwingine alieleza. Buller ni wanafunzi wasio na heshima kwa wazazi au watu wazima. Hivyo watoto fujo mara nyingi hukosa makini na uelewa. Kwa matendo yao, wao ni kujaribu kufikia, kupata niliona. Baadhi Splash hamu ya mapenzi ya wazazi, ambayo si, kwa watoto wengine.

Wengi Buller inaongozwa na sifa kujipenda. Watoto hawa hawana kujithamini na kudai wenyewe kwa gharama ya wengine. onyo ishara ya mapema kwamba mtoto anaweza kuwa Buller - ni ubinafsi wazi, uchokozi na shida ya akili.