SPB, OOO "Northern Land": mapitio ya wafanyakazi

Wanaelewa mambo "Severnaya Zemlya" maoni kutoka wafanyakazi chuma katika St Petersburg na miji mingine ya Urusi. ukweli kwamba kwa sasa ina jukumu muhimu katika ajira. Daima ni muhimu kujua nini maana ya mwajiri fulani. Labda, ushirikiano na kampuni ya athari mbaya kwa kazi yako. Kisha si lazima wakati wote kukabiliana nayo. Au, kinyume chake, ni inatoa msukumo kwa maendeleo.

shughuli

Unachopaswa makini na katika mwanzo wa mchakato? Bila shaka, katika shughuli za kampuni. Kwa ajili yake, "Severnaya Zemlya" wafanyakazi anapata kitaalam nzuri sana. Baada ya yote, sisi kuwa na kushughulika na kampuni usafiri. Hakuna udanganyifu au hila. Ni kawaida ya shirika, ambayo ni kushiriki katika vifaa na usafirishaji wa bidhaa.

Tu hapa moja ya shughuli kwa ajili ya malezi ya sifa ya kampuni ya haitoshi. Ni muhimu zaidi ya kujua jinsi mambo ni katika mambo ya kuazimia. Nini LLC "Severnaya Zemlya" wafanyakazi kupokea maoni kwa ajili ya mchakato wa ajira na ushirikiano? Kama kampuni ni imara wenyewe katika macho ya wateja, hii haimaanishi kuwa wafanyakazi kutibu yake njia sawa. Kwa hiyo ni muhimu kuelewa haya yote.

ajira

Kwa mfano, unaweza makini na hatua hii, jinsi ya mapendekezo nafasi ya ajira. Kusema ukweli, ni ina jukumu muhimu. Baada ya watu janitor na elimu ya juu hataki kufanya kazi, sawa? Kwa hiyo, tunahitaji kitu kwa maslahi yake.

LLC "Severnaya Zemlya" kitaalam wafanyakazi katika mpango anapata chanya kabisa. Na shukrani hii yote na ukweli kwamba kampuni inatoa mbalimbali ya kazi, kutoka kwenye kidhibiti vifaa kwa mjumbe kawaida. Kwa mfano, unaweza pia kupata hapa watoa huduma au washauri. Ili kila mtu anaweza kuchukua nafasi za ajira.

Kitu pekee ambayo haina kuhesabu - ni nafasi za uongozi. Kwa kawaida si lazima kuwekwa kati ya nafasi za kazi. Lakini ahadi uwezo wa "kurekebisha" kwa hali ya meneja. Kimsingi, ni kawaida kabisa kwa ajili ya shirika kubwa. Hivyo, tunapaswa bado kuwa na hofu ya maoni hasi kutokana na ukosefu wa nafasi za kazi kati ya nafasi za juu ya usimamizi. Utakuwa na fursa ya kuonyesha upande wao bora, pamoja na kupata hadhi ya kichwa.

mkutano wa kwanza

"Kaskazini Ardhi" (UPB), ukaguzi asili chanya ya wafanyakazi na pia hufanya mchakato kwa ajili ya marafiki wa kwanza na mwajiri uwezo. Sisi ni kuzungumza juu ya mahojiano. Tukio hili haliwezi wakati mwingine hata scare off washindani. Lakini si katika LLC "Severnaya Zemlya". Ukaguzi wa wafanyakazi (SPB na miji mingine nchini Urusi) katika suala hili tu tafadhali.

Kwanza, mchakato mzima utafanyika katika ofisi safi na nzuri. Hivyo hata kwa wafanyakazi adabu. Hakuna mtu kuwa rude, hatakutendea kwa haki au kiburi. Ukweli huu moyo.

Pili, wengi wanasema kwamba mahojiano ni kama kitu kwenye mazungumzo ya kirafiki. Na wakati itakuwa kujibu maswali yako yote. Hivyo, hakuna mvutano au usumbufu siyo.

Tatu, ukosefu wa resume - si sababu ya mashirika yasiyo ya ushirikiano. LLC "Severnaya Zemlya" wafanyakazi kitaalam (St Petersburg, Moscow, na kadhalika) ni nzuri kwa maana hii. Watarajiwa mwajiri wakati wa mazungumzo yeye hujifunza yote yeye ni nia ya, na kuuliza wewe kujaza fomu ya maombi. Katika hiyo kuelezea kwa kina kazi uzoefu wako, utu wako na sifa ambayo inaweza kuwa muhimu kwa ajili ya kazi hiyo.

Hatimaye, utakuwa na uhakika wa kupiga nyuma baada ya mahojiano. Na, kama sheria, tu kuwa mtu mzuri, kwamba wamechukua juu ya msimamo huu au ule. Alikataa waombaji ni nadra sana. Na kwamba ni nini "Severnaya Zemlya '(SPB) Maoni wafanyakazi (na si tu katika St Petersburg) chuma nzuri kabisa. Hivyo, unaweza kuwa na hofu ya kupata hapa.

rant

Lakini ni kweli? Basi, kwa shirika daima haja Shots? Hii tutaweza kujua baadaye. Na hata hatua nyingine, kupendeza uwezo wafanyakazi. Sisi ni kuzungumza juu ya ahadi kwamba kutoa mwajiri ajira.

"Severnaya Zemlya '(St Petersburg) Maoni wafanyakazi kwa maana hii, bado anapata tabia chanya. Baada ya yote, kampuni hii kwa kweli dhamana fursa kubwa ya kazi, ikiwa ni pamoja na kukuza kwa nafasi utendaji. Aidha, mishahara ya juu, faida ya mfuko, dhamana ajira na malipo ya kazi na ratiba maalum - haya yote ni ahadi katika mahojiano ya moja kwa moja.

Lakini usisahau kwamba huwezi mara moja taarifa za wasifu wao (ni kusisitiza), na mapato ya juu ya malipo ya wakati. Hiyo ni nini mara nyingi huvutia wafanyakazi wapya imara. Hivyo mwajiri ni kuokota kama vile watu inawezekana kwa kazi. Lakini wafanyakazi kwa nini mauzo katika LLC "Severnaya Zemlya" big? sababu daima kutafuta waombaji mpya?

siku ya kwanza

Kwa mfano, malalamiko kuhusu siku ya kwanza ya kazi ni kawaida si aliona. Utaratibu huu ni muhimu sana. Mara nyingi wafanyakazi baada ya siku alitumia katika kazi tu kukataa kuchapisha na mwajiri kwa ujumla. Kwa bahati nzuri, LLC "Severnaya Zemlya '(St Petersburg) anapata maoni kutoka wafanyakazi hapa ni zaidi au chini ya kawaida.

Ni wazi kuwa shauku kwa ajili ya kampuni ya kushiriki katika vifaa, maalum huko. Lakini pia karaha. Wewe kuchukuliwa juu ya kazi, na wewe katika siku ya kwanza ya show, na ueleze jinsi na nini cha kufanya. Kwa ujumla, kuonyesha kazi na majukumu yako katika kazi. Kitu kama mafunzo au mazoezi ya kwanza. Bila shaka, hakuna matibabu utakuwa. Wewe kwenda nyumbani wakati na ahadi. Na yote hii, bila shaka, ina athari chanya juu ya sifa ya kampuni. Katika siku ya pili ya kazi haina kusababisha hisia hasi. Nataka kufanya kazi tena na tena. Tu hisia hii kwa muda mrefu ili nipate kuokoka?

ratiba

Yote inategemea mambo mengi GRT. kampuni "Severnaya Zemlya '(SPB) mapitio ya wafanyakazi ni mara nyingi si bora ya kuanza kupata wiki moja baada ya ajira yao rasmi. Kwa nini hii ni? Kwa mfano, kutokana na ukiukwaji wa saa za kazi.

Ambayo ni, bila kujali kazi yako, utaingia mkataba ambao mchakato wa pato yako itakuwa kusajiliwa kufanya kazi. Hii inaweza kuwa kutolewa au ratiba fasta (2/2, 3/2, 5/2 na kadhalika). Lakini katika utendaji, kila kitu kitakuwa tofauti kabisa, kama kwenye karatasi.

Kwa mfano, kutakuwa na badala kudumu na badala katika siku yako. Si bora kesi mazingira, si hivyo? Kuna pia kuwa basi kwenda marehemu (kiasi kuchelewa) kutokana na kazi, pamoja na pato fasta kuwa "floating". Wakati mwingine, wanaweza kuwa kukosa kabisa. Yote haya, bila shaka, si furaha sana wafanyakazi.

mfuko wa jamii

aliahidi faida ya jamii, pia, hayatafikiwa kwa ukamilifu. Kwa nini? Mwajiri hivyo kukosekana kwa uwajibikaji mbinu ya majukumu yao ya mkataba. Je, si kuwa kushangazwa - ni kabisa jambo ukoo kwamba wengi uso.

LLC "Severnaya Zemlya" kitaalam wafanyakazi katika St Petersburg na miji mingine ya Urusi katika suala la kuhifadhi mfuko wa jamii hufanya ili kuweka upole, kutisha. mapumziko ya chakula cha mchana kwa hivyo, hakuna. Na hii inatumika kwa nafasi zote za ajira. Hata kama ni waendeshaji rahisi kwenye simu, utakuwa kushusha kazi kwa kiasi kwamba itakuwa si kuwa na muda hata kunywa kikombe cha kahawa.

Pia hayawezi kupatikana kutokana na usimamizi wa hospitali yoyote au likizo na malipo kwa wakati muafaka. Au yote ya kulipwa nje ya mfukoni, au kuwa na mapigano ya muda mrefu na viongozi, na kisha kupata dime kama malipo. Ndiyo, na katika muda. Pia ni jambo la kawaida sana kwamba watu wachache ni furaha.

Kama wewe ni kutegemea amri na malipo husika ya mwajiri, ni muhimu kusahau ajira katika kampuni "Severnaya Zemlya". Wafanyakazi kudai kwamba wanawake wajawazito ni kawaida nje ya hapa haraka sana kufukuzwa kazi. Au chini, au kuletwa kwa taarifa ya hiari yao wenyewe. Kulalamika ni bure, kwa sababu nyaraka zote kuangalia kama, au nini utapata mwenyewe wafanyakazi tu kinyongo, au wenyewe wameonyesha hamu ya kuachana kazi. Hata kama katika hali halisi si hivyo.

requisitions

Jambo la kuvutia zaidi ni kwamba hata wakati wa mahojiano wewe kuwa na taarifa kuhusu umuhimu wa vitabu vya usafi. Hiyo ni, kwa kupata kazi, unahitaji kufanyiwa uchunguzi wa afya. Tu hapa, wale tu vipimo kwamba walikuwa kuweka moja kwa moja kwenye mwelekeo wa kampuni. Awali, kipengele hiki hakuwa ambatisha umuhimu maalum. Na hivyo "Northern Ardhi" Kampuni kitaalam ni mazuri.

Lakini na wewe wanaanza kudai huo kitabu usafi baada ya siku ya kwanza na ya pili za kazi. Bila shaka, bila kujali msimamo wako. Aidha, taarifa za usimamizi wa ambayo kulipa huduma ya ukaguzi. Kulipa kwa kila kitu unahitaji kuwa kutoka 2500 kwa rubles 3000. Na wakati huo huo kupita yako ya sasa rekodi ya matibabu, kama inapatikana. Mazoezi inaonyesha kwamba hati yoyote mpya kupata. Kwa kuwa wewe tu kuchukua fedha, na hakuna uchunguzi si kufanyika. Guide itachukua kama hati ya kitabu yako ya zamani ya usafi. Bila rekodi mpya na tafiti. Udanganyifu, na tu!

uongozi

Usimamizi wa kampuni "ya Kaskazini Ardhi", kwa njia, wafanyakazi anapata kitaalam zaidi ya kutisha. Wengi alisema kuwa kwanza siku chache unaweza kutibiwa vizuri, na kisha uwiano kubadilika kwa kasi. mfanyakazi wa kawaida katika kampuni - ni njia ya utumwa, ambayo itakuwa alisukuma kote.

Hiyo ni, kwa maneno mengine, kampuni literally kuaibisha wafanyakazi wao na inakiuka haki zao. Wachache walikuwa ameridhika. Majadiliano ya utakuwa na kwa sauti alimfufua, kiburi na bila sheria. Wengi husisitiza: "Unataka udhalimu - kisha kwenda kwa kampuni" Severnaya Zemlya ".

mapato

muhimu zaidi ni mapato ajira. Na hapa "Severnaya Zemlya" maoni kutoka wafanyakazi anapata mbaya, kuliko ambavyo watu wanadhani katika mtazamo wa kwanza. Kwa nini ni kuja nje? Kwa mfano, kutokana na ukweli kwamba mahojiano, ahadi faida nzuri. Hata carrier kawaida au opareta kupokea mshahara wa 20 000 rubles. makubaliano Pia utaona kiasi cha 10 000. Tofauti ni wazi kwa jicho uchi.

Aidha, mishahara wanalipwa "kijivu" badala ya "nyeupe." Aina hii ya ukiukaji wa sheria. Ni hutokea kwamba wewe kukimbia hatari kwa ujumla wa kushoto na chochote. Plus, malipo kufanyika na ucheleweshaji mkubwa. Hivyo, tunaweza kutarajia faida ya kwanza kwa muda wa miezi 2-3. Kwa kusindika au badala ya ada yoyote ya ziada katika kampuni si zinazotolewa.

faini

Kwa upande mwingine, wafanyakazi wengi wakidai kwamba wafanyakazi faini katika kila upande. Na hii, bila shaka, ina athari hasi juu ya umaarufu wa kampuni. Hivyo, "Kaskazini Ardhi" reviews wafanyakazi si tabia nzuri anapata kwa adhabu ya kudumu wasaidizi.

Wao wasiwasi wote. Isipokuwa wasimamizi. Marehemu, wagonjwa, mtu inaonekana askance kwa mwajiri - kwa ajili ya mshahara kila utakuwa faini. Matokeo yake, kiasi cha mapato itakuwa hata chini kuliko upeo wa kujikimu. Wengi wanashauriwa kuepuka Ltd. "Northern Ardhi", na si kushirikiana nayo. Kusikiliza ushauri huo.