Mfumo wa malipo ya ushuru

Fidia ya nyenzo, kulingana na matokeo ya shughuli za kitaaluma za mfanyakazi yeyote, huwekwa na mwajiri kwa mujibu wa sifa zake, pamoja na kuzingatia utata, hali, kiasi na ubora wa kazi iliyofanywa. Kufanya tofauti ya mshahara, mfumo wa ushuru wa mshahara unatumika. Inahakikisha kuwa viashiria vyote vya ushiriki wa wafanyikazi katika uendeshaji wa biashara vinazingatiwa.

Katika makala ya mia na arobaini na tatu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea mfumo wa ushuru wa mishahara ya ajira na vipengele vyake. Sehemu kuu ni:

- Viwango vya ushuru;

- kiwango cha ushuru;

- mishahara iliyochaguliwa na ofisi;

- mambo yaliyotumika kwa ushuru.

Kipengele kikuu cha mfumo huu ni viwango vinavyotumika. Wao zinaonyesha kiasi cha malipo cha ushiriki wa kitaaluma wa mfanyakazi wakati anatumia kiwango cha kazi cha kiwango fulani cha utata. Kiashiria hiki kimethibitishwa kwa wakati wa kitengo. Wakati wa kuhesabu, kijamii, motisha, na malipo ya fidia hazizingatiwi. Viwango vya ushuru vinavyohusiana na jamii ya kwanza vinaonyesha kiasi cha mshahara wa chini wa ajira wasio na ujuzi uliotumika kwa kitengo cha wakati fulani.

Kuna thamani inayoonyesha kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi. Hii ni jamii ya ushuru. Pia kuna kiashiria, thamani ambayo inaonyesha kiwango cha utaalamu wa mfanyakazi. Yeye ni shahada ya kufuzu. Gridi ya ushuru huonyesha jumla ya kila darasa la ushuru, inayoletwa kulingana na nafasi fulani na kazi kwa ushiriki wa coefficients za ushuru. Hiyo ni, hii ni kiwango ambacho mwajiri anaamua uwiano wa mshahara wakati wa kufanya kazi ya viwango mbalimbali vya kitaaluma.

Hivi sasa, sheria ya ajira inaruhusu marekebisho ya mkataba na ya ndani ya viwango vya mshahara. Aina na mifumo ya faida ya mfanyakazi, pamoja na kiasi cha malipo, viwango vya ushuru, mshahara na malipo mengine ya motisha, biashara inaweza kuamua kwa kujitegemea, kwa kutafakari viashiria hivi katika makubaliano ya pamoja na tendo la ndani. Mashirika mbalimbali ya biashara huweka mipango yao ya ushuru. Wanatofautiana katika idadi ya kuruhusiwa ndani yao na katika digrii za ongezeko la coefficients zinazotumiwa kwao.

Katika mashirika ya bajeti, mfumo wa ushuru wa mishahara ya ajira imara katikati. Msingi wake ni ETS iliyoanzishwa. Gridi ya ushuru iliyounganishwa ilianzishwa na amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Ni kiwango ambacho ni sare kwa wote. Kulingana na hili, ushuru hufafanuliwa kwa kuhesabu mshahara kwa shughuli za wafanyakazi na wafanyakazi. Malipo ya ushuru na matumizi ya UTS inashughulikia makundi yote ya wafanyakazi wa makampuni na mashirika, pamoja na taasisi zilizo kwenye fedha za bajeti. Mbali ni mamlaka na mamlaka. ETS inajumuisha tarakimu nane. Uwiano wa mishahara ya chini na ya juu ni moja hadi nne na nusu.

Mfumo wa ushuru wa mshahara wa ajira katika nyanja ya bajeti kwa kiwango cha jamii ya kwanza haiwezi kuwa chini kuliko kiasi cha kupitishwa kwa mshahara wa chini wa kazi nchini. Kiashiria hiki kinasimamiwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Machapisho yaliyojitokeza katika UTS yanaonyesha utata wa shughuli zinazofanywa na mfanyakazi. Kulingana na hali ya uzalishaji, malipo mbalimbali ya fidia na malipo ya ziada pia yatapatikana.

Mfumo wa ushuru wa mshahara wa makundi fulani ya wafanyakazi wanaopata mishahara kutoka bajeti hutambulika kwa matumizi ya vitendo tofauti vya kisheria na vya kisheria. Kwa mfano, sheria ya Shirikisho inasimamia mshahara wa kazi ya wafanyakazi wa taasisi za elimu ya juu. Tendo la kawaida la kupitisha lilipitisha kiasi cha posho kwa mishahara yao rasmi.