Tofauti kati ya amri na amri katika sheria ya kazi

Ni tofauti gani kati ya amri na amri? Sheria ya kazi ni nyanja pana sana na ngumu. Kuelewa hata maneno ya msingi na ufafanuzi hapa si rahisi. Makala hii itakuambia yote kuhusu makundi muhimu kama vile utaratibu na utaratibu.

Dhana za msingi

Leo, sheria ya kazi haijulikani tu kwa mwajiri, bali pia kwa mfanyakazi. Hii ni kweli muhimu sana, muhimu na yenye manufaa, bila ambayo shughuli yoyote ya kazi ya kazi haitakuwa na gharama. Muhimu hasa katika sheria ya kazi ni mambo ya usimamizi. Usimamizi ni kila mahali, katika kila biashara kubwa au ndogo. Kiongozi ni mtu anayefanya shughuli za usimamizi, ambayo ni lazima ape maelekezo mbalimbali kwa wafanyakazi. Katika kesi hii, wote huwekwa kulingana na vigezo vingine. Hata hivyo, aina kuu za maagizo ni amri na amri. Wasimamizi wengi hapa wanaweza kuwa na matatizo. Kwa njia nyingi, hii inatokana na ukweli kwamba hawajui kabisa tofauti kati ya amri na amri ni. Ni kwa hili na tunapaswa kuelewa zaidi.

Amri: Kawaida ya tabia

Kabla ya kuwaambia juu ya tofauti kuu kati ya dhana zilizowasilishwa, itakuwa ya kwanza kustahili kutoa maelezo ya jumla ya kila suala. Inaanza kwa amri. Anapenda nini?

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu ni kitendo fulani cha kisheria kilichoundwa na mkuu wa shirika pekee. Utaratibu ni njia ya kutatua kazi za msingi za kazi, kutoa wafanyakazi kwa kazi. Katika kesi hii, fomu hii ya amri inatumika kwa wasaidizi wote (na hii ni muhimu kumbuka). Utaratibu unaweza kutolewa wote kwa fomu iliyoandikwa na kwa maneno.

Ikiwa tunazungumzia kuhusu mashirika ya serikali, basi hapa utaratibu ni hali ya kitendo cha kisheria. Inatolewa moja kwa moja na mkuu wa utawala wa serikali. Hapa, kuna aina nyingine ya amri - utaratibu. Inatofautiana na amri isipokuwa kwa kuwa inatumiwa tu katika vitengo vya kijeshi kwa niaba ya kamanda.

Amri: Kawaida ya tabia

Sasa ni thamani ya kujua ni amri gani. Hii ni namna fulani ya maelekezo, inayohusika na kitendo cha kisheria kilichotolewa na kichwa cha haraka cha shirika au kwa wawakilishi wa mgawanyiko wa miundo. Utaratibu umeundwa kutatua matatizo makuu na masuala ya kazi ya shirika. Wakati huo huo, amri hiyo inaweza pia kubeba utaratibu, au tuseme, maelekezo ya jinsi ya kutoa amri kwa watu wa haki. Utaratibu unaweza kusambazwa kwa wote, na kwa wafanyakazi wengine tu.

Aina ya mafundisho katika swali inaweza kuwa wote kwa mdomo na imeandikwa. Wakati huo huo, mameneja wengi wa makampuni mbalimbali wanapendelea kutoa amri tu ya maneno.

Katika miundo ya hali, amri inaweza kuwa tendo la kisheria kwa muda mdogo. Wakati huo huo, tu mzunguko mwembamba wa watu unaweza kutajwa.

Tofauti katika mashirika madogo

Ni muhimu, hatimaye, kupitisha kwa swali muhimu zaidi la kuwa kuna angalau tofauti kati ya amri na utaratibu. Kwa kawaida, kuna. Hii inaweza kudhaniwa katika hatua ya sifa za kila dhana hizi.

Katika tafsiri ya sheria ya ajira (Kanuni ya Kazi), kanuni kadhaa za msingi na mbinu zinajulikana, kulingana na ambayo mtu anaweza kujaribu kupinga maelekezo mawili yaliyotolewa, na pia kuwapa ufafanuzi mdogo wa kulinganisha. Wakati huo huo, ni lazima ieleweke kwamba tofauti kati ya dhana inategemea tu biashara moja au nyingine. Kwa hiyo, katika mashirika madogo, angalau tofauti kati ya amri na utaratibu ni kwa kawaida haipo. Ni muhimu, labda, kutambua ukweli kwamba amri katika makampuni madogo huchukuliwa kama dalili ya kuboresha shughuli za shirika, na utaratibu ni utaratibu wa masuala ya kazi na mbinu.

Hivyo, tofauti kati ya amri na amri katika biashara yenye ukubwa mdogo sio muhimu.

Tofauti katika mashirika ya kati na makubwa

Mbinu katika mashirika makubwa na ya kati yamebadilika sana. Kwa hiyo, tofauti na makampuni madogo, ambapo tu kichwa na kichwa mkuu anaweza kusaini maelekezo, mashirika ya kati na makubwa yanatoa haki ya saini kwa wawakilishi wa mashirika ya kimuundo. Inafanya kazi kama ifuatavyo: maagizo ya mtendaji mkuu wa shughuli zote za kampuni (kwa kweli ni viongozi katika kazi nzima ya shirika); Waongozi wa mashirika sawa ya miundo wanajaribu kutoa maagizo mbalimbali ndani ya uwezo wao, lakini kwa mujibu wa amri kuu ya mtendaji mkuu. Katika kesi hiyo, matokeo ya amri iliyotolewa na wakuu wa idara, inatumika tu kwa wafanyakazi wa muundo fulani.

Tofauti kati ya amri na amri katika taasisi ya bajeti, ukubwa wa kati au kubwa, ni sawa. Ni muhimu, hata hivyo, kutambua subspecies kuu ya dalili zilizowasilishwa:

• Kwa wafanyakazi;
• Katika shughuli za kiuchumi na za utawala;
• Juu ya shughuli kuu.

Tofauti katika maudhui

Tofauti kuu kati ya utaratibu na utaratibu ulionyeshwa hapo juu. Katika sheria ya kazi, hata hivyo, pointi nyingine zinazingatiwa (na siyo tu dalili ya kazi za uongozi). Nini hasa kuhusu?

Ni kuhusu maudhui. Hivyo, maandishi ya amri yoyote lazima iwe na sehemu mbili: kauli na amri. Sehemu ya kwanza ina ukweli, malengo, matukio na kazi kuu. Sehemu ya pili ina maneno ya utekelezaji na idadi ya vitendo maalum. Nakala ya utaratibu haifai kuwa ya kawaida. Zaidi ya hayo, hii haina lazima kuwa maandiko (utaratibu unaweza kuwa maneno).

Kwa hiyo, swali la nini ni tofauti kuu kati ya utaratibu kutoka kwa amri (kiongozi, mwakilishi wa idara ya miundo, manaibu, nk) ni pana sana na maarifa.

Tofauti katika masuala mbalimbali ya kutatuliwa

Ni muhimu kutaja tofauti moja muhimu zaidi kati ya utaratibu na utaratibu. Ni swali la mzunguko wa maswali yaliyosulubiwa au kuhusu matatizo. Ukweli ni kwamba vipengele vya maudhui ya aina mbili za maagizo yaliyowasilishwa ni tofauti sana. Kwa hiyo, amri hiyo ina sehemu kuu mbili: taarifa na amri. Sehemu ya sehemu ya waraka ni pamoja na kila aina ya matukio, ukweli, kazi na malengo. Sehemu ya utawala kwa njia maalum hufunua vipengele hivi vyote, na pia ina dalili moja kwa moja.

Hali tofauti ni hali na utaratibu. Inaweza kuvikwa wote na kuwa si asili ya utawala.

Ni tofauti gani kubwa kati ya amri na amri? Katika Wizara ya Mambo ya Ndani na miundo mingine, kwa mfano, kuna mfumo wafuatayo:

• Muda wa amri ni mfupi, na amri ina muda mrefu;
• Utaratibu unaweza kusitishwa tu baada ya utekelezaji wake, na amri - baada ya kufuta kwake;
• Kufanya mabadiliko kwa utaratibu wa hati nzima itabidi ifufuliwe tena, kwa hali hiyo kwa utaratibu haihitajiki, mabadiliko yoyote au marekebisho yanaweza kufanywa njiani;
• Masuala mbalimbali katika utaratibu ni mdogo kwa habari za uendeshaji, na kutolewa kwa mahusiano ya kisheria.

Nyaraka za kawaida

Swali lingine muhimu ambalo lingefaa kutaja ni mzunguko wa hati kwa kila moja ya maelekezo yaliyotolewa. Kwa njia, angalau tofauti kati ya amri na maelekezo ya aina ya utawala haipatikani hapa. Kwa hivyo, mwajiri, anayetaka kupata ufafanuzi wa dhana zinazozingatiwa, anaweza kuzipata katika Huduma ya Shirikisho la Antimonopoly - Huduma ya Shirikisho la Kumbukumbu. Kushangaza kwa kutosha, katika mkusanyiko huu vidokezo vinavyowasilishwa vinatendewa kama vyema. Hii inawezekana zaidi kushikamana na kukosekana kwa tofauti kati yao katika uwanja wa kisheria.

Kwa nini haya yote? Ukweli ni kwamba nyaraka za kawaida za kivitendo haziharibu angalau tofauti kati ya utaratibu na utaratibu. Ndiyo sababu ni muhimu kumbuka kipaumbele kwa sehemu ya vitendo.