Jinsi ya kuandika maombi kwa ajili ya kuondoka

Sheria inatamka kwamba kila mfanyakazi anapewa fursa ya kuchukua mapumziko kutokana na kazi kuu. Kwa sababu hiyo, sisi ni kazi katika kampuni, tuna haki ya kila mwaka ya likizo ya kulipwa. Lakini kunaweza kuwa na hali ambazo kukoma muda wa kazi inahitajika kwa sababu nyingine. Katika hali zote mbili, Usimamizi lazima wapate ruhusa, kama kuondoka mahali pa kazi katika mwenyewe Unaweza yao si. Na kisha ni maandiko likizo.

mfumo wa hati hii standard kwa ajili ya wote wa mazingira, kuna tofauti tu kwa kweli. Baadhi ya waajiri kutumia kuunganisha hiyo na kushikilia aina sahihi katika kumbukumbu ya kompyuta. Tunaweza tu magazeti yao na kujaza mistari tupu.

Hata hivyo, si wote wamiliki rasilimali hizo, hivyo wakati mwingine una kuandaa hati kwa mkono. Kukumbuka jinsi ya kuandika maombi kwa ajili ya kuondoka. hii si utaratibu ngumu, lakini inahitaji rigor fulani.

1. Kwa hiyo, kwanza katika kona ya juu kulia wa karatasi kuandika hotuba ya mkuu wa kampuni yako. Tu ni waliokabidhiwa na kazi ya utawala wa masuala ya wafanyakazi. Inaonekana kama hii: "Mkurugenzi wa mradi huo Ivanov II."

2. Kwenye kuzuia huo ni mfano, ambaye taarifa hii huenda likizo. Jina, jina la kwanza na la katikati lazima maalum katika kamili, ni lazima ieleweke, nini nafasi ya wewe kuchukua. Kwa mfano: ". Kutoka Petrov Peter Petrovich, meneja mauzo"

3. Ni vyema kutambua kuwa idadi kubwa ya waombaji zaidi kuruhusu msingi syntax makosa, baada ya kuweka patronymic uhakika. Hata hivyo, kwa mujibu wa sheria ya ofisi lazima kwenda baada ya neno "taarifa ya" na herufi kubwa, ambayo iko katikati ya ukurasa chini ya matibabu. Hapo dot.

4. Sasa ni muhtasari wa kiini cha maombi kwa ajili ya likizo, na yote inategemea jamii yake.

Unaweza kuomba ajira mara kwa mara (kulipwa) likizo. Maombi kwa ajili ya kuondoka katika hali hiyo tu unathibitisha ukweli wa makubaliano na ratiba iliyoandaliwa mapema na kupitishwa katika mwanzo wa mwaka wa kalenda.

Unaweza kuomba basi wewe nje ya lineup, lakini pia na malipo ya likizo. Hapa unahitaji hoja nzuri. Hata hivyo, kuna jamii ya wafanyakazi kwamba waajiri lazima kutoa kulipwa likizo katika taarifa fupi.

Hapa ni:

- wanawake kabla au baada ya likizo ya uzazi na baada ya kuondoka kwa huduma ya watoto,

- Wafanyakazi wa chini ya umri wa miaka 18,

- wananchi kufanya kazi katika nje ya muda;

- Wafanyakazi wa pamoja na wanawake wajawazito,

- wafanyakazi, wanafunzi kufanya kazi katika sambamba,

- wanandoa ya askari.

Na hatimaye, ni chaguo ya mwisho - kuomba idhini ya kutokuwepo bila kulipa. Hapa ni muhimu kueleza hali na kina iwezekanavyo. Hii kwa kawaida hufanyika katika suala la haraka, na mwajiri lazima kuwa na uhakika kwamba afisa waliopotea kwa sababu nzuri.

5. mwingine, hakikisha kutaja katika hatua gani anatakiwa kuondoka na nini ni muda wake.

6. Mwisho wa hati kuweka sahihi yako, ni yenye kuhitajika decipher. Hiyo ni karibu na sahihi anapaswa kuweka jina na initials.

7. Mwisho wa mchakato wa kuandika prostanovkoy tarehe ya maombi. Katika hatua hii, makini sana. Kuna wakati hakuna tarehe au wakati kidogo mno kabla ya likizo inaweza kuwa sababu ya kushindwa.

Hayo ni yote. Bado ni kuidhinisha karatasi kichwani ya kampuni. Mara imesainiwa taarifa yake, kuondoka hakuna mtu anafuta. Unaweza tu kuondoa mfanyakazi, na kwamba katika kesi ya haja maalum.