Wajibu kwa ukiukaji wa sheria za kazi na mwajiri

tatizo vinavyotokana katika kichwa cha makala, hasa topical suala hilo, kwa sababu kuhusiana na idadi kubwa ya wananchi ambao ni moja kwa wanaohusishwa mahusiano ya kazi katika maisha yao ya kila siku. Wajibu kwa ukiukaji wa sheria za kazi huja ndani ya wigo wa matawi yake yote. Itakuwa ni kama watu wenyewe, ambayo kwa mfumo wa sheria vitendo hasa kama wafanyakazi au watu wa kisheria anayewakilisha waajiri.

Zaidi hasa, hadi sasa katika sheria ya nchi inatumika kwa watu ambao wanaweza kuwajibika kwa ukiukaji wa mahitaji ya RF TC. Hizi ni pamoja na:

• Hasa mwajiri;
• Wawakilishi wa biashara kudhibiti miundo ya mwajiri, ambao ni wakuu wa idara,
• Wafanyakazi maafisa, au watu wanaofanya kazi ya mamlaka ya wafanyakazi wa mfanyakazi;
• washauri wa kisheria.

Watu hawa wanaweza kushiriki katika aina mbalimbali za wajibu. Aidha, Ikumbukwe kwamba kweli ya kuleta moja ya aina hii ya dhima haina kuzuia dhima ya aina nyingine. Kwa mfano, kufukuzwa haramu inahitaji fidia si tu kwa uharibifu wakastahiki na mfanyakazi wa hali ya ajira, lakini pia inaonyesha hatua kama vile fidia kwa uharibifu wa maadili.

Hata hivyo, kama inaonyesha mazoezi, ukiukaji mkubwa wa sheria za kazi, ambayo inaweza kuwa uliofanyika kuwajibika vyombo ni mdogo kwa hatua hasa vifaa na utawala asili.

Hata hivyo, ukiukaji wa sheria za kazi na mwajiri na inaweza kuhusisha matumizi ya hatua za sheria ya kiraia. Tuseme kama kampuni zinazomilikiwa (ziada) dhima ni zilizotumika katika tukio la kufilisika ya biashara chini ya madeni wa sasa juu ya faida mbalimbali, hasa katika paydays.

Makosa ya jinai ni zilizotumika katika kuanzisha zisizokuwa kukataa kuajiri, pamoja na kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito na kuhalalisha kuachishwa kazi kwa ukweli huu, pamoja na kufukuzwa kwa kujua haramu nia makusudi.

Ilitoa kuwa wajibu kwa ukiukaji wa sheria za kazi ni msingi wa ufafanuzi wa jamii ya "rasmi". Chini ya sheria hiyo anaelewa baadhi ya watu wa kawaida, ambaye hutimiza shirika na utawala kazi na kupitisha maamuzi ya usimamizi kuhusiana na wafanyakazi ambao ni angalau kwa muda subordinated kwake. Watu kama hao na sheria unaozingatia "afisa mamlaka".

Katika Kanuni ya Kazi maalum tofauti katika hali ya sheria ya afisa rasmi na mamlaka.

dhima za kifedha ya aina hizi ni:

• kulipa - kama mfanyakazi uvivu kutekelezwa - mapato ya wastani (ikiwa ni pamoja na zisizokuwa uhamisho kwa kazi chini ya kulipwa), kwa ajili ya wote wa wakati wake,
• haja ya kurejesha kiasi cha mapato katika mara;
• Kulipia (katika kesi ya kutambua ukweli kwamba mahakama), mashirika yasiyo ya pecuniary uharibifu.

Wafanyakazi, badala ya nidhamu, na ni kifedha kuwajibika kwa ukiukaji wa sheria za kazi. Uharibifu juu yake, bila kujali ukubwa na muda inaweza fidia kwa uhuru.

Kulingana na asili ya dhima, kutambua aina zifuatazo za ni kuingia katika makazi ya migogoro ya kazi, au kufuata matokeo ya vipimo.

Udhibiti wa utekelezaji wa sheria katika nyanja ya mahusiano ya kazi ya uongo na mamlaka husika ya usimamizi, ikiwa ni pamoja ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama ya tukio la kwanza. usimamizi Mwendesha mashtaka kutatua tatizo la jinsi jukumu kwa ukiukaji wa sheria za kazi anaweza ufanisi ushawishi shughuli za kiuchumi wa makampuni.