Wastani wa idadi ya wafanyakazi: hesabu formula

Mashirika na wajasiriamali wanapaswa kujulikana kwa wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa ajili ya hesabu ya kodi, kwa uamuzi wa michango ya Mfuko wa Pensheni, kutoa taarifa za na Mfuko wa Bima ya kijamii. Maelezo ya kodi ya ukaguzi inapaswa kutolewa kabla ya 2013/01/21 mwaka. Ili kufanya hivyo, Amri ya Shirikisho Kodi ya Huduma kupitishwa maalum №1T fomu, wastani wa idadi ya wafanyakazi ambao inaweza kutolewa wote juu karatasi na katika hali ya umeme (kwa makampuni na wafanyakazi wa wastani wa watu zaidi ya 100.)

Makampuni ambayo mgawanyiko tofauti lazima kutuma fomu kukamilika kwa Mabaraza ya takwimu kama kwa kampuni ya mzazi, pamoja na tofauti kwa vitengo vyote. Ripoti ni kutokana ya kuwasilisha ofisi ya kodi, ni lazima kujazwa kwa ajili ya kampuni nzima.

Wastani wa idadi ya wafanyakazi: hesabu formula

Katika hatua ya kwanza ni kuamua na idadi ya wafanyakazi ambao wanafanya kazi ya wakati wote. takwimu hizi ni kupatikana kwa kugawa jumla ya mishahara ya wafanyakazi kwa kila mwezi kalenda na idadi ya siku kadhaa. Orodha hii ni pamoja na wafanyakazi wote, Design ya mikataba ya ajira. Katika hali hii, hesabu kuzingatia kwa wakati mmoja kweli kazi na wafanyakazi haipo. Sheria hii ina isipokuwa mbili. idadi ya wastani haina ni pamoja na wanawake ambao ni juu ya likizo ya na huduma na kuzaliwa mtoto, na wafanyakazi ambao wamekwenda likizo bila malipo kusoma.

Wakati wa kuhesabu pia kuchukua katika akaunti ya wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya alihitimisha mikataba ya sheria ya kiraia. Hata hivyo, kama mfanyakazi wakati iliyoambatanishwa kiraia na kazi mkataba, ni zitakuwa ni hesabu, na hesabu kama mtu mmoja. Ni muhimu kutambua kuwa wastani wa idadi ya wafanyakazi wakati wa likizo na wikendi ni sawa na thamani ya siku iliyopita ya kazi.

Katika hatua ya pili ni mahesabu ya idadi ya wafanyakazi wanaofanya kazi ya muda chini ya mikataba ya ajira. Wao kuzingatia kwa uwiano wa wakati wao kazi. Kwa ajili hiyo jumla na binadamu masaa, ule uliotimizwa wakati kutoa taarifa mwezi, kugawanywa na muda wa siku ya kazi, ambayo imedhamiria kulingana na muda wa wiki kazi, imewekwa katika kampuni. Kwa mfano, katika 36 ya saa utakuwa ni saa 7.2, katika dakika 40 ya muda wa siku tano wiki ya siku - saa 8.

Matokeo yake ni basi kugawanywa na siku jumla katika kutoa taarifa kwa mwezi.
hatua ya tatu ni mahesabu ya kila mwaka wastani wa idadi ya wafanyakazi. Kwa kiasi hiki matokeo ya kupatikana katika hatua ya kwanza na ya pili ya hesabu, kugawanywa na miezi 12 iliyopita. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba kwa kiwango hiki kiasi jumla imegawanywa hata mashirika yale ambayo haikufanya kazi mwaka mzima.

kusababisha zisizo integer idadi ya mahesabu kuwa rounded kama kanuni ya jumla, wakati thamani kubwa zaidi ya nusu ya vitengo, mviringo kwa ujumla kubwa, vinginevyo - kwa madogo.

Kama kampuni si kutoa ripoti kuhusu ya au inawasilisha taarifa za uongo, yeye anakabiliwa na faini ya rubles 200, mkuu wa shirika au mhasibu mkuu wanaweza kuadhibiwa kwa rubles 500. Hata hivyo, hatari kubwa ya kushindwa data si faini, zaidi kwa sababu ya ukubwa wake miniscule. Ni zinageuka kuwa kutokana na kukosekana kwa taarifa juu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi, mamlaka ya kodi inaweza kufuta faida mbalimbali na kisha recalculate ushuru. Matokeo yake, gharama za nyongeza zitafanywa na inayotozwa faini na adhabu.
Ikumbukwe kwamba hata baada ya kuanzishwa kwa faini maafisa shirika bado watatakiwa kutoa ripoti kuhusu ya.