Kaimu Mkuu wa taasisi ya chekechea: uwezekano na mapungufu

Majukumu ya kusimamia taasisi yoyote, ikiwa ni pamoja na shule ya chekechea, zinaonyesha kuhakikisha kazi imara ya wafanyakazi wa wafanyakazi katika kipindi cha kuwepo kwa kichwa katika sehemu za kazi, na wakati wa kutokuwepo kwake. Kutokuwepo inaweza kuwa kwa muda mfupi, wakati hayahitaji mteule mtu mwingine kutekeleza majukumu ya mkuu (kuondoka na shirika bora, ili kukutana na mwanzilishi au kuhitimisha mikataba ya usambazaji wa huduma ya watoto chakula toys, au dawa). Na kunaweza kuwa na muda mrefu, wakati utaratibu wa Mkuu ameteuliwa kaimu mkuu wa muda wa kutokuwepo yake (wakati wa likizo ijayo, safari ya biashara, ugonjwa au tarajali).

Mkuu katika nafasi nyingi imemteua mwalimu mwandamizi, methodologist au naibu mkuu wa kazi ya elimu. Katika kindergartens kisasa kwamba wote - majina ya vyeo sawa lakini na sifa tofauti kati ya majukumu ya mkuu wa shule ya chekechea. Kama Kaimu Mkuu awali alikuwa mwalimu mwandamizi, mpito kwa nafasi yake mpya atakuwa kifedha na faida, t. Kwa. Kufuzu ya jamii inahusu utekelezaji wa nafasi yake kama mwalimu wa chekechea. Katika utendaji wa malipo yao ya kazi kichwa imeundwa bila ya kujali kufuzu jamii, isipokuwa mwalimu mwandamizi bado kupita vyeti ya posts mbili katika taasisi: mwalimu na meneja. chaguo nzuri zaidi - .. Kama Kaimu Mkuu wa kufanya kazi yake bila ya ukombozi wa kazi nafasi za msingi, yaani, kutafuta ajira za ndani itakuwa imetolewa. Lahaja hii ni zaidi ya kawaida, t. Kwa. article 151 ya LC RF imeweka katika kesi hii, masharti ya ukomo wa huduma, na wakati badala ya katika nafasi ya utendaji kama inawezekana kwa kipindi kisichozidi mwezi mmoja. Hii ni ya manufaa kwa ajili ya waelimishaji, yaani kwa muda wa likizo zao - .. Angalau 36 siku za kazi.

Kwa mtu katika nafasi ya makamu mkuu wa shule ya chekechea hakuna matatizo kama hayo. Yeye huwa ina kufuzu jamii meneja na mstari liko katika majukumu yake ya kazi kuwa kiongozi likizo mara yeye - kaimu, pamoja na haki zote na wajibu wa mkuu wake. Inaweza kuwa kwa muda huo kusimamishwa katika majukumu yake ya moja kwa moja kwa ajili ya elimu.

Kama naibu mkuu wa kazi katika chekechea ya muda, basi, ili kuchukua meneja ofisi, anapaswa kuchukua likizo katika kazi kuu ya kipindi hicho (Art. 347 ya LC RF). Vikwazo kwa shughuli zake defined Art. TC 345, ambayo inasimamia kazi ya ya muda wa kufanya kazi nusu tu wakati katika nafasi maalum. Hivyo, mfanyakazi sehemu ya muda - mfanyakazi ambaye kazi kama mkuu wa nusu tu.

Kama kwa sababu baadhi manaibu hakuweza kufanya kazi ya kichwa wakati wa likizo yake, basi kaimu mkurugenzi kuteuliwa na mwanzilishi wa idadi ya wafanyakazi wa ndani na uzoefu katika ofisi au juu ya tarehe ya mwisho ya kukubaliwa na watu. data Wafanyakazi hawana haki ya kuingia karatasi fedha, kama si iliyoandaliwa idhini tofauti na mkuu wa taasisi hiyo. Kutokana na kukosekana kwa uwezo wa namna ya wakili, lakini haja ya kuhitimisha mkataba, Kaimu Mkuu ana haki ya meddela mfanyakazi mbali ya shughuli. huo, kwa upande wake, lazima kuonekana katika siku iliyotajwa kwa kutiwa saini hati kwenye nafasi ya kazi yako.

Kaimu Mkurugenzi wakati kukosekana kwa kichwa ina nafasi ya kuonyesha mwanzilishi wa uwezo wao katika uwanja wa usimamizi, ambayo inaweza kuwa na motisha na sababu ya kupewa kwake baada wazi ya mkuu wa chekechea nyingine.