Utamaduni wa shirika la biashara na sifa yake kuu

Kwa sasa imeweza vitu si tu ya kiufundi njia, rasilimali watu, lakini pia utamaduni wa shirika ya biashara. Ni si tu hutusaidia kuelewa umuhimu wake (kama utamaduni mengine), lakini pia ujiunge na mood ya biashara na kujisikia hali ya kazi. Bila shaka, katika nadharia haiwezekani mkutano, zenye orodha ya sheria za maadili hasa wafanyakazi hali kwa kila mfanyakazi. kanuni za shirika utamaduni msaada watu kukabiliana na hali fulani, kwa sababu kila mwanachama wa timu zenye tabia na kanuni za kampuni.

Kila shirika ni mfumo tata kwamba ni daima kutoa na unafanya kazi. Yeye ni daima wazi kwa nje, kukabiliana na mabadiliko fulani ambayo yanahitaji kwa kujilimbikiza uwezo fulani, ambayo inaweza kutoa jibu la kutosha kwa madhara ya mazingira ya nje, pamoja na mabadiliko ya hali halisi.

Shirika utamaduni katika maana yake ya jadi hufafanuliwa kama falsafa na itikadi ya mfumo wa kudhibiti, maadili, ishara, ambayo ni kukubaliwa na wafanyakazi wote. Hii mbinu za kitamaduni kwa muundo wa kampuni utapata kuelewa jinsi ya kweli kujenga hali halisi shirika na kuwa na uwezo wa ushawishi ni kwa njia ya mipango falsafa, lugha, udhibiti na mazishi.

The nyingi muhimu kitu - kwa kujenga the mfumo ili Imekuwa the kimkakati zana ambayo itakuwa na uwezo wa kuratibu kila the miundo vitengo na wanachama wa the timu kufikia a maalum lengo.

Usahihi vinavyotokana utamaduni wa shirika la biashara inachangia kwa mafanikio ya kampuni, kuimarisha soko lake nafasi na faida. Inajulikana kuwa wakati huu na kuwa maarufu sana mafunzo, ambayo ni uliofanyika katika wafanyakazi kampuni. Hii inafanywa kwa the lengo la malezi ya the shirika utamaduni. Utaratibu huu mimba kwa misingi ya mbinu ya msingi (kwa mfano, kuandika wimbo wa) au kwa programu maalum au utafiti, madhumuni ni kufafanua matatizo kuu katika uzalishaji.

Hivyo, hitimisho juu ya asili ya dhana kama vile utamaduni wa shirika ya biashara. Hii ni mkusanyiko wa sheria na viwango vya maadili fulani kwa kufuatiwa na wafanyakazi. Wakati mwingine mahitaji hayo ya msingi kinachotakiwa katika maelezo kazi au katika mkataba wa kampuni.

Kumbuka kuwa utamaduni huu ni chombo ambayo husaidia kutambua mawazo zaidi daring ya uongozi kuhusiana na wazo biashara. Huenda zaidi ya upembuzi yakinifu na ufanisi.

Malezi ya utamaduni wa shirika unafanyika ndani ya muda fulani kuanzia mwanzo wa kampuni katika soko. Wakati huo, faida ya marekebisho ya kuweka mbele mawazo, na kulingana na yao ya kuchagua bora na bora zaidi. Ni vigumu sana kupima sifa ya ndani ya utamaduni wa shirika, na ni migumu kuchunguza sababu unahusu gharama kubwa ya utawala. Utaratibu huu unahitaji mchanganyiko wa uchambuzi na utafiti shughuli, tafiti kwa kiasi kikubwa na mahojiano na wafanyakazi wote.

utamaduni wa shirika wa kampuni ni yalijitokeza katika tabia ya wafanyakazi kuhusiana na makundi mbalimbali ya watu. Miongoni mwao ni wakubwa, na wafanyakazi, na wasaidizi, na wateja. Hiyo ya hatua ni rahisi sana kupima, kwa sababu inaweza kuwa loosely kufuatiliwa. Hivyo, hitimisho ni kwamba sheria iliyopitishwa na Kampuni yanaonekana katika majibu ya kitabia ya pamoja, na ufanisi wa kufanya maamuzi inategemea tabia ya wafanyakazi na uongozi.