Uhasibu wa saa za kazi kwa uhasibu wa jumla. Kurekodi kwa muda mfupi wakati wa kufanya kazi wa madereva na ratiba ya uingizaji. Masaa ya saa za ziada kwa kurekodi wakati wote

kanuni za kazi zinazotolewa kazi zake kwenye rekodi ya kufanya kazi kwa wakati. Katika mazoezi, si makampuni yote kutumia dhana hii. Kama kanuni, ni kushikamana na baadhi ya matatizo katika hesabu. Sisi ya kufikiria jinsi ya kudumisha hesabu inaongozwa za kufanya kazi ya muda.

lengo

Kabla kujua jinsi ya muhtasari akaunti saa za kazi, lazima kueleza kwa nini unahitaji yake. Katika baadhi ya makampuni hawezi kukidhi muda kila siku au kila wiki ya kazi. Inategemea specifics ya shirika. Kwa hiyo, mara nyingi kabisa kutumika katika mashirika muhtasari sababu ya muda madereva kufanya kazi. Ni kuletwa ili kufanya kazi kwa muda wa mwezi, robo na vipindi vingine mara tena zilizoanzishwa na sheria. Katika hali hii, kipindi husika inaweza kuwa zaidi ya mwaka. Hii ni imara katika sanaa. 104 TC.

moyo

Muda kufuatilia wakati kurekodi kwa mujibu wa muda kila wiki ya kazi. Kwa kiashiria hii, kuweka muda wa shughuli za kikazi. Summary kurekodi kazi wakati kubadilisha chati au sehemu ya siku ina specifics mwenyewe. Kwa wafanyakazi hao kufanya kazi muda mojawapo kupungua. Hivyo, kama kampuni, kwa maoni ya makala yake maalum, hakuna njia ya kuweka ratiba ambayo watu kazi ya saa 24, 36, 35 au 40, hesabu ya mpango jumla kitakuwa rahisi zaidi na afadhali. mwajiri katika kesi hii lazima vizuri kuandaa mchakato kazi. Kawaida kazi wakati wakati kurekodi mfanyakazi lazima kuwa walifanya kwa kipindi fulani (tuseme, kwa mwezi). muda wa kazi (idadi ya masaa) kwa siku inaweza kuwa tofauti. Hapa jambo muhimu ni kwamba katika kipindi cha muda ni bora.

kuanzishwa kwa mpango

Sheria muhtasari kurekodi kazi muda, chini ya masharti ya Art. TC 104, imara msimamo wa kanuni za ndani za kazi ya kampuni. Kuna hali ambayo shirika ina maendeleo na kupitishwa utaratibu huo, lakini hakuwa na kuitumia kama lazima. Hatimaye, hata hivyo, mpango huu kuwa ni lazima. Kudhani uongozi anaamua kwamba muhtasari sababu ya saa za kazi wakati ambapo wafanyakazi kuhama ratiba itakuwa rahisi zaidi. Kama katika kesi hii, kuingia ili kuanza kutumika? Kama chombo ambayo hufanya mabadiliko sahihi katika hesabu mzunguko hufanya utaratibu. Kabla saini, meneja wa biashara lazima kukidhi mahitaji ya Ibara 190 ya Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa hii ili nafasi ndani katika shirika ni kupitishwa kwa kushauriana na chombo cha uwakilishi wa wafanyakazi. Hii ina maana kwamba mabadiliko ndani yao inapaswa kujadiliwa na muungano. Aidha, Art. TC 22 inahitaji mkuu wa wafanyakazi wanatakiwa kufanya familiarization kwa mkono na taratibu zote za mitaa, ambayo ni moja kwa moja na ajira ya wafanyakazi. Hivyo, kuhusu ubunifu muhimu kuwaarifu wafanyakazi wote wanaohusika.

Wakati mwingine, utaratibu lazima ilianzisha?

Katika baadhi ya makampuni, wakati kufuatilia wakati kurekodi lazima. Hasa, ni masuala ya mbinu kuhama. mahitaji hayo ni kuletwa katika Ibara ya 300-th TC. Kwa mujibu wa Art. 297 mabadiliko kuitwa Aina maalum ya utekelezaji wa mchakato kazi, shughuli zilizopendekezwa nje nafasi ya makazi ya wafanyakazi wakati siku ya kurudi kwa nyumba yao inaweza kupatikana. Ni pia ilipendekeza kwa matumizi muhtasari sababu ya kufanya kazi wakati madereva wanaohusika na ratiba rahisi. Kwa mujibu wa 102 th makala ya TC, katika kesi ambayo muda wa siku ya kufanya kazi ni kuweka kwa makubaliano kati ya vyama. kampuni inapaswa kuhakikisha kuwa idadi ya masaa ya mfanyakazi kwa kipindi fulani cha wakati (wiki, siku, mwezi, na mengineyo.). Ni vyema kutumia muhtasari sababu ya kazi kuhama. ratiba hiyo imeelezwa katika Art. 103 TC. Ni unasimamiwa katika kesi ambapo muda wa mchakato wa uzalishaji zaidi ya muda inaruhusiwa ya kazi za kila siku. ratiba hii pia hutumika kwa ajili ya operesheni ya ufanisi zaidi wa vifaa, kuongeza idadi ya bidhaa za viwandani au huduma. Hali hii ni tabia ya makampuni ya viwanda, huduma za umma makampuni, makampuni ya biashara na makampuni ya upishi.

Malipo katika rekodi ya muda wa kufanya kazi

Katika mpango wa malipo z / mfanyakazi ina idadi ya nuances. Kama kampuni yako anatumia muda kazi wakati wa kurekodi, hali katika shirika kama kinyume na jadi ili kufanya kazi. Hivyo, hii inaweza kuwa ushiriki utaratibu wa watu juu ya likizo na wikendi, wakati wa usiku, na mengineyo. Kama kanuni, wafanyakazi hao kuweka viwango vya ushuru wa juu. Enterprise hivyo kompenserar kupotoka kutoka ratiba ya kawaida. Hata hivyo, watu juu / n haina msamaha mwajiri kutoka wajibu wa kulipa kwa ajili ya kazi katika mazingira "uliokithiri", kwa mujibu wa TC mahitaji. kiasi maalum ya malipo katika hii au hali hiyo, ikiwa ni pamoja na mfumo mzima wa hesabu ni umeelezwa katika makubaliano ya pamoja, itakuwa imara na vitendo vingine vya ndani na rejista wenyewe katika mkataba. Kama dawa zilizomo katika Art. 135 TC.

Nyongeza katika rekodi ya muda wa kufanya kazi

Maelezo imetolewa katika 99 th makala ya Kanuni ya Kazi. Nyongeza kufikiria kazi kufanyika zaidi ya (kawaida) idadi ya masaa kwa kipindi maalum. Hata hivyo, idadi yao haipaswi kuwa zaidi ya 4 kwa wiki mbili mfululizo na masaa 120 kwa mwaka kwa kila mtu. utaratibu, kulingana na ambayo hesabu unafanywa, imewekwa 152-th makala ya Kanuni ya Kazi. Nyongeza katika jumla ya akaunti ya kazi wakati ni fidia kwa masaa 2 ni si chini ya kiwango cha nusu, kwa ajili ya baadaye - si chini ya mara mbili. vitendo ndani ya kazi au kwa pamoja mkataba kinaweza kuwekwa ukubwa compensations maalum. Kwa idhini ya mfanyakazi muda wa ziada wakati wa kurekodi saa za kazi haiwezi kufanywa. Katika hali hii, mfanyakazi ni kupewa nafasi ya kutumia mapumziko vipindi ziada. muda wao wanapaswa kuwa chini ya masaa ya kazi muda wa ziada.

hesabu utaratibu

Kuweka muda wa ziada wakati wa kurekodi kazi muda kwa ujumla ni rahisi. Ndani kipindi fulani cha muda wa shughuli za kikazi ya wafanyakazi lazima kuwa zaidi ya mojawapo. Kila kitu ambacho kazi nje juu desturi hii ni kuchukuliwa, kwa hiyo, muda wa saa muda wa ziada. Hata hivyo wakati mwingine, matatizo yanaweza kutokea katika hesabu. Kwa mujibu wa sheria, ya awali 2:00 ya jumla ya idadi muda wa ziada kulipwa kwa kiwango robo tatu, kila mengine - juu ya mara mbili. Wakati huo huo haijalishi wakati wao imetokea: katika siku moja au kwa kipindi chote. Mbinu hii ni misingi ya masharti ya TC. Hata hivyo, haina kutafakari hali halisi. Kwa hiyo, wakati wa kuweka kumbukumbu ya kipindi cha juu kwa mwaka, baada ya kuondoa yake mfanyakazi inaweza kujilimbikiza idadi kubwa ya kutosha ya masaa ya muda wa ziada walikuwa kazi nje. Katika mazoezi, mtazamo tofauti wa hesabu. By Bastard ushuru kulipa idadi ya masaa ya nyongeza, ambayo ni tena wastani wa saa mbili kwa siku katika kipindi cha. wengine hulipwa kwa mara mbili ya kiwango. Mbinu hii inaonekana kuwa zaidi mantiki. ukweli kwamba kuamua idadi ya masaa ya nyongeza siku maalum haiwezekani, kwa sababu, kwa mujibu wa sheria ya kurekodi muhtasari, usindikaji wa siku moja inaweza fidia kwa udhaifu katika wengine. Lakini masharti ya Ibara ya 152 ya TC uhakika na uharamu wa mbinu hizo.

Sikukuu na mwishoni mwa wiki

Vipi sababu ya kufanya kazi kwa muda wakati wa kurekodi ya kesi kama hizo? Katika hesabu ya malipo kwa ajili ya kazi siku za sikukuu na mwishoni mwa wiki mara nyingi kuwa na matatizo. Kwa hiyo, wataalam, kwa kuzingatia hesabu mpango, kutumia mbinu zifuatazo. Kama ratiba haijabainishwa usindikaji, basi ni kuchukuliwa kuwa kazi ya likizo, Jumamosi na Jumapili inaweza fidia na wengine wakati wa wiki. Lakini kuna hatua ya mtazamo wa mbunge. Katika hali kama hizo, tunaweza kusema kwamba inaweza fidia na wengine katika wiki. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hakuna ratiba iliyopangwa, na usindikaji. Wakati inaongozwa kazi muda amesajiliwa kama katika kesi ya jumla, malipo lazima kuwa mara mbili. TC si ushahidi wa moja kwa moja. Kwa hali hiyo, baadhi ya wahasibu kuamini kwamba utaratibu wa jumla haitumiki kwa akaunti muhtasari wa saa za kazi. sheria ya siri katika kesi hii ni kuelezwa na miili mbalimbali. Hasa, ukosefu wa Uhifadhi 152 TC makala kwenye kurekodi muhtasari ina maana kwa kweli kwamba malipo mara mbili inatumika kwa hiyo. Tunapaswa pia kutaja moja zaidi nuance. Kwa mujibu wa sheria, kuna msingi wa ziada kwa ajili ya kuanzisha kuongezeka kulipa - muda wa ziada. wataalamu wengi ajabu kama inawezekana kuongeza mishahara ya hali mbili kwa mara moja? Katika mojawapo ya ufumbuzi Sun anapewa wazi jibu hasi. Malipo ni kufanywa tu kwa ajili ya siku off (likizo / pato), na muda wa ziada si fidia katika kesi hii.

hesabu

Fikiria wazi muhtasari sababu ya muda wa kufanya kazi - mfano wa accrual. biashara imeweka muda wa mwezi mmoja. Katika Januari 2011, mfanyakazi kazi nje 13 mabadiliko, ambapo kila ni masaa 10. Kati ya hizi, mmoja alikuja sherehe. masaa Night hawakuwa. kiwango cha ushuru wa 230 r / h. Kwa ajili ya mishahara Januari muhimu kuamua ada kwa ajili ya kazi kwa kiwango cha: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Zaidi ya hayo, hesabu unafanywa kwa muda wa ziada. Kwa sababu ni sanjari na likizo, hesabu ni kufanywa na mara mbili ya kiwango: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Malipo ya ziada katika kesi hii si kutekelezwa. Hivyo, jumla ya kiasi kutokana: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

kesi maalum

Katika kipindi cha uhasibu inaweza kuwa na hitilafu ndogo. Hii ina maana kwamba mfanyakazi alikuwa kushiriki ni ndogo kuliko ni lazima. Hali hiyo inaweza kutokea kama kosa la mwajiri na mfanyakazi. Kila hali zinazotolewa akaunti yako. Hivyo, kama kushindwa kwa viwango vya kazi na wajibu akaondoka kwa kosa la mwajiri, malipo kwa ajili ya kazi kufanyika katika kiasi si chini ya s wastani / n, ambayo ni mahesabu pro rata kwa mara kwa kweli. Amri kama ina 155-th makala ya Kanuni ya Kazi. Hivyo, kama mfanyakazi haikufanya kazi masaa required kwa kosa la mwajiri, mshahara atapata kwa mujibu wa kawaida kiasi cha wakati kazi. utaratibu mwingine ni imara kwa ajili ya kesi ambayo mfanyakazi na hatia yeye mwenyewe. Katika hali hii, sheria inatoa heshima na unexcused utoro. Hivyo, katika kesi ya ugonjwa, likizo na nyingine hali kama mahesabu ya wastani wa mfanyakazi s / n. Kama sababu za kukosa heshima, malipo si alifanya wakati wote.

Inaaminika kwamba kama kipindi ni zaidi ya mwezi 1?

Wataalam na maendeleo hesabu njia inayoambatana na sheria na kuonyesha hali halisi katika biashara (kuzingatia specifics ya kazi). Wakati wa kuhesabu s / n kwa kila mwezi mhasibu lazima kuzingatia kipindi halisi ambayo mfanyakazi alishiriki katika shirika ndani ya mwezi husika. Malipo ya kila saa ni basi kufanyika katika kiwango kimoja. Katika jumla yake kipindi chote utaonekana muda wa ziada. Kwa mujibu wa utaratibu wa jumla wa nusu ya kwanza ya kiwango cha 2 imewekwa ya wengine wote - moja. Mhasibu hivyo inatumia coeff. 0.5 na 1. Wao zinaonyesha kuwa masaa yote kwa kweli walifanya kazi kwa muda wa uhasibu tayari fidia katika kiwango kimoja.

kazi

Fikiria mfano mwingine. Akaunti kwa ajili ya mfanyakazi kazi wakati ni kuweka inaongozwa utaratibu. Kama kutoa taarifa kipindi mtumishi robo. kiwango cha ushuru wafanyakazi 200 p. / Hr. Wastani wa idadi ya masaa kwa wiki arobaini saa katika robo ya kwanza ya kuweka 454. mfanyakazi pia alikuwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine, kuhusiana na ugonjwa wake. Hivyo, kutokana na katika robo ya kwanza ilikuwa kazi masaa 641:

• 198 - Januari (katika nafasi za 136);
• 231 - Februari (kwa kiwango cha 151);
• 212 - Machi (wakati kuweka 167).

Hivyo, idadi ya masaa ya nyongeza: 641-454 = 187.

mfanyakazi katika uhasibu kila mwezi, kupokea mshahara wa kweli kazi nje ya muda. Kwa hali hiyo, zaidi ya vipindi, kukabiliana na kiasi kidogo. Wakati wa kwanza 2 chasa usindikaji wa malipo itakuwa kama ifuatavyo: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Iliyobaki masaa 185 (187 - 2) hulipwa kwa ukubwa moja: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Matokeo yake, pamoja na Machi mshahara wa mfanyakazi kupokea malipo kwa ajili ya nyongeza katika robo ya kwanza. W / n ni mahesabu kwa mwezi wa sasa kwa mujibu wa idadi halisi: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Hesabu ya ratiba mshahara

Kwa wafanyakazi wa kampuni ilianzisha muhtasari akaunti. Kama ya kipindi cha taarifa mtumishi mwezi. Mfanyakazi mshahara 18 elfu. P. Kwa mujibu wa kalenda ya kiwanda, katika wiki ya 40 h 151 -. Mojawapo idadi ya masaa. Mwezi Februari, mfanyakazi kazi masaa 161. Nane wao walikuwa nje ya ratiba, na akaanguka Februari 23 (likizo). makubaliano ya pamoja hutoa kwa ajili ya fidia ya ziada kwa ajili ya kazi katika siku za sikukuu na wakati mara mbili na muda wa ziada kulipia kanuni ya jumla ya TC. Kila saa mapato ya wastani wa kiasi mfanyakazi 18 elfu p .. / Masaa 151 = 119.21 p. / Hr.

Kwa mujibu wa kiasi halisi cha muda alitumia Februari mshahara :. 119.21 p / h x 19 = 161 masaa 192.81 p.

Malipo kwa ajili ya kazi ya likizo ni: 8 x 119.21 x 1.0 hr = 953.68 p.

idadi ya masaa ya nyongeza kuamua bala kwanza kutolea mbili Karamu yanayotokana: 161-151 - 8 = 2.

kwanza saa 2 ni fidia kwa kiwango nusu. Lakini moja alikuwa tayari kuzingatiwa wakati kuhesabu wakati kweli kazi. Kwa hiyo: 119.21 x 2 = X masaa 0.5 119.21 p.

Hivyo, mfanyakazi kupokea Februari 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Hesabu ndani ya ratiba

Kuchukua hali ya mfano uliopita. Kudhani kwamba saa 8 umefanyika kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko, kazi haikuwa juu ya nafasi. makubaliano ya pamoja kinasema kuwa fidia kwa ajili ya kuwashirikisha wafanyakazi katika likizo mahesabu kwa mara mbili ya kiwango cha. masaa nyongeza wanalipwa - kwanza miwili ya robo tatu, pamoja na ya - katika ushuru mara mbili. Kwa kuwa mfanyakazi alishiriki katika kampuni kwa kipindi yao kamili, yeye kupokea mshahara kamili ya 18 elfu P.. Mahesabu ya malipo kwa saa ya likizo, unahitaji kuamua wastani mapato kila saa. Kama katika kesi ya awali, itakuwa kiasi kwa 119.21 p. / H. Fidia kwa ajili ya likizo: 119.21 x 1.0 x masaa 8 = 953.68 p.

Kutokana na malipo katika Februari itakuwa sawa na 18 elfu p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

utaratibu kwa ajili ya hesabu ya usiku

Katika makala ya 96 ya TC kutambuliwa kama kipindi usiku 22.00-6.00. Kwa kila saa ya kazi ya mfanyakazi hutegemea kuongezeka malipo ikilinganishwa na hali ya kawaida ya kazi. Ni kuweka katika sehemu ya kwanza ya makala 154 ya Kanuni. Kwa idadi ya fani imara rasmi kiasi cha malipo ya ziada. Hivyo, kwa mfano, wafanyakazi wa huduma za afya wanaofanya kazi usiku inafidiwa kwa kiwango cha 50% ya mshahara / per cha saa moja. Hata hivyo, mahitaji haya inatumika kwa taasisi za matibabu ya serikali na manispaa. Surcharge kwa wafanyakazi wa biashara na ukubwa wake ni kuamua kwa makubaliano na mwajiri.

malipo mpango

hospitali alithibitisha muhtasari sababu ya muda. Chini ya makubaliano ya pamoja, ushiriki wa wafanyakazi wa usiku yeye ni fidia kwa kiwango cha 50%. Kama ya kipindi cha taarifa mtumishi mwezi. Saa cha daktari ya 100 r. / Hr. Mwezi Februari, mfanyakazi kufanyika wajibu wake kwa saa 161, ikiwa ni pamoja na wakati wa usiku -. Saa 15 optimum idadi ya masaa mwezi huu 151. hesabu ya z / Februari. Kwanza, kuamua idadi ya masaa ya kazi nje muda wa ziada: 161-151 = 10 h.

Kwa mara ya halisi kazi nje na mtaalamu inapata 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Wakati wa kwanza 2 chasa usindikaji daktari hutegemea :. 100 p / h x masaa 2 = 100 × 0.5 s.

Factor 0.5 inachukua katika akaunti ya malipo malkia (single ukubwa mahesabu katika kuamua s / n kwa mara zimetumika). Kwa iliyobaki 8 h (10 - 2) malipo itakuwa kama ifuatavyo: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Kwa kuwa mishahara kwa ajili ya operesheni halisi tayari ukubwa moja mara kuhesabiwa, katika kuhesabu fidia mgawo wa 1.0 ni kutumika. Fidia kwa ajili ya usiku ni :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Hivyo, mwishoni mwa Februari, madaktari kupokea 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

kutohudhuria

Kama nilivyoeleza hapo juu, wakati mpango muhtasari wa muda wa kurekodi mfanyakazi anaweza jinsi ya kusaga na si kukamilika. Mwisho hutokea, kwa mfano, utoro. Kama alitambua ukosefu wa wafanyakazi mahali pa kazi yake zaidi ya saa 4 kuendelea wakati wa kuhama (kufanya kazi siku) bila sababu nzuri. Maelezo hayo imetolewa katika makala. 81, ndogo ya kifungu. "A" ya aya 6. uundaji hii inatumika kwa hali ya yoyote ya shughuli kitaaluma, bila kujali specifics ya biashara. Kwa maana hiyo, kama mfanyakazi haipo katika sehemu ya saa kuendelea juu ya 4 kwa kutumia kampuni muhtasari kurekodi kazi muda bila sababu nzuri, inaweza kuonekana kama utoro. Kwa hiyo, hesabu ya s / n katika kipindi hiki si kazi. Inasemekana kuwa kutohudhuria kuhusiana na ukiukwaji nidhamu. Wakati unexcused kukosekana mwajiri lazima kuchukua maelezo kutoka mfanyakazi. TC hutoa adhabu mbalimbali kwa ajili ya ukiukaji, na onyo kwa kuondoa. Vikwazo dhidi ni inatumika kutegemea mazingira, ukali na idadi ya makosa.

hitimisho

Kwa ujumla, matumizi ya muhtasari kurekodi ili katika kampuni si akiongozana na matatizo fulani. Eslinstvennymi matatizo, labda, kuitwa matukio ambapo wafanyakazi ni kushiriki katika shughuli za mwishoni mwa wiki au likizo. Katika hali kama hizo ni muhimu kufikiria jinsi kazi ulifanyika ndani au nje ratiba. Kwa hiyo, hesabu ni kazi. Mifano ya kesi kama hizo ni umeonyesha katika makala kuibua. Kwa upande wa hali ambapo wafanyakazi ni katika kampuni chini ya kipindi mpango, lazima pia tuangalie mazingira ambayo yamefanyika.