Fomu ya kuhesabu wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka. Jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi wa wastani?

Idadi ya watu walioajiriwa katika uchumi wa nchi ni jumla ya wafanyakazi katika makampuni ya biashara ya kila aina ya umiliki. Wakati wa kuhesabu kiashiria hiki, ni muhimu kuturuhusu kurudia tena, kwa kuwa watu wengi hufanya kazi mara moja kwenye mashirika kadhaa. Mapokezi na kustaafu kwa wafanyakazi ni rasmi kwa utaratibu wa mkurugenzi. Uhasibu pia lazima uwe hesabu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi (kwa mwaka 2014, kwa mfano). Takwimu hizi zinawasilishwa wakati wa kujaza fomu ya RVS - 1 na 4 - FSS.

Dhana ya

Ili kuonyesha uwezo wa kazi wa shirika, mfumo wa viashiria unatumika. Ukubwa wa orodha ni idadi ya wafanyakazi kwa tarehe fulani, kwa kuzingatia harakati za wafanyakazi, yaani, wale waliochukuliwa na kushoto. Inajumuisha wafanyakazi wote wa biashara, ikiwa ni pamoja na wale walioajiriwa. Idadi ya watu ambao walionekana siku fulani, ikiwa ni pamoja na wale waliokuwa safari za biashara, ni idadi ya watu walio kwenye simu. Viashiria vingine vinatumwa kwa miili ya takwimu. Idadi ya wafanyakazi ni idadi ya wafanyakazi kwa kipindi cha wastani katika shirika. Inaweza kuhesabiwa kwa kipindi chochote. Maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka, soma zaidi katika makala hii.

Takwimu

Mahesabu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa mwaka inapaswa kutolewa na PI zote na mashirika ambayo yamepewa wafanyakazi kwa kipindi cha miezi 12 ya kalenda. Taasisi mpya zinahitaji kuwasilisha ripoti mara 2: baada ya kuundwa na mwishoni mwa mwaka. IP imeondolewa kutokana na wajibu huu tangu mwaka 2014. Ili kukusanya taarifa, mashirika mengi hutumia mipango tofauti.

Wastani wa idadi ya wafanyakazi ni mahesabu:

- mwishoni mwa mwaka, kabla ya Januari 21 (kwa mashirika yaliyopo);

- si zaidi ya siku ya ishirini baada ya mwezi ambao shirika lilianzishwa;

- siku ya kufunga rasmi ya biashara.

Kwa ukiukaji wa tarehe ya mwisho, lazima kulipa faini ya rubles 200. Pia, adhabu za utawala zinaweza kuwekwa kwa mhasibu mkuu au kichwa ndani ya rubles 300-500. Kwa uhamisho wa data isiyo sahihi, adhabu haipatikani. Baada ya kulipa fedha, ripoti bado inapaswa kuwasilishwa.

Kwa nani na wakati wa kuchukua

Kuhesabu idadi ya wafanyakazi (kwa mwaka 2014, kwa mfano) ni kufungwa kwa kodi katika mahali pa kuishi au usajili. Unaweza kuhamisha habari:

• Katika fomu ya karatasi, kufanya nakala mbili za fomu: kwanza itabaki katika kodi, pili itapewa tena.
• Kwa barua, baada ya kutoa barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho. Tarehe iliyotajwa katika risiti itazingatiwa wakati wa utoaji wa ripoti.
• Kwa fomu ya elektroniki kwenye mtandao.

Jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka

1. Ni muhimu kuamua idadi ya watu walioajiriwa kwa kila siku katika shirika.
2. Unahitaji kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwezi.
3. Ni muhimu kuamua idadi ya watu walioajiriwa kwa robo, miezi sita, miezi tisa na mwaka.

Fomu ya kuhesabu wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka

Kila mfanyakazi ni kitengo chote. Hesabu ni pamoja na wafanyakazi ambao wanafanya kazi chini ya mkataba na kufanya kazi kwa siku moja au zaidi, pamoja na wale wanaopata mishahara katika shirika.

Fomu ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka inajumuisha watu:

• Kweli alionekana katika kazi na hayupo;
• Ambao walikuwa katika safari za biashara, kwasababu wanaendelea mshahara, ikiwa ni pamoja na wale walio nje ya nchi;
• Hasi kutokana na kutoweza muda kwa kazi, kuhusiana na utendaji wa kazi za umma;
• Usifanye kazi ya siku nzima au mshahara wa nusu;
• Watu juu ya majaribio;
• Wafanyakazi wa nyumbani - watu wanaofanya kazi nje ya ofisi;
• Wafanyakazi waliotumwa kwa taasisi za elimu kwa lengo la kuinua kiwango cha ujuzi wa kitaaluma, kama wanadumisha mshahara;
• Wanafunzi wanaofanya kazi wakati wa mazoezi;
• Juu ya likizo ya kila mwaka;
• Watu ambao wana siku kwa wakati;
• Wale ambao walipumzika kwa kazi katika siku ya sherehe;
• Wanawake ambao wako kwenye kuondoka kwa wazazi au kuhusiana na kupitishwa;
• Ilikubaliwa badala ya wafanyakazi wasiopo;
• Kushiriki katika mgomo;
• Raia wa kigeni - wafanyakazi wa biashara;
• Watu chini ya uchunguzi;
• Watumishi wa muda wa ndani.

Fomu ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka haijumuishi:

• Wafanyakazi wa muda wa nje;
• Watu walivutiwa na kazi chini ya mikataba na mashirika ya serikali kutoa kazi;
• Watu ambao mkataba umehitimishwa kwa mafunzo ya ufundi na malipo ya faida;
• Wafanyakazi ambao wameacha kufanya kazi;
• Watu wanaotumwa kufanya kazi nje ya nchi;
• Wamiliki wa shirika ambao hawapati kulipwa;
• Wanachama wa ushirika;
• Wanasheria;
• Wafanyakazi wa kijeshi.

Idadi ya wafanyakazi kwenye malipo ya mwishoni mwa wiki / likizo huchukuliwa sawa na ile ya siku ya kazi ya awali.

Idadi ya wafanyakazi kwa mwezi

Orodha hii haijumuishi:

• Wanawake ambao ni juu ya kuondoka kwa wazazi;
• Wafanyakazi ambao hawako kuhusiana na kupitishwa kwa mtoto;
• Watu ambao walikuwa kwenye safari ya kumtunza mtoto hadi mwaka na nusu au miaka mitatu;
• Wafanyakazi waliofundishwa.

Idadi ya wafanyakazi kwa mwezi (SCH) huhesabu kwa kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa kila siku ya kalenda. Matokeo yake yanapaswa kugawanywa katika 30 au 31.

Lengo

Katika shirika, tarehe 1 Machi kulikuwa na watu 204, siku ya 6 watu 14 walichukuliwa, kutoka kwa wafanyakazi wa 16 na wanne walifukuzwa, kutoka kwa watu wa 29 na tisa walichukuliwa. Hebu tuhesabu hesabu ya ESR.

Siku 5 za kwanza watu 204 walifanya kazi.

Siku 10 zifuatazo: 204 + 14 = watu 218.

Kutoka 16 hadi 29 idadi ilipita siku 13. Wakati huu, nambari imebadilika kuwa: 218 - 4 = watu 214.

Siku 3 zilizopita za mwezi ulifanya kazi: 214 + 9 = watu 223.

Sisi kubadilisha data hizi kwa fomu.

OSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 223 x 3): 31 = 6651: 31 = watu 214.

Vile vile, unaweza kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka, robo, miezi sita au tisa.

Makala

Watu waliovutia chini ya mikataba na mashirika ya serikali kutoa nguvu ya kazi huzingatiwa katika mahesabu tu kwa siku za maonyesho. Hesabu ya idadi ya wafanyakazi, wafanyakazi wa muda wa muda, ni kama ifuatavyo:

1. Idadi ya siku za mtu imeamua kwa kugawa masaa ya kazi halisi kwa muda wa siku, kwa mfano: masaa 40 kwa wiki ni saa 8 kwa siku (kwa wiki ya siku 5) au saa 6.66 (kwa siku ya kazi ya siku 6).

2. Ilifafanuliwa na EHR, ambayo iko katika nafasi yao kamili, kwa kugawa masaa kwa idadi ya siku za ajira. Magonjwa, likizo, hakuna show zinajumuishwa katika masaa ya siku iliyopita. Watu ambao wana haki ya kisheria kwa siku fupi ya kazi huhesabiwa kama vitengo vyote.

Mishahara ni pamoja na wafanyakazi wote (wa kudumu, wa msimu au wa muda) wanaoingia sawa katika kitabu cha kazi. Mtu anaweza kuwa kwenye orodha tu kwa biashara moja.

Wafanyakazi wa muda wa nje wanajumuisha watu waliojiandikisha katika shirika lingine, na katika biashara iliyotolewa hufanya kazi chini ya mkataba, hutolewa viwango vya zaidi ya 0.5 na muda wa saa 4. Wafanyakazi wa muda wa ndani hufanya kazi kwa wakati wao wa bure kutoka kwa shirika lingine. Jamii ya pili imezingatiwa katika biashara ya sasa kulingana na muda uliotumika.

Watu wanaofanya kazi chini ya mikataba wanaweza kufanya kazi katika mashirika kadhaa katika muda mmoja wa taarifa. Wanahesabiwa kama wafanyakazi wa wakati wote. Ili kuepuka kuhesabu upya, wananchi vile huwekwa kama jumla ya idadi ya wafanyakazi.

Mfano:

Katika biashara wakati wa nusu mwaka alifanya kazi kiasi hicho cha wafanyakazi:

• Januari - 215;
• Februari - 221;
• Machi - 215;
• Aprili - 235;
• Mei - 228;
• Juni - watu 224.

Katika robo ya I na II,

СЧР kwa robo ya kwanza = (215 ½ + 221): 3 = watu 217.

EHR kwa robo ya pili = (235 + 228 + 224): 3 = watu 229.

Kazi ya wakati wa wakati

Jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka, ikiwa wanafanya kazi kwa nusu ya kiwango? Kwanza, lazima ueleze idadi ya wafanyakazi kwa mwezi kwa kugawa kiwango cha malipo kwa muda wote, ikiwa ni pamoja na mwishoni mwa wiki na likizo, kwa idadi ya siku za kazi.

Katika shirika la watu 5 mwezi Machi 2014 walikuwa sehemu ya muda :

- wafanyakazi 2 walifanya kazi kwa masaa 4 kwa siku 10. Wanahesabiwa kama vitengo 0.5;

- Watu 3 walifanya kazi kwa masaa 2, 20, 7 na 5 kwa mtiririko huo. Wao huhesabiwa kama watu 0.25 (2/8).

Wastani wa idadi ya wafanyakazi kama hizo ni:

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5): siku 20 za kazi katika mwezi = 0.9 watu.

Takwimu hii itatumika katika mahesabu zaidi.

Takwimu kwa robo au vipindi vingi

Idadi ya wafanyakazi kwa miezi mitatu imedhamiriwa kwa kuhesabu data kwa siku 90 zilizopita na kugawa kiasi cha 3.

Mfano:

Mnamo Januari, shirika liliajiri watu 494, mwezi Februari - 498, watu wa Machi - 502. СЧР = (494 + 498 + 502): 3 = watu 498.

Ikiwa biashara ilifanya kazi kwa robo isiyokwisha, hesabu hufanywa kwa kuhesabu data kwa miezi na kugawa kiasi cha 3. Fomu ya kuhesabu wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka inaonekana sawa. Data kwa miezi yote iliyotumika imefupishwa, na matokeo yamegawanywa na 12. Hivi ni jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka kwa IFNS.

Mfano:

Tunatoka hali ya tatizo la mfano uliopita. Kwa miezi sita, HRS inaweza kuhesabiwa kwa njia mbili: kulingana na data ya kila mwezi na ya kila robo.

СЧР 1 tofauti = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = watu 223.

СЧР 2 tofauti = (217 + 229): 2 = watu 223.

Vile vile, kuna hesabu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka.

Mfano wa gharama za OCR katika mashirika mapya

Biashara hiyo ilifanya kazi wakati usio kamili. Shirika lilianzishwa mnamo Novemba 26. Siku hii watu 150 walifanya kazi hiyo. Siku tatu kabla ya mwisho wa mwezi, wafanyakazi zaidi ya 15 walikubaliwa. Idadi ya watu katika Desemba ilikuwa watu 168. Jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka?

СЧР kwa Novemba = (150 х 3 + 165 х 2): 30 = watu 26.

СЧР kwa 4 к. = (26 + 168): 3 = watu 64.6.

EHR kwa mwaka = (26 + 168): 12 = watu 16.17.

Hapa ni jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka.

Katika biashara, ambayo ilifanya kazi kwa zaidi ya mwezi mmoja, watu 17 waliajiriwa kwa mwaka. Wafanyakazi hawa wanaweza kuwa katika muundo wa makampuni mengine wakati wote. Huko pia wanazingatiwa kwa kiasi kikubwa na wakati wa kazi. Haijalishi ni makampuni gani ya biashara ambayo mtu amefanya kazi kwa mwaka. Inahesabiwa kama kitengo chote tu ikiwa kinatumika kwa miezi 12 ya kalenda. Hesabu daima ni sawia. Ikiwa mtu alifanya kazi kwa miezi minne, basi wakati wa kuhesabu itazingatiwa kama 4/12 = 0.33.

Lengo

LLC ina wiki 40 ya siku 5. Kuanzia Januari hadi Novemba, watu 15 walifanya kazi, Desemba nne watu walifukuzwa. Kwa Septemba na Oktoba, na wafanyakazi 5, mikataba ilihitimishwa kwa muda wa sehemu, kulingana na ambayo walifanya kazi kila siku kwa saa 4 kila mmoja. Katika mwaka huo, kampuni hiyo iliajiri wafanyakazi 3 wa muda wa muda, ambao wamejiandikisha katika kampuni nyingine. Jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi kwa mwaka? Mfumo:

(СЧР янв + ... + СЧР дек): 12

Kwa kuwa wafanyakazi wa muda wa muda hawana kuzingatiwa wakati wa kuhesabu, kuanzia Januari hadi Novemba, HRS ilikuwa watu 15, mnamo Desemba - 11. Tunahesabu idadi ya watu waliokuwepo katika biashara si wakati wote. Mnamo Septemba na Oktoba kulikuwa na siku 22 za kazi:

(Masaa 4 x 5 siku 22): masaa 8: siku 22. = Watu 2.5.

HDR ya Septemba na Oktoba ilikuwa: 15 + 2.5 = watu 17.5.

Sisi badala ya maadili haya kwa formula:

EHR kwa mwaka = (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = watu 15.

Hitimisho

Ili kuzingatia wafanyakazi katika biashara, pamoja na kuundwa kwa takwimu za takwimu, wastani wa idadi ya wafanyakazi huhesabiwa. Ni idadi ya watu wanaofanya kazi katika shirika kwa kipindi fulani. Kwanza ni thamani ya kiashiria kwa siku, kisha kwa muda mrefu. Maalum ya kuhesabu kila tarakimu ni tofauti, lakini kanuni kuu ni moja: wakati wa kuhesabu, huwezi kuruhusu kuhesabu mara mbili. Mtu mmoja na mtu huyo anaweza kufanya kazi wakati huo huo katika miundo kadhaa. Kwa hiyo, wafanyikazi wa muda wa nje, waliondolewa, wafanyakazi wa kijeshi na watu wengine hawana hesabu katika malipo ya shirika. Data iliyohesabiwa kwa muda mfupi (siku, mwezi) hutumiwa kuhesabu kiashiria kwa muda mrefu (nusu mwaka, mwaka).