muda wa siku ya kufanya kazi - hii ni jambo ambalo maslahi ya msalaba na mwajiri. Kwa maana kwanza kuwa na kiasi sahihi ya bidhaa zinazozalishwa ndani ya muda fulani. Kwa ajili ya mfanyakazi ngazi ya mapato na uwezekano wa mapumziko kamili, kwa njia ambayo mtu angeweza kupata nafuu, pia hutegemea muda wa siku zake za kazi. Kwa kweli, ni mgongano wa maslahi ya wafanyakazi na waajiri. Kwa bahati mbaya, serikali wala daima Ni inaweza kukutana kawaida ya siku. Mara nyingi kuna wakati ajali au kasoro yoyote katika mchakato wa viwanda kuwa ni sababu ya kupoteza muda. Zaidi ya hayo, kunaweza kuwa na haraka maagizo yoyote, akiahidi faida kubwa. Ili kukabiliana nao, au kwa fidia kwa ajili ya kukatika ghafla katika mchakato wa uzalishaji, mwajiri na haki ya kula kuongeza muda wa uendeshaji. Katika hali hii, tunahitaji fomu maalum ya shirika.
Katika hali fulani, sheria ya nchi zenye kuruhusu waajiri kuongeza saa za kazi. nchi yetu hakuna ubaguzi. Kazi yake Kanuni inasema kuwa mwajiri unaweza kuleta kwa kazi ya zaidi ya muda wa siku normalized kufanya kazi , kwa sababu mbili: ama kufanya kazi muda wa ziada, au kama siku za kazi mfanyakazi kawaida. Katika hali nyingi, matumizi ya hatua hiyo - matokeo ya ukiukaji wa mchakato wa uzalishaji.
Nyongeza kulipa - ni fedha kupokelewa na wafanyakazi kwa ajili ya 'ziada' saa za kazi. Ni ina sifa yake mwenyewe. Jumla ya muda wa muda wa ziada inaweza kuwa usahihi inajulikana hadi mwisho wa kipindi uhasibu, hiyo hutokea muda wa ziada. Kuchukua akaunti ya wakati huu unafanywa katika hati maalum.
Nyongeza hutokea kama ifuatavyo: wakati kulipwa na nusu ya kiasi cha muda wa saa mbili za kwanza "ziada", na wengine wote - katika mara mbili. kiasi ya msingi kwa ajili ya hesabu ya malipo ni kawaida ni pamoja na sababu zaidi ya hayo haina maana kujumuisha. Kwa ombi la mfanyakazi muda wa ziada kulipa inaweza kubadilishwa na kuongezeka kwa muda burudani. Kwa mfano, kama alifanya kazi katika pato, basi anaweza kuchagua siku nyingine yoyote ya mapumziko. Katika hali hii, muda wa ziada kulipa inapatikana moja. masharti haya yanatokana na sanaa. 152 LC RF. Katika mwishoni mwa wiki au likizo ya kulipa wafanyakazi itakuwa iliyotolewa angalau mara mbili kiasi, na wafanyakazi wanaopokea mshahara rasmi, ni si chini ya kiwango kimoja - hourly au kila siku, kutegemea na wakati wa uendeshaji. Hizi sheria Ibara 153 imeweka Kanuni ya Kazi.
Kwamba, katika kile kiasi itakuwa masaa nyongeza inaweza kuweka kwa mkataba wa pamoja au mtu binafsi ajira (au hati nyingine yoyote ya udhibiti) iliyoandaliwa kwa kuzingatia maoni ya mwili mwakilishi wa wafanyakazi. hiyo inatumika kwa watu wanaohusika katika shughuli ya ubunifu. Hasa, hii inatumika kwa wafanyakazi wa kuigiza, sinema au vyombo vya habari, na pia wale ambao kujenga au kuonyesha kazi za sanaa.