Uajiri. Nyaraka gani zinahitajika kwa kazi?

kazi lazima si tu kupendwa, lakini pia kuzalisha mapato. Wakati mwingine, mtu bahati, na mambo haya mawili ni katika kazi moja. Lakini kabla ya kazi na faida yao na wengine, unahitaji kuzingatia taratibu na suala usahihi. Nyaraka gani zinahitajika kwa kazi? ni hatua kuu ya kibali na kama kuna pitfalls katika ajira ni nini?

nyaraka muhimu

Kufanya ajira huanza na mkusanyiko wa nyaraka muhimu. Hati hizi ni pamoja na:

• Russian pasipoti,
• SNILS (wakati wa ajira ya awali, kama mshindani si kuanza mpaka cheti hiki, hati huchota idara ya wafanyakazi);
• tiketi ya kijeshi (lazima kuwa sasa tu kwa ajili ya huduma za kijeshi);
• diploma au cheti cha elimu;
• historia ajira.

masuala ambayo yanaweza kutokea na hati za mwisho. wanaotafuta kazi nyingi wasiwasi kuhusu kama historia ajira zinahitajika katika kukusanya na kuwasilisha nyaraka muhimu. Kama mwombaji amekuja kukaa pamoja, kazi haihitajiki, kama ni lazima juu ya mahali kuu ya kazi. Kama mwombaji kwa mara ya kwanza anapata kazi, na fomu ya kazi yeye hana, basi, ipasavyo, hati haionyeshwi, na kiwanda katika idara ya wafanyakazi katika sehemu ya kazi. Kama kazi imepotea au imeharibika, mwajiri mpya itakuwa, baada ya ombi la mfanyakazi mpya kwa kuwapa fomu mpya.

nyaraka za ziada

Nyaraka kwa ajili ya usajili wa kazi inaweza kuwa si tu rasmi herufi. Mwajiri ili kujua zaidi kuhusu mfanyakazi wako mpya anaweza kuomba na orodha ya nyaraka za ziada. Hizi ni pamoja na:

• upatikanaji wa usajili (ikiwa taifa kigeni walioajiriwa);
• mapato rekodi na kazi ya awali;
• tabia ya mwajiri ya awali;
• INN (mahitaji yake si halali, kwa kuwa si wananchi wake wote kufanya nje);
• medspravka (hati hii inaweza kuhitaji si kila kazi, lakini tu ambapo ni muhimu kupita uchunguzi wa afya na kuchukua vipimo sahihi, ni lazima kufanya salespeople, wapishi, walimu, waelimishaji, nk .. n.).

hatua kifaa

Nini nyaraka zinahitajika kwa kifaa kazi, tumegundua nje. Sasa kufikiria hatua kuu ya kukodisha:

1. Uandishi taarifa. taarifa ya maandishi kwa ruwaza imara na kupewa kwa idara ya wafanyakazi, pamoja na nyaraka nyingine.
2. Familiarization na nyaraka za ndani. Nyaraka hizi ni pamoja na sheria ya ushirika, matendo ya ndani ya ratiba ya kazi, ajira, makubaliano ya mafao, kwa ajili ya kuondoka na nyaraka nyingine kama hiyo. Kabla ya mwombaji kuwa wafanyakazi, ni muhimu kuanzisha nyaraka zote muhimu zinazohusiana na kazi yake. Chini ya kila mfanyakazi tupu unaweka sahihi yake. Hii kuokoa mwajiri kutoka migogoro inawezekana katika siku zijazo, kama mfanyakazi ghafla anaanza kulalamika.
3. Kuandaa na kusaini mkataba wa ajira. Kufanya kazi huambatana na kuandaa mkataba wa ajira, ambayo itakuwa tayari ndani ya siku tatu za kazi kutoka tarehe ya mfanyakazi katika serikali. Kama mfanyakazi imeanza kufanya kazi bila mkataba wa ajira, ni moja kwa moja kwamba yeye alikubaliana na hali zote za kazi katika shirika fulani. Ajira ya mkataba lazima iwe na taarifa zote kuhusu mfanyakazi, mwajiri na kazi hiyo lazima kuwa walifanya. Kama mshahara kinachotakiwa, saa za kazi, uwezekano wa fidia, dhamana na masharti ya ziada. hati iliyoandaliwa katika nakala mbili, kufungwa saini ya vyama na muhuri wa shirika.

nuances muhimu

Kila mkataba wa ajira lazima iwe na taarifa kuhusu kuwepo kwa shirika la kipindi cha majaribio.

Ili si kukiuka sheria, kila mwajiri anapaswa kujua kuwa kuna jamii ya watu ambao wanaweza kuwa wafanyakazi bila muda wa majaribio. Hizi ni pamoja na:

• watu chini ya umri wa miaka 18,
• wanawake wajawazito na wanawake na watoto hadi miaka 1.5,
• wahitimu wa chuo kikuu, ambao ni upya kuajiriwa kwa mara ya kwanza katika maalum yake.

Mwanamke ni mjamzito na anapata kazi katika nafasi ya kwanza, yeye hakuwa na haki ya kukataa, na pili, ni lazima kuwasilisha cheti kutoka taasisi za matibabu, na ni katika kesi hii itatolewa kutoka muda wa majaribio.

kipindi cha majaribio ni maalum katika mkataba tu wakati wa hitimisho lake, na kila mtu maelezo baadaye ni madhubuti marufuku. Kuongeza muda wa majaribio hawawezi, lakini unaweza kuumaliza mapema, kama meneja inazingatia kwamba mfanyakazi ana kukabiliana na kazi.

Nyaraka gani zinahitajika kwa ajili ya kifaa kufanya kazi, na kwamba lazima alisema katika hati wakati wewe kufanya post, tuligundua. Sasa kufikiria hatua za mwisho za ajira.

Amri ya kujaza ajira

Baada ya kusainiwa mkataba wa ajira alitoa amri ya ajira, ambapo mfanyakazi unaweka sahihi yake. Muundo wake inachukua si zaidi ya siku tatu. Kwa amri ya kuingia kazi katika kitabu kazi. Kwa bahati, kuingia lazima kufanywa kabla ya siku 5 kuanzia tarehe ya uchapishaji wa utaratibu.

Kwa hiyo, kabla ya kwenda kwa njia ya hatua zote za kubuni, ni vizuri kuuliza, nini nyaraka zinahitajika kwa kazi, ni nini kiini cha kazi, na pia kuuliza maswali mengine muhimu kuhusu ajira ya baadaye.