Ni nini utangamano kisaikolojia?

Hivyo hutokea kwamba pamoja na baadhi ya watu sisi kujisikia vizuri na kujiamini, na wengine ni daima katika hatihati ya mgogoro huo. Pamoja na kwanza kufunga hukutana, na mwisho tu hawawezi kupata lugha ya kawaida. ni sababu gani?

Sisi ni hivyo tofauti ...

uwezo wa kuelewa mpenzi (katika mawasiliano, kazi ya pamoja) na uitumie ni kusukumwa na sababu nyingi: elimu, umri, mzunguko wa marafiki, na hata kiwango cha utamaduni. Ikiwa kitu ya watu juu hutofautiana kwa kiasi kikubwa baina yao mara nyingi kuna kutoelewana na kutokuelewana, hadi kukamilisha kukataliwa. Katika kesi hii sisi kusema ya kutopatana kisaikolojia.

Ni nini utangamano kisaikolojia? Je, ni rahisi kujua mapema, bila kuleta suala hilo mbele ya vita? Je neno "kisaikolojia utangamano"?

Viwango vya utangamano kisaikolojia

Kisaikolojia utangamano - dhana ni kabisa mbalimbali faceted na ngazi mbalimbali.
Umuhimu mkubwa ni kisaikolojia kisaikolojia utangamano wa temperaments.
Kijamii na kisaikolojia utangamano inategemea hali ya kijamii ya washirika, fani zao, elimu. Hata hivyo, elimu ni kawaida athari kubwa kwa utangamano wa watu hana, lakini kiwango cha utamaduni wa jumla kwa ajili maelewano ni muhimu sana kama kiwango cha maendeleo ya jumla ya mtu binafsi. Kiakili watu sambamba ambao maoni yao kuhusu shirika la shughuli za pamoja za kushughulikia matatizo ya kawaida thabiti ya kutosha. Hiyo ni, utangamano kisaikolojia ya watu kwa kiasi kikubwa inategemea matarajio yao kazi-jukumu.

kiwango cha juu cha utangamano anaweza kuitwa thamani Mwelekeo umoja wakati washirika si tu kukubaliana na maoni ya kila mmoja, na kushiriki mwenza uamuzi na kumlaumu si tu kwa watu wengine lakini pia kwa mwenyewe.

Kisaikolojia utangamano katika timu

Zaidi ya muda sisi kutumia kazini. Kwa hivyo ni kueleweka tamaa ya kila mtu kujisikia kati ya wenzake kwa urahisi na kujiamini. Mara nyingi watu kati ya kulipa juu kati wenzake chuki na chini katika timu ya kirafiki kuchagua chaguo mwisho. Shwari na chanya mawasiliano ya hisia ni nyingi muhimu zaidi kuliko pesa na kazi. Baada mvutano wote katika sehemu za kazi inaweza kuwa kubwa kwa sumu maisha yetu. Na hawa "sumu" kutokuelewana katika kazi kabisa mengi ya watu. Ili kuepuka hili, wakati kuajiri kiongozi kila timu lazima kuzingatia si tu ubora wa wataalamu wa mwombaji, lakini pia kutoa matokeo ya shughuli za pamoja na wanachama wengine wa timu. Yaani - kwa kuzingatia utangamano kisaikolojia ya wafanyakazi. Lakini nini maana ya maneno "kisaikolojia utangamano wa wanachama wa timu?"

Hii ni dhihirisho la tabia fulani kisaikolojia ya wanachama wake binafsi, ambao kwa kiasi kikubwa inategemea mafanikio ya utekelezaji wa shughuli za kikundi. Kwa kifupi, neno "kisaikolojia utangamano wa wajumbe wa timu ya" hufafanuliwa kama uwezo au kutokuwa na uwezo wa watu wake majimbo kufanya kazi kwa tija pamoja, hisia wakati huo huo vizuri na kulindwa.

Hasa wakati utangamano ni muhimu

Sasa, wakati ikawa wazi nini neno "pamoja kisaikolojia utangamano", twaweza sema kwamba uwezekano wa ushirikiano na uzazi kati ya wenzake imedhamiria kwa sababu kadhaa muhimu. Wanasaikolojia wanaamini kwamba utangamano binafsi kuwa muhimu kwa ajili ya faraja kisaikolojia katika kundi, watu tena kazi kwa pamoja.

Umuhimu wa utangamano inategemea idadi ya wafanyakazi. Katika vikundi na idadi kubwa ya wafanyakazi wa sababu za kisaikolojia utangamano ni muhimu kidogo.

Lakini katika ndogo - kutoka 3 hadi 7 watu - collectives umuhimu mkubwa wa kujenga kawaida kisaikolojia microclimate ina kufanana upeo wa tabia za wenzao wa kawaida, aina ya mfumo wa wahusika yao utangamano wa neva, viwango vya uvumilivu kimwili, utendaji, hisia utulivu.

Katika makundi kadhaa ya utangamano kisaikolojia ya wanachama wa timu ni mara nyingi muhimu zaidi kuliko ujuzi wao. mwisho wanaweza kufundishwa, lakini ni uwezekano wa kushinda uwiano kisaikolojia?

Aina ya uwiano wa kisaikolojia

Kisaikolojia uwiano wa wanachama wa pamoja wazi katika kutokuwa na uwezo wa kuelewa kila mmoja katika hali mbaya, majira tofauti ya athari ya akili, tofauti katika kufikiri, tahadhari, thamani maelekezo. watu kama hawana kuingia katika mahusiano ya kirafiki, hawana heshima kila mmoja, na wakati mwingine hata kuhisi kuelekea wenzake chuki. Kisaikolojia kutopatana si tu sumu ya maisha ya watu, lakini pia huathiri vibaya ubora wa kazi.

kutopatana Hii ni wazi katika njia tofauti:

• Psychophysiological kutopatana hudhihirishwa na kutovumilia kuelekea wengine tabia ya binadamu, na wakati mwingine hata harufu yake.
• Kijamii na kisaikolojia kutopatana inaonekana mara nyingi zaidi kama "jukumu" katika kundi si sahihi, ni haki.
• Kijamii na kinadharia kutopatana - ni kinyume mionoulimwengu na imani. Inaweza kusababisha mgongano wa raia.

Je, inawezekana kukabiliana na kutopatana kisaikolojia?

Mara nyingi hutokea kwamba washirika katika hali mbaya sielewi kila mmoja, "kusikia" mwenzake, hawezi kukubali ufumbuzi wa jumla katika hali ya sasa. Baada mvutano ya kisaikolojia tu yote inakwenda vibaya, kupunguza ufanisi, na hali ya maisha matone kwa kiwango kikubwa. Katika hali hii, meneja kazi - ili kujaribu kuleta pamoja ya pamoja, ili kujenga imani katika hali yake ya kirafiki.

Lakini jinsi ya kufanya hivyo? Na kama inawezekana katika kanuni ya kujenga vizuri kufanya kazi anga katika timu, ambao unaunganisha watu wa aina tofauti kabisa utu mara nyingi kinyume na kila mmoja?

Njia tatu za kusuluhisha tofauti katika timu

Kama utangamano kisaikolojia ya wanachama wa timu ya ni hafifu, unaweza kutumia moja ya mbinu zifuatazo:

1. Kujaribu kuepuka migogoro. Kwa hili kuzuia kuchochea kuibuka kwa tofauti na migogoro hali.
2. Muda kuwakumbusha wenzake kuhusu utata zaidi ya mshikamano ya kitaaluma, kwamba sisi sote - Timu moja. Hivyo inawezekana kwa laini migogoro kujitokeza na si kwa basi wanachama wa timu alianza kuonyesha uchokozi.
3. njia bora - kupata maelewano, kwa kuchukua hatua ya mpinzani wa maoni, kabisa, lakini kwa kiasi kwamba itaruhusu kusitisha migogoro.

Lakini hii ni njia tu ya nje ambayo hayana kukabiliana na tatizo mzizi - kutopatana kisaikolojia ya wafanyakazi. Kwa hiyo, bora ufumbuzi - na kila mwanachama wa timu ya kufanya mtihani wa kisaikolojia kwa utangamano na wafanyakazi zilizopo. Bora bado, mapema, hata katika hatua ya timu, kuzingatia vigezo kijamii na kisaikolojia kwa utangamano wa wanachama wake.

Kuzingatia aina ya kisaikolojia ya watu

ufumbuzi mafanikio ya tatizo la malezi ya wafanyakazi kisaikolojia sambamba kwa kiasi kikubwa inategemea kama meneja anajua, timu fomu, kisaikolojia aina ya watu. Kuna aina mbili ya kisaikolojia: introverts na extroverts.

Introverts ni zaidi ya akiba, tvekar, mara nyingi kukabiliwa na kutafakari kuliko kuwa hai, ni jamii ya watazamaji tu. Introvert - mtu tahadhari, siri, pedantic, yeye kawaida vyema kufanya kazi monotonous.
Extroverts, kinyume chake, watu ni wazi asili, msikivu, msaada, rahisi ya kukabiliana na hali mpya. Sociable extrovert, charming, moja kwa moja katika hukumu yake. Tofauti na introverted mpango wa kutosha. watu kama hayo kulenga tathmini ya nje ya shughuli zake. Extroverts kufanya vizuri na kazi ambayo inahitaji haraka kufanya maamuzi.

Katika hali safi, introverts na extroverts ni nadra. Katika kila mtu kuna sifa za aina zote mbili utu. Lakini unahitaji kuwa na uwezo wa kutambua na kuzingatia wakati kutengeneza kundi.

Kisaikolojia utangamano kati ya hao wanaotaka

Utangamano katika familia pia ni hali muhimu kwa ajili ya utulivu wa wanandoa. Uelewa wa utangamano ya ndoa karibu na mume na mke katika kuridhika ndoa. Utangamano upendo watu, familia, ni wazi katika vitengo uthabiti, maagizo kufanana kiroho, kwa mujibu wa wahusika. Kiungo muhimu katika utangamano ya ndoa anaweza kuitwa kuoanisha zote mbili za kazi za familia.

Akizungumza kuhusu utangamano kisaikolojia ya wanandoa, haiwezi kupuuzwa matumizi utangamano, utaifa wa wanandoa, dini zao. Muhimu kwa ajili ya utangamano pia ni muhimu kwa jamaa wa mume na mke, umoja wa kanuni ya malezi ya mtoto, usambazaji wa kazi za nyumbani. Na hata tofauti katika hali ya furaha inaweza kutokaribiana kupenda watu.

Vipi utangamano wa temperament

Muhimu kwa ajili ya utangamano wa watu katika vikundi, iwe ni kazi ya timu au familia, mchanganyiko wa aina ya temperament na tabia. Kama tabia ya mtu ni kulingana na uzoefu na inaweza kutofautiana katika kipindi cha maisha, temperament anapewa tangu kuzaliwa, haiwezi kubadilishwa. Lakini kuzingatia kuamua utangamano kisaikolojia, ni muhimu.

Bila shaka, kivitendo haiwezekani kuona, lakini moja ya aina ya temperament katika kila mwanadamu bado inaongozwa na choleric safi, matumaini, ole au phlegmatic. Je, kuna tofauti na nini unahitaji kufikiria?

Watu wenye nyutu sawa kukabiliana na kile kinachotokea katika mazingira sawa, kama katika kesi hii hisia zao na majibu ya kitabia. Kwa hiyo, watu kama urahisi kuelewa kila mmoja, kwa kutabiri mwendo wa mawazo na vitendo.

Lakini hapa ni kitendawili: Uhusiano wa karibu kati ya watu, zaidi sambamba ni just kinyume ya tabia, ambayo kikamilifu inayosaidia kila mmoja.

Hasa watu wenye nyutu mbalimbali

Choleric tofauti nguvu neva mfumo, hawana tatizo badala ya shughuli. Lakini mfumo mkuu wa watu wa aina hii ni zaidi unbalanced, ambayo mara nyingi ni sababu ya ugomvi wao na watu wengine. Katika choleric yanaweza kubadilisha kwa ghafla mood bila sababu yoyote. Ni mwepesi wa hasira, papara, kukabiliwa na uharibifu wa kihisia.

Katika matumaini na mfumo mkuu wa neva ni imara, ina workability bora, kwa urahisi kuhamishiwa shughuli nyingine, kuwasiliana na watu wote bila matatizo yoyote. Sanguine ni karibu daima katika mood nzuri, wao ni kutafuta uzoefu mpya, kwa haraka kukabiliana na kile kinachotokea katika mazingira yao, ni rahisi kupitia vikwazo.

Phlegmatic nguvu sana mfumo wa neva, wao ni workable kabisa, lakini ni pamoja na katika shughuli mpya ngumu. Phlegmatic na ngumu kukabiliana na mazingira mapya. mood ya phlegmatic ni kawaida laini, alikuwa daima utulivu na kujiamini. Watu wa temperament hii pia ni sifa ya kushika katika mahusiano.

Melancholic - watu dhaifu aina ya mfumo wa neva, wana kiwango cha chini cha shughuli za akili, kwa haraka kupata uchovu. Kwa ole ni sifa ya unyeti mkubwa wa hisia, hisia na wengine. Kwa sababu ya sifa hizi na ole rahisi kupata pamoja. Lakini wao wenyewe wanakabiliwa na tatizo katika yenyewe, mara nyingi ni katika mood mbaya, ni tuhuma na machozi.

Utangamano dhamana - mchanganyiko mojawapo ya maelekezo thamani, aina-jeni na kuwajali wengine ...

Jumla yake, ni lazima ieleweke kwamba kisaikolojia utangamano hufafanuliwa kama kuafikiana kuhusu watu wengine, ambayo inatokana na kufanana au kuheshimiana kujazia thamani maelekezo mengine na sifa binafsi.

Bora itakuwa watu sambamba kuhusu umri huo, temperament, mitindo ya kibayolojia, hali ya afya, shughuli katika maisha ya ngono, kiwango hicho cha elimu, na ambaye pia na malengo sawa na njia za kufikia malengo hayo, pia, hawakuwa tofauti. Na hata watu kikamilifu sambamba wako tayari kuchukua jukumu kwa kila mmoja na pamoja ufumbuzi. Lakini katika maisha ya bahati kama ni vigumu.

Hata hivyo tuna utangamano kisaikolojia na watu tofauti kutoka kwetu kwa njia nyingi. Na kufikia katika maisha yao wenyewe utangamano na uwapendao na wenzake pengine si wakati wa kufanya kisaikolojia utangamano mtihani, na hamu ya kufanya wengine walikuwa na sisi pia. Labda ni katika hii ni muhimu kwa utangamano kisaikolojia?