Jinsi ya kukabiliana na ujuvi wa wafanyakazi na wakubwa

Leo, waajiri wengi, kuwasilisha orodha ya mahitaji ya wafanyakazi uwezo, unahitajika katika nafasi miongoni mwa mambo mengine, na hivyo cute fad jinsi ya kushughulikia matatizo. Kutokana na hayo inawezekana kuhitimisha kwamba neva wewe vytreplyut kazi hii. Katika hali yoyote, kujaribu kufanya hivyo. Na kuendelea na ukaguzi wa utulivu wa akili katika mahojiano ya kwanza: kuuliza maswali muafaka, kutupa coarse maneno, kuongeza toni ya sauti, nk Na tuna kuvumilia, dodge, kuishi baridi, kwa sababu kazi ni kitu inahitajika. Na pia, kama baada ya hayo mahojiano na kuchukua wewe kwa dhiki kazi juu.

Lakini si mara zote yanapotokea. Mara nyingi kwamba wenzake na Beginner kuanza chuki kujaribu kwa njia fulani kuwa tu kuishi na matokeo kazi. Kama mfanyakazi mpya si desturi ya kupanda maneno yake, anajua jinsi ya kukabiliana na ujeuri. Na nini kuhusu mtu ambaye kwa asili tete na nyeti na kwa urahisi waliopotea wakati wake "sumu"? Katika wakati kama, yeye hata kusahau jina lake, bila kutaja ukweli, kutoa jibu la kutosha kwa ujeuri. maneno yote tu kuruka nje ya kichwa, na "kutaalamika" linatokana tu baada ya "baiting" ni kwa muda juu. Ni katika hatua hii katika ubongo kuanza kuingizwa mawazo wajanja. Kitabu mara milioni akilini mwangu hali ya sasa, mtu huanza ghafla kupata mengi ya chaguzi, jinsi ya kukabiliana na ujuvi, na pole sana kwamba hawezi kufanya kitu chochote kwa wake "usingizi" wakati wa shambulio hilo. Kama akisema huenda, "wazo werevu inakuja baada."

Lakini kusimama mwenyewe kama kitu muhimu. Huwezi kuruhusu mtu mwingine kimaadili
kuwadhihaki. Katika hali ambapo mtu hajui jinsi ya kukabiliana na ujuvi kwenye suala hili, wanasaikolojia kupendekeza kwa kuamua mbinu kuwa imara kinachojulikana. Njia hii ni inachukuliwa kuwa moja ya bora, na muhimu zaidi, rahisi ya kutatua karibu yoyote migogoro. Asili yake liko katika ukweli kwamba mtu alikuwa wanakabiliwa na mashambulizi ya mara kwa mara, wakati kudumisha unflappable kabisa, shwari, na hata kutojali, wanapaswa kukubaliana na kauli zote katika hotuba yake. Huna haja ya kuonyesha uchokozi wowote, hata kelele saa wewe. Kwa mfano, unaweza kwa hasira mshitakiwa wa kushindwa mpango. Wewe si kuonyesha hisia yoyote, kutojali kukubaliana, wanasema, ndiyo, mimi nina hatia, sikuweza kutimiza mpango. Mpinzani kusubiri kwa majibu tofauti kabisa, anapata halisi "kuvunja muundo" na si kupata jibu. Na kila mashtaka mapya tu kukubaliana neno kwa neno kwa kusema kwa sauti kubwa nini lawama. Mapema au baadaye, lakini mtu mwingine bother kuongea na "kumbukumbu kuvunjwa", na itakuwa kuanguka nyuma.

Sasa kwa kuwa wewe kujua jinsi ya kujibu hupendi watu rude. Lakini na msimamizi kuwa zaidi kidogo tahadhari, ingawa si lazima kuwa na hofu ya. Hebu yeye shouts, mngurumo na kumtupia katika hati yako - baridi yako hasira ukali wake. Na hatimaye uchovu wa kelele zake mwenyewe, utulivu na kujiamini tone, kumwomba tena kuzungumza na wewe kwa njia hii. Katika kesi hakuna wala kuomba radhi, tu kuuliza bosi sasa kusema mambo sawa, lakini kimya kimya na kwa makini, bila hisia visivyofaa. Kama mkurugenzi alianza chide kwa timu, kumwambia: "Shahawa Semenovich, kama mimi kuelewa, suala hili wasiwasi tu mtu wangu na wewe. Mbona sisi kuijadili ana kwa ana? ". Hivyo si kupoteza yoyote ya uso wako, hakuna heshima kwa wakubwa.