Kukabiliana na hali ya wafanyakazi katika shirika

hatua kubwa ya maendeleo yake katika makampuni kuna haja katika malezi ya kukabiliana na hali ya wafanyakazi. System ni muhimu kuzifahamu mfanyakazi na hali mpya na mahitaji ya sheria ya biashara ya ngazi ili kuepuka mauzo. Kukabiliana na hali ya wafanyakazi katika shirika husawazisha mchakato wa mwingiliano na wafanyakazi wapya.

mfanyakazi mpya kujizoesha mazingira ya kazi, mazingira ya kijamii. Kwenda kwa familiarize na timu, alionekana wajibu, ubora wa utendaji, na kulinganisha maslahi binafsi na ya kawaida (kitambulisho). Kukabiliana na hali ya wafanyakazi katika shirika, kwa mujibu wa saikolojia ya Magharibi, kutokana na vigezo zifuatazo: maelewano kati ya mahitaji ya binadamu na mahitaji ya mazingira ya kijamii; mchakato kutoa uwezekano wa kufikia hali ya utulivu.

Kukabiliana ya wafanyakazi katika shirika ina kazi katika usimamizi wa timu ya wafanyakazi, wafanyakazi na wasimamizi. By fani za kazi, mchakato huu ni kutumika mara chache sana.

Aina za kukabiliana na hali ya wafanyakazi

Kukanusha. Katika hali hii, mfanyakazi mpya zinazoingia haikubali sheria za kampuni. matarajio yake hayakuwa ya kweli. Mara nyingi, kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kabla ya mwisho wa "kipindi cha majaribio".

Ubarakala. hali ambayo mfanyakazi kujizoesha kanuni na taratibu za shirika. zaidi ya wafanyakazi hawa.

Masking. Pamoja na marekebisho hii ya mfanyakazi inaonyesha uamuzi yaliyowekwa katika shirika kanuni na taratibu ya asili ya sekondari. mahitaji kuu amekanusha. wafanyakazi hao hujulikana kama "hatari". Wakati wowote wanaweza kuvunja mkataba wa ajira.

Mtu binafsi kukabiliana na hali ya wafanyakazi katika shirika. Aina hii ya "kuingia" katika makubaliano ya pamoja ni msingi wa kanuni za msingi na kanuni za kampuni, lakini kwa kukataa maadili ya sekondari. Katika hali hii, mfanyakazi akifanya huduma yake vizuri, na kudumisha individuality.

Kwa wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi, "jukumu la uteuzi wa wafanyakazi kuhusiana na Masking na kukabiliana na hali ya mtu binafsi. Pia ni muhimu kutambua watu binafsi pinzani kuonyesha "kujitolea" ya kampuni. Wakati wa uteuzi wa wafanyakazi mara nyingi makosa katika idara ya wafanyakazi. Wanapaswa kusahihishwa mara moja. Kukabiliana na hali ya wafanyakazi katika shirika huanza na taarifa za msingi juu ya sifa za wafanyakazi wapya na mazingira ya kazi ya kampuni ambayo ni kuchukuliwa. mfanyakazi kujifunza ya wajibu wake rasmi, majina ya viongozi. mchakato kukabiliana na hali inaweza kuchukua mahali pamoja na ushiriki wa kiongozi wa kampuni. Mbinu mbalimbali: ya kawaida au kwa kutumia teknolojia ya kompyuta.

Professional marekebisho wafanyakazi kwa ajili ya kusudi: kuwezesha mfanyakazi kukabiliana na post; kupunguza idadi ya "hasara" yanayohusiana na ushirikiano mchakato wa wapya waliowasili, tathmini sahihi ya ujuzi na kiwango za kwanza. Kukabiliana kipindi huchukua muda wa miezi mitatu kuanzia tarehe ya kusaini mkataba wa ajira.

Hatua ya wafanyakazi kukabiliana na hali

Maandalizi. Katika kipindi hiki, mfanyakazi ni taarifa ya wigo wa shughuli na maslahi ya biashara. Waliohojiwa kutafuta mafuta katika asili, inayohusiana na habari za muhimu ya historia. Kujadili bidhaa, hali ya kufanya kazi. mfanyakazi pia kuchunguza maelezo ya kazi zao.

Job uthabiti. kipindi ni sifa ya utendaji imara ya kazi kwa wafanyakazi.

Jumla yake matokeo. Hatua ya mwisho ni kupambanua. Katika hatua hii kuchukua uamuzi wa mwisho wa uwepo wa mfanyakazi.

Mwisho wa kipindi cha majaribio mkuu wa kampuni hutoa nyaraka kwa idara ya wafanyakazi. Inaelezea uchambuzi wa mfanyakazi, Chief unahitajika uamuzi wa mwisho wa mfanyakazi mpya.