Jinsi gani kampuni kulipa?

Malipo ya kampuni inategemea mambo matatu ambayo ni yanayohusiana na kutegemeana: hesabu ya kazi, mfumo ushuru na mfumo wa mishahara, iliyopitishwa na shirika.

mfumo wa ushuru ni pamoja cha ushuru, ambayo huathiri mishahara ya saa kazi (siku), kiwango cha ratiba na mwongozo ushuru. Kiwango cha ratiba inaonyesha uwiano ambao mishahara katika biashara, kulingana na jamii ya kazi na sifa za wafanyakazi. Kiwango cha Kadi imeundwa ili kujua jamii ya kazi na wafanyakazi. Kama mshahara zinatozwa na kampuni, kazi ya msingi hulipwa kwa kiwango cha daraja la kwanza. Fidia ya wafanyakazi kufanya zaidi shughuli tata itazidi ukubwa huu, kulingana na kupewa kiwango cha ushuru.

mfumo malipo kwa ajili ya biashara inaweza kuwa ushuru. Katika hali hii, mshahara wa wafanyakazi hutegemea matokeo ya mwisho wa kazi iliyofanywa. Kwa njia hii hakuna malipo mkamilifu mshahara (kiwango msingi). Mfumo huo yanafaa katika hali ambapo kuna uwezekano wa kuzingatia matokeo ya kila mfanyakazi kufanya kazi mmoja mmoja na jukumu la kushirikiana na maslahi ya pamoja.

mfumo malipo imegawanywa katika umbo. Wao hutegemea kiashiria kuu huamua matokeo ya kazi. Mara nyingi, mbili ya kawaida kutumika aina ya mishahara: piecework au wakati-msingi. Katika fomu hii, kulingana na ambayo uliofanyika mishahara, makampuni kuchagua wao wenyewe.

kazi hatua katika kuhesabu malipo wakati makao mtumishi idadi ya masaa kazi. Rufaa hiyo mahesabu kulingana na (viwango vya au mfanyakazi ushuru) mshahara.

Wakati piecework mfumo wa mapato mahesabu ya kuzingatia ubora na wingi wa kazi iliyofanywa au bidhaa za viwandani. mshahara ni mahesabu ya shirika kisheria katika kiwango kipande kwa kila kitengo utekelezaji (matendo).

Ni muhimu sana kwa kuunda, juu ya ni malipo katika biashara, imekuwa defined vizuri. uchaguzi wake unategemea mambo kadhaa: mashirika ya kazi na uzalishaji, hali ya vifaa vya, specifics ya mchakato teknolojia, mahitaji ambayo yanahusu shirika la ubora wa bidhaa za viwandani na matumizi ya nyenzo na kazi rasilimali.

Wakati mishahara ni bora kutumika wakati:

1. moja kwa moja, vifaa, madhubuti umewekwa uzalishaji, ambapo mfanyakazi hawezi kushawishi wakati usindikaji;
2. mahitaji ya juu kwa ubora wa bidhaa ambazo ni hutegemea kabisa juu ya wafanyakazi;
3. inawezekana ongezeko la uzalishaji wa mahali pa kazi wakati hayahitaji kuzalisha.

Hii aina ya malipo ya kazi tabia ya mechanics wajibu, umeme, uhasibu karani, storekeepers, wafanyakazi wa huduma za udhibiti wa kiufundi. Hii ni kuelezwa na ugumu wa kipimo upimaji na tathmini ya kazi zao.

Piecework mshahara katika kiwanda ni madhubuti chini ya masharti yafuatayo:

1. haja kwa ajili ya shirika ya kuongeza katika uzalishaji, kuongeza tija katika eneo fulani,
2. kuwepo kwa uwezekano wa kuongeza pato kwa kupunguza muda;
3. wafanyakazi nafasi ya kuongeza tija katika teknolojia imara na ubora wa kawaida wa kazi iliyofanywa.

Hali hii ni ya kawaida kwa mashirika ya kwamba matumizi ya kisasa, kazi za mikono au aina mchanganyiko. Uchaguzi piecework kulipa, ni lazima kukumbuka kwamba hata katika kesi ambapo kuna hali zote muhimu kwa ajili ongezeko kubwa la uzalishaji, lakini kuzorota ubora wa kazi, rasilimali za nyenzo zinazotumika bila ya ubora na vifaa kuvaa nje mapema, aina hii ya mshahara ni bora kuachwa.