ITR wafanyakazi - ni ... Deciphering vifupisho, orodha ya posts

wahandisi ni nani? Deciphering muda huu wa kisasa inaweza kusababisha baadhi ya matatizo.

Kwa mujibu wa tafsiri ya "Short Dictionary of Economics" Jamii ya wafanyakazi ni siri chini ya abbreviation TDI, unaojulikana kama wahandisi na mafundi. Leo sisi ni kwenda kupata khabari na dhana hii.

ITR wafanyakazi - ni nani huyu?

ishara kuu ya mali kwa watu zilizotajwa hapo - mamlaka ya kusimamia uzalishaji na kuandaa workflow. Wahandisi na wafanyakazi wa kiufundi (ITR) ni mali ya jamii hii kwa misingi ya nafasi ulichukua na yeye. Katika mwakilishi hii fulani inaweza kumiliki elimu ya sekondari au zaidi. Kwa mfano, mhandisi kiufundi huenda wasiwe na muhimu elimu ya juu.

Siku hizi, dhana kupoteza hali yake rasmi. Sasa wahandisi wafanyakazi - ni badala colloquial mrefu. Kwa mujibu wa ratiba ya kazi na taaluma, pamoja na uainishaji moja ya taaluma, kuna aina tatu za wafanyakazi. kwanza inawakilishwa na mameneja, pili - wataalam, sehemu ya tatu zilikuwa zingine zote, inajulikana kama aina nyingine ya wafanyakazi au wasanii wa kiufundi.

Katika hati nyingine unaozidi kuongezeka, aitwaye Unified Utaratibu wa majina ya wafanyakazi vyeo (tarehe hiyo hati za benki - 1967), zaidi ya wafanyakazi hawa waliojitenga na asili ya shughuli katika jamii, na katika kila mmoja wao - katika vikundi.

Ambayo Jamii ni pamoja na dhana ya wahandisi

ITR wafanyakazi - wote ambao wanaweza kuainishwa kama mameneja, wataalamu au wasanii wa kiufundi. Kundi viongozi ni pamoja na wale wanaohusika katika uongozi wa shirika la zima na idara zake binafsi na mgawanyiko, pamoja na naibu wa mwisho.

MWISHO wataalamu ni ya moja ya makundi mbalimbali. Kundi la kwanza - wale ambao ni kushiriki katika kazi na uhusiano na kilimo au misitu, mifugo, ufugaji wa samaki. pili - wafanyakazi wa nyanja za kiuchumi au uhandisi ya kiufundi. Kundi la tatu la wataalam wa kufanya kazi katika uwanja wa mahusiano ya kimataifa. ya nne kundi - wataalamu katika uwanja wa sanaa, utamaduni, sayansi, elimu, afya. Tano - kisheria wasifu. Hivyo, tunaona kwamba idadi ya wataalamu ni mpana.

Ufundi wasanii wa wafanyakazi, ambao kazi ni uhasibu, kudhibiti, maandalizi ya nyaraka zinazohitajika na usajili pamoja na matengenezo ya vifaa. Hivyo, imepitwa na wakati dhana ya wahandisi, ambaye decoding si husika. Ulichukua nafasi siku hizi dhana ya utawala na ufundi wafanyakazi (au ATP).

Orodha ya MFI nafasi

Maendeleo ya maendeleo ya sayansi na teknolojia inaongoza kwa kuongezeka kazi ya wale kwa ujumla aitwaye uhandisi na ufundi. idadi yao ikilinganishwa na idadi ya makundi yote ya wafanyakazi ni kupanda, hasa katika sekta kama vile viwanda na ujenzi.

Nani hasa yaani hatuwezi kufanya makosa wa kuainisha makundi hatari inajulikana? Kama kuzingatia aina ya zamani ya orodha ya nafasi za, kwa kuzingatia uamuzi wa Baraza la Mawaziri wa USSR N 531 (1973) na kupitishwa mwaka 1979, sisi ni kuzungumza juu ya viongozi (isipokuwa wale walioteuliwa kwa nafasi ya miili mzazi), wakuu (mwandamizi) wataalamu majina tofauti, wakuu wa ofisi, viwanda, kaya, huduma, matawi, maeneo, ukaguzi ofisi, idara na ofisi, vituo vya, ofisi, maghala, warsha, maghala, maabara, vikundi, pointi, sekta, maeneo, hifadhi, misafara, besi, mbuga, vitalu, vyumba na ofisi.

Nani mwingine ni pamoja na katika jamii hii

Na mtu inahusu ITR wafanyakazi? orodha yao ni muda wa kutosha. Ni lazima ni pamoja na wakuu wa mashirika, viwanja vya ndege na airfields, mitambo, elevators, Waterworks, boilers, uingizaji hewa, mitambo ya maji taka, depots, treni, vituo, saa, maji, usafirishaji, upakiaji na upakuaji mizigo, marinas na diko, usafiri, maduka (majengo ), viwanda, kuanzia kazi, na kadhalika. n.

Aidha, ITR wafanyakazi - wale kushika nafasi ya wakuu wa kumbukumbu, ofisi, sehemu, ofisi na maeneo ya udhibiti, viongozi wa timu. Aidha, ni bwana, wasimamizi, foremen, nk, Makamanda na wakuu.

Kama kwa wahandisi wataalamu, abbreviation hii inatumika kwa orodha kubwa ya posts - uchumi wa kilimo, wasanifu, wasimamizi, Mwamuzi, biolojia, wahasibu, wakaguzi, madaktari, upimaji ramani na wanajiolojia, wajibu na dispatchers, wahandisi, wachoraji wa ramani na upimaji ramani setters, waendeshaji, programmers na watafsiri, wahariri, wingi wapima ardhi, wanasayansi jamii, dawa, watafiti bidhaa, wasanii, nishati na washauri wa kisheria. orodha ni kina kabisa, na hisia ili kuifanya kikamilifu katika makala hii fupi ni la.

kanuni ya kulipa wafanyakazi ITR

Mishahara kwa ajili ya utendaji wa kazi zao, wafanyakazi hao kupokea kwa njia ya mshahara. Hiyo ni baadhi ya kiasi fasta kuweka na utawala wa biashara na hutegemea juu ya utata na upeo wa majukumu yake, jukumu na umuhimu wa nafasi maalum katika workflow na hali ya moja kwa moja kazi.

ukubwa wa mshahara ilivyoainishwa wakati wa kupokea mtaalamu au meneja juu ya kazi na si juu ya matokeo ya uzalishaji wa biashara au kitengo fulani.

wahandisi Rank kazi uliofanywa juu ya ukamilifu, ubora na kiasi, pamoja na kutimizwa wakati wajibu kwa ajili yao.

Hivyo, wafanyakazi jamii ya wahandisi malipo kwa ajili ya kazi ni wakati makao asili. Kulingana na msimamo wao, ujuzi wao, utata na wigo wa kazi iliyofanywa, pamoja na hali ya kazi katika sekta fulani, mfumo wa mishahara rasmi kwa ajili ya aina zote za wahandisi na mafundi. Mipango ya mshahara kazi nje kwa misingi ya idadi ya kanuni, hasa kufuzu directory.

Kama tu "wazi" mshahara?

Mbali na kiasi fulani cha mshahara, ina mfumo wa mafao, posho na bonuses mbalimbali.

Wafanyakazi hawa ni tuzo katika uhusiano na ongezeko la pembejeo na kupungua kwa gharama yake, kufuata na majukumu mkataba, kuongeza uzalishaji, akiba ya malighafi na mafuta.

biashara utawala huamua vigezo fulani na hali ya ziada. Katika kesi ya kuzorota kwa ubora wa bidhaa au kutambua mambo mengine hasi malipo haiwezi kulipwa.

Baadhi malipo ya ziada yanayohusiana na mchanganyiko wa ofisi au taaluma, kuongeza kiwango cha kazi au upanuzi wa eneo la huduma, kuweka mishahara ya wahandisi kwa uamuzi wa usimamizi. Huenda kulipwa kutoka mshahara mfuko kuokolewa.

Unaweza kubadilisha kiasi wahandisi mishahara?

Maamuzi ya kubadili mishahara kando kama kuongeza na kupunguza zinachukuliwa kwa misingi ya vyeti, ambayo ni ya lazima kwa kundi hili la wafanyakazi kwa wakati wowote - angalau kila baada ya miaka 3 au 5.

Wakati matokeo adimu ya tathmini hiyo inawezekana kama kukomesha marupurupu fulani na posho, na ukombozi kamili wa mfanyakazi kutoka ofisi yake.

Kuhusu wahandisi kazi norming

Kazi ya shirika husika wa maafisa kazi na wahandisi kwa lengo la kuboresha mfumo wa vifaa utawala, kuongeza matumizi ya muda na kupunguza gharama inahusisha mgawo. Aina yoyote ya kazi ya usimamizi na uwezo wa vizuri kupangwa tu kama kuna taarifa maalum kuhusu kiasi cha muda na idadi ya wafanyakazi inahitajika kwa ajili ya utekelezaji wake.

Ikilinganishwa na hesabu ya kazi ya mfanyakazi, utaratibu huo kuhusiana na wahandisi na wafanyakazi - kazi ngumu zaidi. Hakika, katika kesi hii sisi ni kushughulika na mchakato na predominance ya kazi ya akili, ambayo si rahisi kupima moja kwa moja. Kwa mfano, mhandisi wa kiufundi katika viwanda kwa ajili ya mashine yenyewe haipaswi kuwa - ni inaongoza mchakato. Hivyo jinsi ya kufanya tathmini ya kazi yake?

kazi kuu katika kusanifisha shughuli ya wafanyakazi kama - uanzishwaji wa utata wa kila moja ya aina ya kazi kwamba wao walifanya, na hesabu ya idadi inayotakiwa ya wafanyakazi. Vitendo Wote ni kitu kimoja. Ya kwanza ni muhimu kwa ajili ya mgawanyo wa mafanikio ya wajibu kazi na mgao mojawapo ya wafanyakazi kwa mujibu wa sifa ya kufuzu.

pili - kuanzishwa kwa muundo namba ya jamii hii ya wafanyakazi ni ufungaji wa idadi mojawapo kati ya nafasi ya mtu binafsi, alignment ya usimamizi wa kifaa kwa njia ya busara, mipango required wafanyakazi na mishahara mfuko.