Hoja ndogo kuhusu kwa nini kazi ya tofauti tathmini

Karibu kila mara mimi mawazo kuhusu nini baadhi ya watu, kufanya kazi masaa 12 kwa siku, kupata senti, na wengine katika kazi nyepesi ni bora zaidi mshahara. Ili kuelewa kwa nini kazi kwa njia tofauti tathmini, na, kwa sababu hiyo, kulipwa, lazima kwanza kuelewa nini ni kazi.

msingi

Kuna aina mbili ya kazi. Ya kwanza inaitwa mwili. Kwa kweli, watu wengi kutojua kuchanganya hili na ugumu kwa ujumla. Ni kimsingi makosa, kwa sababu katika nafasi ya kwanza kufanya kazi ni muhimu, sio kimwili nguvu, na uwezo wake wa kutumia vizuri. Lakini mwisho inahusu kazi ya akili, na juu ya hii baadaye.

Ili kuelewa jinsi kazi ya binadamu inakadiriwa kushiriki katika kazi ya kimwili, ni muhimu kukumbuka matumizi ya nishati. Kupunguza, misuli hutumia baadhi ya nishati, ili kutosheleza uhitaji wa chakula na mapumziko. Kulingana na mzigo na kiwango cha matumizi ya nishati, kazi ya kimwili imegawanywa katika makundi matatu.

• Rahisi - kwa ufafanuzi huu inafaa zaidi wanao kaa tu au mwanga kazi ambayo haina uhusiano na baadhi ya dhiki na kuondoa uzito.

• Wastani kimwili kazi - ni kazi iliyofanywa amesimama au kuhusishwa na harakati ya mara kwa mara na uhamisho wa mwanga (hadi 10 kg) vitu.

• Heavy kazi ya kimwili ni sifa ya voltage mara kwa mara, pamoja na kuinua na kubeba mizigo mizito.

Kwa zilizotajwa hapo kila aina ina kanuni zake na sheria iliyoundwa na kupunguza kuvaa juu ya mwili wa mzigo mara kwa mara. Kwa mfano, wakati nzito kimwili kazi zinahitajika mapumziko ya mara kwa mara na kamili ya sauti ya kulala. Katika shughuli nyingine nzito itasababisha kupungua kwa mwili. Ni pia ni moja ya sababu kazi ya tofauti kutathminiwa.

uwezo wa kufikiri

kazi ya akili, kinyume na kimwili, hawezi kuwa tathmini na vigezo rahisi. Unaweza kujaribu kuelezea kazi na idadi ya habari kujikumbusha au kwa kasi ambayo mtu kushughulikia yote. Lakini ni vigumu kupima kikamilifu kazi ya kila mmoja wetu.

Si jukumu angalau katika kazi ya akili ina uwezo wa kufanya maamuzi ya haraka na kuchukua jukumu kwa ajili yao. Sifa hizi ni muhimu kwa ajili ya biashara nyingi. Ikumbukwe kwamba usindikaji na uchambuzi wa viwango vikubwa vya habari unahitaji kuhamasisha kipaumbele. Kazi kichwa inaweza kuwa chovu, si chini ya kukokota mvuto, isipokuwa kwamba itakuwa uchovu tofauti.

Jinsi ni kazi

kazi ya kila mtu anakadiriwa kulingana na vigezo kuweka. Na kwa kawaida kwanza wote kukumbuka muda unaotumika katika shughuli. Kwa baadhi ya fani ni kweli kabisa, na kuna hata mshahara ni mahesabu kulingana na muda kazi.

Lakini ni jinsi gani yenye thamani ya kazi ya wale ambao hawana kazi kwa wakati, na matokeo? Yote inategemea mwajiri. Bila shaka, hawezi kuwapa mishahara huzuni kabisa kwa ajili ya kazi ngumu. Lakini kiwango cha malipo hutegemea kabisa juu ya uamuzi meneja. Na hii, kwa upande wake, ni moja ya majibu ya swali la kwa nini kazi inakadiriwa tofauti. Kila mwajiri ana maoni kama kwa kiasi gani kulipa mtu maalum. Na baadhi ya mantiki ya pekee katika uamuzi wa mkuu lazima kuonekana.

maarifa mizigo

vigezo kuu kwa kazi ya tathmini daima imekuwa, na itakuwa na maarifa na uzoefu. Na si tofauti, lakini pamoja. mtaalamu vijana katika uwanja wowote anajua mengi, lakini wachache kujua jinsi. Maarifa yenyewe ni kivitendo haina maana kama watu hawawezi kuziweka katika utekelezaji. Kwa hiyo, mshahara wa wafanyakazi wenye uzoefu ni tofauti kutoka Kompyuta mapato. Ingawa mwisho ni mara nyingi nadhifu sana, kasi, nguvu na wadogo.

hitimisho

Sasa unajua kwa nini kazi ya tofauti tathmini, na inaweza kusaidia kuangalia upya jinsi mishahara yao na mapato ya wasaidizi wako.