Amri ya viwango vya wafanyakazi. sababu kwa ajili ya uchapishaji wake na kuandaa sheria

Kila biashara ina lazima wafanyakazi na ipasavyo, ili kupata kibali chake. Haina hutegemea mfumo wa umiliki. Kama ni muhimu, idadi ya nyaraka zinazohitajika huongezwa na utaratibu wa viwango vya wafanyakazi. Kwa nini ni inahitajika na nini alifanya? Hii ni muhimu ili kuelewa.

Sababu za mabadiliko

Kwa kuanza ni muhimu kufahamu kuwa sheria za kazi ya msingi (Kanuni ya Kazi) hauhitaji mbele ya ratiba ya muda kama vile. Lakini Takwimu Kamati ya Urusi imefanya waraka huu katika orodha ya aina ya lazima inahitajika kwa ajili ya usajili na malipo ya kazi katika biashara yoyote nchini. Kutokana na sababu mbalimbali, wafanyakazi inaweza kubadilishwa. Mabadiliko yote ya aina hii lazima iambatane na uchapishaji wa utaratibu husika. Kutoka idadi haki kubwa sababu kadhaa za kawaida kwa nini hiyo ni muhimu kufanya aina hii ya tukio:

1. Kubadilisha zilizopo viwango vya ushuru na mishahara, pamoja na malipo ya ziada na posho mbalimbali. Hii hutokea hasa baada ya mabadiliko katika sheria au kutokana na kuboresha uendeshaji wa biashara.
2. Mabadiliko ya jina la posts zilizopo au kuanzishwa mpya. Mara nyingi hutokea wakati wa kampuni hiyo kuundwa upya.
3. Kubeba redundancies utaratibu.
4. Kujenga tarafa mpya ya biashara.

Katika hali hizi lazima alitoa amri ya kubadilisha wafanyakazi, ambayo ni wazi anaelezea sababu za tukio hilo.

Jinsi ya kuteka

Amri ya viwango vya wafanyakazi, kwa kweli, ni hatua ya kati katika utaratibu. Kwa mfano, fikiria hali kuhusu kupunguzwa kazi wa wafanyakazi. Katika hali hii, Utafiti kuhusu biashara ya awali ya kampuni ya wataalamu. Lengo ni kutambua njia iwezekanavyo ili kuboresha kupangwa upya kampuni kwa ujumla au vitengo zake binafsi. Mafunzo ni alifanya katika fomu ya memo (rasmi) Notes kwa kichwa. Kwa mujibu wa matokeo ya uamuzi juu ya shughuli maalum. Next, orodha ya nafasi za kuwa kupunguzwa. Baada ya kuwa, wafanyakazi kuarifiwa kuhusu kupunguza impending katika miezi 2. Kisha alitoa amri ya kubadilisha wafanyakazi, na kwa misingi ya yake tayari kuandaa utaratibu wa kupunguza ujao. Next, tume, ambayo tayari kushiriki katika hatua za mwisho za utaratibu kwa misingi ya sheria zilizopo.

Chaguzi kwa ajili ya mabadiliko wafanyakazi

Katika mfululizo wa shughuli za uzalishaji katika biashara inaweza kuwa aina ya mabadiliko ambayo yanahitaji kurekebishwa kwa njia ya utaratibu. Vile vile, na kwa wafanyakazi. Mabadiliko yoyote katika conductivity lazima kutolewa ipasavyo. Kulingana na vyanzo kimataifa, kuna chaguzi mbili kwa ajili ya kubadilisha wafanyakazi:

1. Kupitishwa kwa wafanyakazi wapya kabisa.
2. Kujenga Ili kubadilisha wafanyakazi wa sasa.

toleo zote ni alifanya kwa amri ya biashara ya msingi. Katika kesi ya pili, mabadiliko yako ni kawaida kutaja moja au kikundi cha wafanyakazi. Katika hali hii, hakuna haja ya kuendeleza hati mpya, hivyo ili ni kufanywa juu ya viwango vya wafanyakazi. Ni inaweza kuwa na haki, kwa njia tofauti: "Katika marekebisho ..." au "Inapobadilika ...", au tu "Kuhusu mabadiliko sehemu ...". Yoyote ya majina yaliyopendekezwa itakuwa kweli. Yote inategemea na sababu ya mabadiliko.

ili sampuli

Kufanya mabadiliko yoyote katika ratiba wafanyakazi kwa urahisi. Hakuna aina ya kiwango na hali ya lazima. Kimsingi, mabadiliko katika muundo wafanyakazi haipo. Ni alitoa amri ya mara kwa mara ambayo pointi zifuatazo lazima lazima kuwa na:

• sababu za mabadiliko, kuna sababu, ambayo imesababisha hatimaye marekebisho ya wafanyakazi;
• kumbukumbu ya lazima ili (au vitu maalum), ambayo ni chini ya mabadiliko,
• kama ni lazima, elezea hatua ambayo imesababisha mabadiliko hayo;
• inaonyesha ambaye imekabidhiwa udhibiti wa utekelezaji wa agizo hili.

muundo wa mfano wa utaratibu huo kama ifuatavyo:

1. Jina ya kampuni.
2. tarehe na namba tambulishi ya amri iliyotolewa.
3. ORDER.
4. Nafasi ya uchapishaji ya utaratibu huu.
5. Jina la agizo (jina).
6. Qur'ani, ambayo huanza na maneno "Kuhusiana na ...". Inasema nini vitendo au matukio imesababisha mabadiliko kuwa alifanya.
7. neno "I ORDER".
8. Utawala sehemu. Ni kawaida huanza na maneno "kufanya marekebisho yafuatayo katika wafanyakazi." zifuatazo ni orodha ya mabadiliko, na zinaonyesha tarehe yao ya utangulizi.
9. Ni mwisho na utaratibu sahihi na mkurugenzi (kichwa) cha biashara.

Jina mabadiliko (kubadili jina) vyeo

Kwa mfano, fikiria hali kuhusu mfanyakazi jina mabadiliko ofisi. Kama inahusisha mabadiliko ya majukumu ya kazi, na hii ni moja ya masharti muhimu ya mkataba na mfanyakazi (makala 57 ya Kanuni ya Kazi), ni muhimu kwanza kwa taarifa yake kuhusu mabadiliko ijayo. Hii inafanyika si zaidi ya miezi miwili kabla ya ukweli wa kuanza kutumika kwa mabadiliko. Katika kesi ya kushindwa kufuata kuondoa (ajira) ya Ibara ya 73 ya Kanuni ya Kazi kwa kufuata malipo yote na dhamana. Kama mfanyakazi akubaliane na masharti haya, basi kuunda Ili kubadilisha wafanyakazi wa sasa. Baada ya kuwa imeundwa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa kazi kwa wafanyakazi. Hatua inayofuata ni utaratibu wa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi mpya. Ni mwisho wa taratibu hizo kuingia muhimu kwa kila mfanyakazi katika kitabu kazi. Kama majukumu ya mfanyakazi kubakia sawa, kibali kisha kabla hayahitaji. Kubadilisha nafasi katika Utumishi unafanywa kama ifuatavyo:

1. mfanyakazi wafanyakazi wa idara ni memo kushughulikiwa kwa mkuu wa kampuni.
2. Katika msingi wake ni ili kuandamana.
3. Mabadiliko kufanywa kwa wafanyakazi sana.
4. Tayari kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi mkataba ziada kwa ishara ya mabadiliko.
5. Ilianzisha mara baada ya kuingia katika mfanyakazi kitabu.
6. Kuanzia tarehe maalum ili, mfanyakazi inachukuliwa kuhamishiwa baada ya mwingine.