Wafanyakazi kutia moyo

Kuna njia nyingi za kumfanya mtu kufanya vizuri zaidi. Bila shaka, meneja yoyote binafsi kuheshimu inapaswa kabisa masomo yao. wafanyakazi kutia moyo - ni kitu ngumu zaidi kuliko inaonekana. Tusisahau kwamba sisi ni kuzungumza juu ya kazi na watu halisi ambao ni kidogo tofauti na kila mmoja, kumtumikia malengo tofauti, kuwa na uwezo tofauti.

motisha Wafanyakazi ni tofauti. Kukubaliana, katika hali tofauti, lazima kitendo kwa njia tofauti. Material motisha wafanyakazi alikuwa daima ufanisi, lakini wakati mwingine ni muhimu kuchukua hatua makusudi zaidi na ujanja. Si kutengwa, na hatua kali.

wafanyakazi kutia moyo

Wakati mwingine, viongozi kutoa motisha kama kwa wasaidizi wao kama muda bure. Walifanya kila kitu wanahitaji - kuchukua huduma ya biashara kwa uhakika kwamba hakuna mtu unakukera mara nyingine tena. motisha Hii si mara zote kufaa. Yote inategemea specifics ya kazi.

Ni muhimu kwamba wafanyakazi si tu alifanya kazi, na kuifanya kimaelezo. Hivyo watu hatua kwa hatua kujifunza kufanya kazi haraka, lakini katika ngazi ya juu. Si dhambi na wafanyakazi kutolewa kabla ya mwisho wa siku za kazi. Kama kuhifadhiwa kwa muda mrefu. Inawezekana kwamba watu kufanya kazi kwa bidii kila wiki tu kwenda nyumbani siku ya Ijumaa saa mapema.

wafanyakazi kutia moyo yanaweza kufanyika kwa njia ya likizo zinginezo. Likizo - ndoto ya mtu yeyote. Kupata siku ya ziada mbali wanataka kila kitu. ajabu Mara nyingi kuondoka ni nafasi kwa wale ambao kufanya vigumu na wakati mwingine hata mbaya kazi. Ni kweli ni kukuza kubwa kwamba anaweza kumfanya mtu furaha kuchukua kitu kwa ajili ya ambayo yeye asingefanya katika hali ya kawaida.

motisha wafanyakazi na inawezekana kupewa haki ya kuchagua na kuweka ratiba ya siku. Mfanyakazi kazi wakati anataka, yeye ni vizuri sana, kiwango cha ni kazi, ambayo ina maana kwamba serikali za kuacha kila kitu kama ni. Kuokoa user-kirafiki watu wa mara kwa mara kufanya juhudi nyingi.

wafanyakazi kutia moyo na uwezekano wa kupitia kuongeza kiwango cha uwajibikaji. Hapa inawezekana kuchukua hatua tofauti. Ni inaweza kuhamasisha kuwa kazi iliyofanywa ni muhimu sana kwa kweli. Unaweza kufikiri ya kila mmoja wa wafanyakazi wa machapisho yoyote ya ziada (kubwa majina ya nafasi hizi ni hasa kuwakaribisha), unaweza kuendelea na mtu majukumu yao, ambayo ni malipo ya wakati wa timu uongozi. Hebu wafanyakazi kujua kwamba kazi yao ni muhimu. Lazima kujua, kwa kile kuja kazini kila siku.

wafanyakazi kutia moyo unafanywa kwa kutumia aina mbalimbali za tuzo, zawadi, diploma, shukrani na kadhalika. I hasa unataka kutaja motisha ya fedha. Bila shaka, wengi wetu kwenda kufanya kazi tu kwa ajili ya fedha. Hii ina maana kwamba ziada rasilimali fedha ni motisha bora. mwanaume kufanya kitu chochote, tu usikose kutegemea tuzo. Motisha za kufanya kazi na tishio la kunyimwa wa tuzo.

Heshima na shukrani (katika kanuni, Tuzo pia) ilipendekeza kuwapatia hadharani. Kwa hiyo, kwa ajili ya wote kuona. Usisite kusifu mtu anarudi enumerating mchango wake wote kwa timu na kampuni. Kila nafsi anataka kuwa katika sehemu yake. Motisha ya kufanya kazi kwa bidii, bila shaka, utakuwa.

Mara nyingi, hata motisha rahisi kupitishwa na mamlaka. Hata hivyo, ili kuchochea kazi kama hiyo, mkuu lazima si tu kuwa na uwezo wa kusifu vizuri, lakini pia kuheshimiwa, ni lazima kuheshimu, kuthamini na hata hofu kidogo.