Ukosefu wa ajira na Sheria Okun ya

Ukosefu wa ajira ni ukosefu wa ajira ya kulazimishwa kazi, inayotokana kama matokeo ya mara kwa mara punctuated msawazo kati ya mahitaji ya soko la ajira. Ni inaweza kutambuliwa kama juu ya maoni yake, kama hiari (msuguano), miundo, mzunguko, kiteknolojia, msimu, na wengine siri.

Kutokana na sababu mbalimbali, ngazi ya kiwango cha ukosefu wa ajira rasmi si mara ya kesi, kwa sababu ukosefu wa ajira siri (katika jamii hii pia ni pamoja na wanakijiji kutoka kanda zilizo na idadi) kwa kiwango bora zaidi kuliko aina zote. Wakati huo huo, takwimu rasmi wala kuzingatia idadi ya wananchi wasio na ajira ambao kusimamishwa kutafuta kazi (si kupata usajili katika kubadilishana kazi), pamoja na wale ambao hawataki kazi (watu kama milioni 1-2 katika nchi kubwa ya soko maendeleo ). Watu hawa tu hazipo kwa takwimu rasmi. Hii yote huathiri understatement kikubwa cha ukosefu wa ajira.

Umuhimu wa hesabu ya kiwango cha ukosefu wa ajira. kiasi hiki inakadiriwa kuamua kiasi alishindwa na uchumi wa taifa la Taifa kuhusiana na jambo hilo. Kwa wanauchumi, sheria Okun ya inaonyesha backlog ya Pato la Taifa halisi kutoka thamani yake uwezo.

Mwanasayansi wa Marekani A. Oukenu alishindwa kuthibitisha kuwepo kwa uhusiano kati ya kiasi cha bidhaa jumla na ukosefu wa ajira. Uhusiano huu ukawa unajulikana kama sheria Okun ya. Kwa mujibu wa sheria hii, upeo wa bidhaa kitaifa ni inversely sawia na idadi ya watu wasio na ajira nchini. Pamoja na ukuaji wa ajira na 1% thamani ya Pato la Taifa halisi ni kupunguzwa kwa angalau 2%. Kwa kuwa ukosefu wa ajira ya asili ni kuepukika na ni wa kudumu, kwa hesabu ya backlog ya taifa kiasi bidhaa kufikiria tu ukosefu wa ajira nyingi. Mtazamo huu wa mwisho, kwa njia, leo ni kawaida kwa nchi zaidi zilizoendelea.

Kutathmini kiwango cha ukosefu wa ajira ya asili kukubaliwa kuchukua thamani sawa na 6% ya jumla ya idadi ya watu wazima. Hapo awali, kuhusu 30-35 iliyopita, alikuwa na nia ya 3%, ambayo inaonyesha kwamba kazi kutembea imeongezeka (hii husababisha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira ya hiari) na NTP kiwango cha ongezeko (inaongeza uhaba wa ajira). Katika wakati wetu, kiwango cha ukosefu wa ajira jumla ni kawaida ya juu kuliko kiwango cha kawaida, ambayo, kulingana na sheria ya Okun ya, na kusababisha hasara ya Pato la Taifa kwa soko nchi.

Wakati huo huo, Sheria Okun unaonyesha uhusiano kinyume. kiini cha ni kwamba, chini ya kuongeza mwaka wa kitaifa na angalau 2.7% ya idadi ya watu wasio na ajira itakuwa sawa na wala kisichozidi maadili ya asili. Hivyo, kama vigezo uchumi haiwezi kushinda asilimia tatu kizuizi, kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi ni kuongezeka.

Ikumbukwe kwamba sheria Okun sio utawala kali, ambayo kwa hakika ni kazi chini ya hali yoyote. Badala yake, ni mwenendo ambayo ina kwa kila nchi na kipindi cha mapungufu ya muda.

Ukosefu wa ajira kuongezeka zifuatazo matokeo mabaya: kuna underutilization, devaluation ya uwezo kazi ya nchi, hali ya maisha ni kuzorota, kuongeza shinikizo juu ya thamani ya mshahara, kuongezeka kwa matumizi ya umma juu ya mabadiliko ya ushauri kazi au ukarabati hali ya kitaaluma, idadi ya makosa.

sababu kuu kuathiri kiwango cha ukosefu wa ajira, ni kama ifuatavyo:

- shirika na kiuchumi - na hali ya miundombinu ya soko, ajira, kubadilisha fomu shirika na kisheria wa mashirika na makampuni, ubinafsishaji, mabadiliko ya kimuundo katika uchumi;

- Uchumi - mfumuko wa bei na bei, kiwango cha mkusanyiko, hali ambayo uwekezaji shughuli, mfumo wa fedha na mikopo, na uzalishaji wa kitaifa,

- kiufundi na kiuchumi - NTP kasi, uwiano wa ugavi na mahitaji katika sekta mbalimbali za soko la ajira, mabadiliko ya kimuundo katika uchumi;

- idadi ya watu - uzazi, vifo, umri na jinsia muundo wa idadi ya watu, umri wa kuishi, maelekezo na wingi wa mapato uhamiaji.