Uchambuzi wa muda kufanya kazi: hatua, haja na mambo kwa vitendo.

Katika historia yake watu inajitahidi jinsi ya kufanya kazi kwa ufanisi zaidi na kiwango cha chini kiasi kinachohitajika cha rasilimali, ikiwa ni pamoja na muda wa kufanya kazi. Kwa karne nyingi, sisi maendeleo ya nadharia nzima ya jinsi ya kufanya kazi kama ufanisi kama iwezekanavyo. nadharia hizi zote sasa yalijitokeza katika sayansi hii, usimamizi, hasa katika sehemu ambayo inahusiana na kazi na wafanyakazi. Moja ya mbinu muhimu ya usimamizi ni kuchambua matumizi ya kazi ya muda.

Njia hii ulipendekezwa na wawakilishi wa shule ya kwanza kabisa wa usimamizi - kinachojulikana shule ya kisayansi. wawakilishi wake alikuja mtu kufanya kazi katika njia sawa na kwa uendeshaji wa mashine, kujua kwamba shughuli kwamba mfanyakazi, kwa kweli, aina moja, ambayo ina maana kwamba unaweza kwa namna fulani kufanya utekelezaji wake na ufanisi zaidi. Katika hali hii, uchambuzi wa matumizi ya muda zasekaniyu kupunguzwa na muda unaotakiwa kwa kila uzalishaji hatua tofauti. Ni kutokana na matumizi ya njia hii imekuwa kisayansi substantiated faida za ugavi wa ajira, ambayo baadaye imeonekana kuwa hata zaidi ya mafanikio kwa msaada wa uzalishaji conveyor, Mheshimiwa Henry Ford.

Leo, uchambuzi wa matumizi ya mfuko wa kufanya kazi wakati ni utaratibu tofauti. Kwanza unahitaji kuamua nini inawezekana kuchambua matumizi ya muda wote katika mimea uzalishaji na katika hali isiyo ya uzalishaji, yaani, wale ambapo wafanyakazi ni hasa kushiriki katika kazi ofisi. Ni mantiki kudhani kuwa kwa aina tofauti za biashara mantiki ya njia hii itakuwa tofauti kidogo, lakini kwa ujumla utabaki sawa - unahitaji kuelewa ni shughuli kuchukua zaidi ya wafanyakazi ya muda, na kujaribu kufikiria unavyoweza kuimarisha njia wao kazi. Uchambuzi wa matumizi ya kazi kwa masaa na wafanyakazi wa makampuni makubwa ya viwanda inaonyesha kwamba njia rahisi ya kuongeza utendaji wa biashara ni kuongeza mgawanyo wa shughuli ya viwanda - rahisi zaidi hatua zilizotekelezwa kwa mfanyakazi, zaidi hufanya ufanisi na kwa haraka, hatua kwa hatua kuleta mwendo wao wa automatism.

tofauti kabisa ni Hali na wafanyakazi wa ofisi. Uchambuzi wa matumizi ya mfuko wa saa za kazi kwa wafanyakazi wa majengo makubwa ya ofisi pointi kwa tatizo lingine - wafanyakazi wa ofisi hazifanyi monotonous kazi ya kimwili, wao ni tena kushiriki katika shughuli ya akili, zaidi ya hayo, mara nyingi amefungwa kwa vile dhana kama "tarehe ya mwisho" - tarehe ya mwisho ya utoaji wa kazi. Kawaida saikolojia ya binadamu anawaambia ukosefu wa akili kukamilisha kabla tarehe ya mwisho, ili mara nyingi kuchelewa kwa muda usiojulikana, na kisha inafanywa dakika za mwisho.

Kwa njia ya uchambuzi wa kazi muda ofisi wafanyakazi, lazima pia kuzingatia nje mambo yeyote kwa mfanyakazi, kama vile taa, anga katika timu, haja ya kupinga kazi ya mikutano na uteuzi na kadhalika. njia bora ya kuongeza tija itakuwa baina ya nchi motisha ya kiuchumi - kwa mfano, malipo ya ada kwa ajili ya kabla ya muda wa kujifungua ya kazi, na kuanzishwa samtidiga ya adhabu kwa ajili ya tarehe ya mwisho ya utoaji baadaye. Njia hii inaonyesha kazi ufanisi zaidi na wafanyakazi wa ofisi.

Uchambuzi wa wafanyakazi kufanya kazi ya wakati wa kampuni na kupitishwa kwa hatua za kuongeza uzalishaji ni baadhi ya taratibu muhimu kwa ajili ya usimamizi wa kampuni yoyote, kwa sababu wafanyakazi kazi kwa ufanisi zaidi, zaidi faida wao kuleta. Tunataka wasomaji wetu operesheni ufanisi na faida kubwa!