Tunatengeneza mfanyakazi likizo bila gharama na hati.

Mara nyingi wengi online rasilimali kwa waajiri kuna swali: "Jinsi ya kuteka wafanyakazi kuondoka?". Muhimu hasa suala hili inakuwa katika majira ya joto, wakati ni muda halisi kupumzika kwa wafanyakazi, na wafanyakazi wote ofisi kujaribu kupata mapumziko.

Ili kukabiliana na tatizo hili, unaweza kusoma mengi ya makala, na bado kikamilifu na ufahamu wa nini kweli mahitaji ya kufanyika. Katika makala hii utapata muhtasari, ambayo anaelezea jinsi ya kupamba likizo mfanyakazi, pamoja na usahihi kuonyesha haya katika akaunti hiyo kampuni si walioathirika na kupoteza wafanyakazi na vizuri kuandaa wengine wa wafanyakazi.

Kustahiki burudani.

Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika. haki kama hiyo kuulinda chini ya Kanuni ya Kazi, ambapo wafanyakazi wote kutegemea aina ya likizo zifuatazo:

1. Mara kwa mara na kila mwaka ya likizo ya mfanyakazi;

2. uzazi ziada kuondoka, au likizo huduma ya watoto,

3. Shughuli kwa gharama ya mfanyakazi bila kulipia mishahara hiyo.

Kulipwa aina ya likizo iliyotolewa kwa mfanyakazi wa kampuni yoyote kila mwaka. Kama kanuni, kuondoka mfanyakazi kwa upande ili unafanywa katika mwaka wa kwanza wa kazi, na hutolewa kwa wafanyakazi wote ambao tayari wana uzoefu katika kampuni kwa zaidi ya miezi 6 bila mapumziko. Hata hivyo, kama saini mkataba na mkurugenzi wa shirika hilo, kukaa inaweza kutolewa kabla ya kipindi kura na sheria.

Ikumbukwe kwamba presentation data ya Kanuni ya Kazi lazima kuzingatia makampuni yote na aina yoyote ya umiliki. Isipokuwa inaweza tu fedha Mashirika ambayo kutuma wafanyakazi katika nafasi ya mapumziko hahitaji kuwa maalum aina ya simu T-60. Mara nyingi, muda wa chini ya likizo ya mfanyakazi ni juu ya 28 siku. Hata hivyo, kwa aina fulani ya posts ya wafanyakazi, pamoja na kutegemea idhini ya msingi, kuondoka ziada inaweza kuwa na haki ya mfanyakazi.

Makaratasi.

Katika mwanzo wa kila mwaka, kampuni au shirika yanahitaji kushiriki katika kuandaa likizo ratiba. Chati hii inaonyesha uwezekano wa badala ya mtu mmoja na kampuni nyingine, lakini pia inaonyesha muda halisi na tarehe ya likizo ya mfanyakazi. Katika kuandaa waraka huu, mwajiri lazima kuzingatia sasa sheria za kazi za nchi, pamoja na specifics ya shirika lako na matakwa ya wafanyakazi kampuni hiyo mwenyewe.

Kama uratibu wa muda na tarehe ya kuondoka mfanyakazi na utawala wa kampuni hiyo yake likizo ya mara kwa mara ni kuhamishwa na kipindi kingine cha muda, ratiba ni muhimu kufanya mabadiliko husika. Kwenda ya majira ya likizo, mfanyakazi lazima kuandika taarifa maalum, ambayo itakuwa kufanywa kwa namna yoyote. Baada ya kufungua maombi ya kuondoka mfanyakazi, ni muhimu ili kuingia meneja wa kampuni.

Hesabu ya likizo ya mfanyakazi.

Wakati wa kuhesabu likizo kulipa kwa kila mfanyakazi kulingana na mapato yake kila siku kwa kipindi cha miezi 3. Wakati wa kuhesabu pia inachukua katika akaunti ya malipo ya kila mwanachama wa wafanyakazi ambao walitoa malipo mfumo kazi. Kama upimaji wa mfanyakazi kipindi cha kutoza haujamalizika kabisa, jumla ya kiasi cha wafanyakazi wote kushtakiwa wakati wa kuhesabu mshahara kugawanywa na 3 na 29.6. Utaratibu huu wa hesabu ya kuondoka hutolewa katika makala 139 ya Kanuni ya Kazi.

Katika utaratibu huu wa kutuma mfanyakazi kwenye miisho likizo. Ni muhimu mara kwa mara kurekebisha uundaji wa wafanyakazi wa kampuni hiyo katika ratiba ya kila mwaka, na pia kutafakari gharama ya malipo ya likizo katika bajeti ya kampuni.