Shukrani kwa ajili ya kazi ya wafanyakazi. Shukrani kwa ajili ya kazi njema

Nani, kwa ujumla, haja shukrani hii kwa kazi? Ni nini, kwa nani na kwa nani, na katika kile onyesho - abstract au saruji? Au ni badala ya utata dhana kwa ajili yetu? Tunaongea hapa kuhusu nini ni shukrani kwa ajili ya kazi njema ya wafanyakazi.

mfumo motisha

Hebu kuanza na ukweli kwamba kila meneja haki anajua kwamba kuwa na mafanikio unahitaji watu wazuri kutunza na kulea, wahimize mara kwa mara - kwa wote vinavyoonekana na visivyoonekana. Makampuni mengi ya juu iliyoundwa mfumo mzima wa mfanyakazi motisha: Award, Hall of Fame, mikutano ya kampuni Ijumaa, siku ya sherehe, wenzake kuzaliwa kutokana na imara. Kujenga mfumo huo itahitaji mkuu wa mawazo fulani na ujuzi!

Hall of Fame

Awali, katika nyakati Urusi, hata, mtu anaweza kusema, ndoto ya mfanyakazi ilikuwa kuwa juu ya heshima roll. Kwa shujaa, baada ilizidi mpango, nzuri picha katika ni sawa na uchapishaji katika vyombo vya habari (ambayo pia huonekana kama motisha, kama shukrani kwa ajili ya kazi). Hivyo mtu alitoa kuelewa kwamba kazi nzuri - kazi yako imechaguliwa, sisi ni fahari ya wewe. Kama mbaya: Utoro, pyanstvuesh kudhulumu - katika kesi hii kulikuwa na kinachojulikana "nyeusi" ubao, ambapo kwa madhumuni ya elimu hung picha brawlers. Pia kulikuwa na kesi ya umma, ambapo makosa kushughulikiwa reprimands wasiostahili zilizowekwa. Na pamoja na likitokea surreal (kwa maoni ya watu wa siku), ni wote kazi vizuri, kwamba ni nzuri sana.

asante barua

Kutoa shukrani zangu kwa kazi iwezekanavyo na kwa kuandika. Ili kufanya hivyo, na kuna barua ya shukrani. Utapata kutoa shukrani zangu kwa mfanyakazi kwa utekelezaji mzuri wa kazi na yeye ya maombi ya kazi. aina ya hati haiwezi kuelezwa madhubuti na sheria. Kwa hiyo, mkuu wa ni kwa namna yoyote, ni bora juu ya barua nzuri.

Barua sampuli shukrani kwa ajili ya kazi:

1. Katika mwanzo wa barua iliyoandikwa jina la mfanyakazi, ambao walionyesha shukrani.
2. Next ni maandishi halisi ya barua ya shukrani.
3. Signature nafasi ya uongozi wa mtu kuonyesha shukrani, uchapishaji (kwa uimara).

Corporate subculture

Timu roho, mtindo wa kampuni - ni njia nyingine ya kumshukuru wenzake kwa kazi yao. Ni intrusive wakati, wakati mwingine inapakana na vurugu, lakini ni nzuri sana! Na bado ni moja ya njia maarufu zaidi ya motisha zisizo za kifedha. Wafanyakazi kukusanya kwa ajili ya mafunzo, wakati mwingine hata kinyume na matakwa yao, wanalazimika kwenda katika wingi kultpohody, sherehekea kwa njia kubwa ya kukumbukwa kalenda tarehe wote. Watu wengi kama, hasa kwa Kompyuta. Najisikia kama mwanachama halisi ya mema na kirafiki timu. Basi kupata kutumika, na wakati mwingine inakuwa huzuni na kuchoka.

Tuzo kama zawadi kwa ajili ya kazi

Pamoja juu ya yote, motisha maarufu bado ni tuzo ya fedha. Kwa wengi, furaha lipo chini ya bahasha. Hii ziada ya mshahara wa upendo wote sana! isipokuwa ni kama wamiliki kulipwa Specialties. Wao wanakabiliwa, kwa mfano, kutokana na ukweli kwamba hawakuwa kuelewa, kupuuzwa, si kwa ajili ya kuvutia, kazi yoyote mkali. Hizi roho hila zinahitaji usimamizi maalum kipaumbele.

Byte, msamaha wa dhiki

Ili kubadilisha hali na biashara ya rasmi, kukabiliana na matatizo, kupumzika, bila kuacha ofisi yako - ni kweli. Na hata mtindo. Baadhi ya makampuni kwa sasa vifaa ofisi na urahisi kiwango cha juu kwa wafanyakazi. Hapa lazima kuna lounges, mchezo vyumba. Wazo - ubadilishaji, mabadiliko ya scenery, angalau kwa dakika chache, kisha kuendelea kufanya kazi kama ufanisi kama iwezekanavyo. Matokeo yake ni ili ungependa waje hakutaka kuondoka! Jambo ambalo si shukrani kwa kazi? Nane, wakati mwingine kumi masaa ya siku si kuwa na ufanisi kama wafanyakazi hawawezi kubadili mwelekeo, mabadiliko ya hali ya juu ya kupendeza zaidi, chini ya rasmi. Pia inaitwa burudani motisha.

maoni ya wanaotembelea

Inaweza kuingizwa katika ukusanyaji wa kampuni hiyo ya wafanyakazi ukaguzi elektroniki kuhusu wenzao. Barua zote zinaweza kuwekwa katika miliki ya umma, umma. Shukrani na kutia moyo, unadhibitiwa. Mfumo huo - zana nzuri kukusanya taarifa kwa shukrani baadae kazi.

Hapa ni mawazo ya wachache ili kukusaidia kusema "asante" kwa watu kwa ajili ya kazi zao;

1. Kuhamasisha wafanyakazi hadharani. Ni migogoro afya na ushindani kati ya wafanyakazi wenzake.
2. Je zawadi zisizotarajiwa kwa wafanyakazi wao, tu kwa heshima ya ukweli kwamba una mood nzuri.
3. Kama huwezi kumudu kulipa mfanyakazi premium, kutoa ni, kwa mfano, unscheduled siku off au likizo.
4. Kuruhusu mwenyewe kuweka wafanyakazi mfano zaidi bure wakati ratiba.
5. Badala ya Tuzo fedha anapewa ziada: michango kwa klabu za michezo, kipeperushi kwa mgahawa, cheti kwa zawadi.
6. Panga yoyote outing michezo: baiskeli safari, kwenda-karting, Bowling, soka - nini maarufu. Hii si tu likizo, na harakati za michezo ushindi, ushindani. Katika timu ya michezo timu roho hasa dhahiri. Unaweza, kwa mfano, kucheza soka na wenzao kutoka mashirika mengine.
7. Pays premium kwa wale ambao mara kwa mara kufuatilia afya yao, si vibaya, na hivyo, ni zaidi workable. Kuwa na afya - Luxury!
8. Katika baadhi ya makampuni ni aliweka si tu kukuza wafanyakazi bora, lakini pia kuwaadhibu utani mbaya. Zawadi kwa jina la "Viatu Silver" kwa kiasi kikubwa kufufua hali ya furaha miongoni mwa wenzake, kutachochea kazi zaidi.
9. Tunza familia za wafanyakazi. Panga likizo majira ya joto ya watoto wao. Inaweza kuwa safari ya kambi majira ya joto au mapumziko.
10. Kwa ujumla, kuna njia nyingi za kufanya kazi motisha na shukrani kwa kazi. Hii ruzuku ya bima ya matibabu (Hand bure bima sera), na tiketi ya tamasha favorite mwimbaji kwa ajili ya utendaji katika ukumbi wa michezo au opera. Kiongozi Smart siku zote kuwa "juu ya farasi" na kuja na kitu kipya kwa wenzao. Kufanya wafanyakazi wako kujisikia vizuri si tu kazi, lakini pia kupumzika. Hiyo walitaka kuja kufanya kazi na hakutaka yake ya kuondoka.