Shirika kazi - ni falsafa ya kazi yake

ufanisi wa shirika lolote hutegemea wafanyakazi, kutoka kwa wale kutumika katika teknolojia, lakini muhimu zaidi - na kuwepo kwa lengo, vector ya maendeleo. malengo ya shirika hilo - hii ni lengo moja kwamba unaunganisha vitu kazi ya mtu binafsi katika muundo moja yenye nguvu na kuwapa moyo na hoja katika mwelekeo mmoja. Wakati tunajua ambapo sisi ni kwenda, nafasi ni kwamba sisi si kuja nyuma, ni kivitendo sifuri.

shirika kazi - ni, kwa kweli, lengo la shirika katika jamii, falsafa ya shughuli zake, wake sababu ya kuwepo. Ni amefafanua mwelekeo na matarajio ya kampuni, mwongozo wa malezi ya ndogo ya malengo. Je, ni ya kutosha kwa mkubwa mradi kwa maneno kueleza hivyo? Jibu ni hasi. Ujumbe na mkakati wa shirika lazima kufanywa kwa maandishi kwa sababu za wachache.

Kwanza, taarifa iliyoandikwa daima zaidi awali na halikuweza. Pili, taarifa iliyoandikwa ya malengo katika kipindi cha malezi zitahitajika kwa ajili ya usajili wake katika miili ya serikali. Tatu, wateja, washirika na wafanyakazi lazima pia kuwa na ufahamu wa nini malengo ya kampuni imejiwekea, kama nafasi yenyewe kwa ajili ya nini, kwa kweli, zipo.

Kufafanua utume wa shirika lazima kuwa na misingi ya vigezo zifuatazo:

1. Ujumbe wa shirika - ni lengo kweli kwamba inaweza kupatikana. Ni lazima iwe lengo, motisha na maendeleo, lakini pia kuzingatia uwezo wa kampuni, upatikanaji wa rasilimali muhimu na ujuzi wa ngazi ya wafanyakazi.

2. Lengo kuu la Jumuiya lazima lengo la kushughulikia mahitaji maalumu ya jamii, faida ya watu.

3. shirika kazi - ni motisha nguvu kwa ajili ya uendeshaji bora wa wafanyakazi wake. Ni amefafanua umuhimu wa kuwepo kwa kampuni na maamuzi malengo na malengo yake.

4. Upatikanaji ujumbe wa kuelewa na kukubaliana nayo wanachama wote wa kampuni - moja ya vigezo kuu ya mkakati wa shirika. Kama ujumbe si wazi ufasaha au la kila mtu kukubaliana nayo, kuna hatari kubwa ya kazi ya machafuko na kutokuelewana ndani ya bendi.

5. Upekee - kigezo muhimu kwa falsafa ya shirika na kasi sababu ya maendeleo yake. kampuni unapaswa kujaribu kufanya kile wengine hawana, na kutatua matatizo ambayo mpaka bado haijawahi kutatuliwa. Lakini kuamua nini kampuni kuwa wa kipekee, ni muhimu kuchambua mahitaji ya jamii kwa kuwa niche, ambayo mipango ya kuchukua. Inaweza kutokea kwamba soko tayari kuna mshindani mwenye nguvu ambaye kikamilifu kukidhi mahitaji. Kisha ni mantiki ya kulipa kipaumbele kwa mahitaji mengine muhimu.

6. Ujumbe wa kimkakati ya shirika ni pamoja na mwongozo wa utekelezaji, yaani. E. Kuamua malengo ya maendeleo ya kampuni ya leo na kesho. Inamaanisha? Kujenga shirika - ni mara nyingi muda mwingi sana na mchakato mrefu sana. Wengi kutumia miaka katika kushinda uaminifu wa wateja, uendeshaji wakati database, debugging ya michakato yote ya kiufundi, ujumbe wa kampuni lazima yaliyoandaliwa kwa ajili ya miaka michache (au hata miongo) ijayo. Tunapaswa kuhakikisha kuwa ujumbe wa kuwahamasisha vikosi inatosha kwa kipindi iliyopangwa ya kuwepo kwake.

Focus shughuli za wanachama wote wa timu, kali kufuata malengo - muhimu kwa maendeleo na mafanikio ya kampuni.