Corporate tukio: mawazo, shirika na kufanya

Tukio la shirika - sio tu njia ya kuimarisha timu roho ndani ya shirika. Pia ni utaratibu bora kwa ajili ya malezi ya picha chanya ya kampuni yoyote.

Kwa mahitaji ya likizo ya ushirika

mameneja mashuhuri wanasema kuwa malezi ya timu bora, pamoja na hali ya kirafiki katika timu ya watu lazima tu kazi pamoja na pia kupumzika. Tukio la shirika - ni moja ya njia bora ya kufikia mshikamano katika kikundi kazi, ikiwa ni pamoja na hali ya kirafiki.

Licha ya ukweli kwamba likizo - tukio hili burudani, mamlaka itakuwa na kuonyesha diplomasia ya kuwahamasisha wasaidizi. Ni muhimu kushiriki katika tukio hili ni karibu na kuzaa tabia ya kutumia nguvu, kwa sababu, lengo kuu ni uwezekano wa kuwa na mafanikio. Kama kila kitu ni kufanyika vizuri, inaweza kuwa utaratibu wa kampuni kwa ajili ya malezi ya timu bora ya kazi.

Tukio la shirika pia wanahitaji kutatua migogoro kati ya watu katika timu. Pamoja na njia bora ya shirika la matukio kama unaweza kutatua mengi ya muda mfupi wa kufanya kazi, ili tuweze kusema kwamba burudani vizuri iliyopangwa inaweza kuwa muhimu kwa mafanikio ya shirika.

Jinsi ya kupanga tukio

Kufanya ushirika - ni si kazi rahisi kama inaweza kuonekana katika mtazamo wa kwanza. Utaratibu huu unahitaji maandalizi makini, yaani design ya kina ya vitu vifuatavyo:

• Matukio yote, ambayo itakuwa akifuatana na maadhimisho ya ushirika, lazima kutambuliwa kwa mwaka ujao (hii inaweza kuwa na maadhimisho ya miaka ya kampuni, Mwaka Mpya, Machi 8, pamoja na mengine likizo ya umma na tarehe muhimu kwa ajili ya shirika);
• scoping wageni wa tukio (inaweza kuwa kazi ya timu kwa ujumla, usimamizi mwandamizi, wateja shirika na ushindi wa jumla);
• bajeti ya kawaida, ambayo lazima ni pamoja na si tu gharama ya shirika, lakini pia zawadi kampuni au mafao kwa wafanyakazi.

Kila meneja anajua kwamba bila mpango wa kina haiwezekani kufikia mafanikio katika kazi zao. Mbinu hii pia wanapaswa kupata matumizi yake katika shirika la maadhimisho kwa wafanyakazi wa kampuni.

Siri za mafanikio ya chama ushirika

Kujenga utamaduni wa kampuni ni haiwezekani bila ya sherehe ya pamoja ya tarehe kumbukumbu. Ili kwa ajili ya tukio alikuwa na mafanikio na ilifikia lengo lake, ni muhimu kwa kufuata mfululizo wa mapendekezo juu ya shirika lake na kufanya:

• mbinu makini na ukumbi wa sikukuu. Ni muhimu chumba kabisa wasaa na hewa ya kutosha, ili wageni kujisikia vizuri. Aidha, ni bora kuchagua mgahawa, mgahawa, ukumbi wa karamu, pensheni au nyingine. Lakini kutumia likizo ndani ya ofisi ni ya thamani tu ikiwa inahusiana moja kwa moja na shirika.
• Ili kufanya likizo kupita bila ya vikwazo, lazima kuwapa Meneja ambaye atakuwa na jukumu kwa shirika. Hii inaweza kuwa mfanyakazi au mtu kushiriki na (bora kutumia huduma ya mashirika maalum).
• Hata likizo wenye matukio mengi itakuwa uvivu na boring bila orodha nzuri. Sahani lazima kutosha lishe kwa wageni si njaa, lakini pia nyepesi kiasi kupotea hisia ya kuwa na furaha. Ni lazima kuendelea na ukweli kwamba mtu lazima angalau kilo ya chakula. Na nini kuhusu pombe lazima kujua wakati kuacha.
• Katika anga aligeuka kweli sherehe, ni muhimu kutunza mapambo ya chumba. Kuongeza roho ya kampuni unaweza kuleta kwa timu hii ya mchakato kazi.
• Kama chama iliyoandaliwa kwa heshima ya likizo, itakuwa sahihi ya kufanya zawadi ya ushirika kwa wafanyakazi. gharama zao kutofautiana, kulingana na jinsi tukio muhimu na makini ni. Ni bora kutoa kitu kwa vitendo, na si tu gadgets na kampuni ya Rangi. Kama mamlaka na shaka yoyote, ni bora ya kufanya zawadi ya fedha taslimu.
• Kuwa na uhakika wa kuendeleza mazingira ya chama ushirika, hivyo wageni hawana kukosa dakika. Inaweza kuwa wa elimu rasmi na burudani.
• Boss ni ngumu kuwapa majukumu ya bwana, kwa sababu ni muhimu kuwa sehemu ya timu. Hii ndiyo sababu kwa ajili ya likizo bora ya kuajiri mtaalamu. Inaweza kuwa utu maalumu (kama bajeti inaruhusu), na inaweza kuwa na toastmaster wa shirika hilo.
• Bora wa shirika mpango ili baada imeshuka mbali.

Panga ushirika mzuri - ni si kazi rahisi. Kuna mambo ya siri nyingi na siri, na bila ya tukio hili itakuwa makofi mara kwa mara.

Nafasi za akiba bajeti

Shirika la matukio ya ushirika - mchakato badala ya gharama kubwa, lakini kwa sababu kila kiongozi wa kutafuta nafasi ya kuhifadhi. Hii inawezekana kwa pointi zifuatazo:

• chumba mapambo - ni kazi haki rahisi kwamba wafanyakazi wanaweza kuchukua (badala yake ni mchango wa ziada kwa shabaha ya roho timu);
• kusababisha - ni si lazima kukaribisha mtu maarufu (wakati mwingine budding watendaji wanaweza kutumia likizo wataalamu kama nzuri);
• siyo lazima kuchapisha mwaliko maalum - inaweza kufanyika kwa kutuma SMS kwa wafanyakazi, au barua pepe;
• wala kuajiri mtaalamu mpiga picha - picha zilizochukuliwa peke yao, kupata zaidi ya kusisimua na ya kuvutia,
• kuokoa juu ya wanamuziki au DJs, download kutoka kwa mtandao wa ukusanyaji mzuri wa nyimbo,
• kuja na mazingira ya likizo peke yake au kutangaza mashindano kati ya wafanyakazi.

Licha ya ukweli kuwa shirika la chama ushirika inaweza kuokoa juu ya mambo fulani, ni muhimu si kwa overdo yake.

Nini Huwezi kuhifadhi

matukio ya ushirika, likizo na kila kitu cha kufanya na utamaduni wa kampuni, kuwa na utaratibu katika ngazi ya juu. Ili kufikia lengo hili, katika hali yoyote si skimp juu ya pointi zifuatazo:

• jikoni - hii ni moja ya mambo ya gharama kubwa zaidi, lakini matumizi ya kupunguzwa ni tu si rahisi (chakula lazima kitamu, na muhimu zaidi - ubora na kwa wingi wa kutosha);
• chumba - ukumbi wa karamu au mgahawa kuwa pana na ziko katika eneo na nzuri ya usafiri interchange,
• Vifaa vya sauti - muziki, pamoja na swali kuongoza lazima safi na ya wazi;
• zawadi ama bonuses - wafanyakazi jisikie kampuni anayejali.

Malengo ya matukio ya shirika

Shirika na kufanya ya matukio ya ushirika - si tu ya tukio kwa ajili ya kujifurahisha na utulivu. Utaratibu huu ni chini ya maalum kusudi, ambayo inachangia kuboresha kazi ya biashara:

• utamaduni wa kampuni na picha ya kampuni (alifanya kujenga timu ya kushikamana ambayo yanakidhi kujituma na kufanya kazi kwa bidii katika huduma na makini kutoka usimamizi);
• kujenga nzuri kisaikolojia anga katika ya pamoja (wakati wa matukio kama inaweza smoothed migogoro na sumu mahusiano ya kirafiki kati ya wanachama);
• Motisha (ushirika inakuwa aina ya zawadi kwa ajili ya kazi waaminifu, pamoja na kichocheo kwa maendeleo zaidi).

Ni muhimu kuwa na ufahamu wa vipengele hizi tatu, kufikiri katika kipindi cha tukio hilo, au tukio ushirika ni kitu zaidi ya karamu kawaida.

Aina ya matukio ya shirika

matukio Corporate ni wa aina kuu mbili:

• Burudani - ni kazi ya kuondoa stress kihisia na kimwili, ambayo inaruhusu kwa kuvuruga mawazo kuhusu kazi. Kwa mfano, kama likizo inaweza ilikuwa mwisho wa mradi mkubwa. Pia, tunaweza majadiliano juu ya yote ya likizo yako favorite, kama Mwaka Mpya, Machi 8, na kadhalika. Kuna sehemu tu ya burudani. kazi lazima kusema neno. Kutosha kuandaa orodha nzuri na kukaribisha wasanii.
• Lengo la kuimarisha mahusiano katika jamii na uanzishwaji wa utamaduni wa kampuni. Hapa thread nyekundu lazima kupita mambo ya utamaduni wa kampuni - style, nembo na zaidi. Ni muhimu kuleta usawa kati ya sehemu rasmi na burudani. Kwa matukio kama unaweza kuhusishwa maadhimisho ya kampuni, pamoja na tarehe nyingine ambayo ni muhimu kwa biashara.

Mawazo matukio ya ushirika

matukio Corporate unaweza kufanyika kwa njia ifuatayo:

• Karamu - hii pengine aina ya kawaida ya matukio ya ushirika. Inaeleweka kuwa wageni wote utafanyika katika meza, na inayoongoza dilutes mazingira. mkazo kuu hapa ni juu ya chakula.
• Kuondoka mji - kama matukio ya ushirika ni sifa kwa hali isiyo rasmi na tu bora kwa malezi ya moyo wa ushirikiano.
• familia Corporate - hii ni format ambayo kuwasilisha si tu sherehe ya wafanyakazi wa kampuni, lakini pia familia zao.
• dhana Corporate maana wazo fulani ambayo tukio zima ni msingi. Hii inaweza kuwa fabulous script au likizo mandhari.
• Onyesha na tamasha mpango inahusisha kuleta tukio wasanii. Hii inaweza kuwa ni chaguo kubwa katika malipo kwa ajili ya kazi zao.
• Ushindani mpango - chaguo nzuri kwa ajili ya likizo kama vile Mwaka Mpya, na kadhalika. Zawadi ni motisha kubwa kwa ajili ya kushiriki ya wageni katika mazingira iliyoundwa na bwana.
• Presentation - hii ni chaguo bora kwa maadhimisho ya tarehe yanayohusiana na kazi ya biashara, kwa mfano, inaweza kuwa kampuni maadhimisho. Pia, kwa njia hii unaweza kusherehekea mwisho wa taarifa ya mwaka. Katika hali hii, inaongoza kwa maadhimisho ya miaka maadhimisho lazima kuandaa kwa namna ya kukumbuka hatua zote za maendeleo ya biashara.
• Sports mashindano ni utaratibu bora kwa ajili ya malezi ya moyo wa ushirikiano. Itakuwa ya kuvutia kabisa kama mechi utafanyika kati ya idara mbalimbali au makampuni tofauti kabisa.

Jinsi ya kuchagua shirika linaloongoza kwenye maadhimisho ya miaka

Msimamizi - ni nafsi ya tukio lolote. Ni juu usahihi wa uchaguzi kwa kiasi kikubwa inategemea jinsi likizo itakuwa mafanikio. Hivyo, kusababisha maadhimisho ya kampuni lazima kukutana specifikationer zifuatazo:

• mkali utu, ambayo inaweza kuambukiza yote sasa shauku yao na shauku;
• walionyesha kwa ujuzi kaimu ili kuruhusu gari kwa kupata kutumika jukumu lolote, kulingana na dhana ya tukio hilo,
• haiba binafsi, ambayo itatoa kirafiki tabia wageni wa tukio;
• kupangwa vizuri hotuba uwezo, msamiati tajiri na uwezo wa kufaragua katika kesi ya kupotoka zisizotarajiwa kutoka kwenye hati;
• musicality na hisia za dansi,
• umahiri na kufuata sheria ya etiquette, kuepuka hali ya wasiwasi na migogoro.

Ni muhimu kukumbuka kwamba kiongozi - ni nafsi ya tukio lolote. Ni kutokana na kazi yake inategemea hisia ya jumla ya vyama vya ushirika na mafanikio katika kufikia malengo.

Corporate Mwaka Mpya

Mwaka Mpya - hii ni moja ya likizo muhimu na favorite, lakini kwa sababu ya utamaduni wa kampuni inapaswa kupewa kipaumbele maalum. Kama kwa mtu yeyote, tarehe hii alama ya mwanzo wa kipindi kipya maisha, kwa ajili ya biashara - ni wakati kwa jumla juu, ambayo inapaswa kuwa mada kuu ya vyama ya ushirika.

Holiday lazima iwe na sehemu rasmi na burudani. kwanza - maelezo ya mafanikio ya kampuni katika mwaka uliopita. Habari hii inaweza kuwa walionyesha katika suala dhahania, na pia katika takwimu halisi na michoro. Pia inaweza sauti majina ya wafanyakazi bora na kuridhisha yao ya baadaye. Inakamilisha sehemu rasmi ya kutangazwa kwa mipango ya kipindi cha pili.

Kama kwa ajili ya burudani sehemu, ni dhahiri sherehe makofi na show mpango lazima kupangwa. Wageni wanaweza kutenda kama watazamaji na washiriki wa tamasha hilo. Katika mpango wa majengo ya lazima sasa mambo ya utamaduni wa kampuni - rangi ya ushirika, nembo, itikadi na kadhalika, ambayo ni kuhusishwa na kampuni.

Kwa kuwa aliamua Mwaka Mpya kwa kufanya zawadi, mpango sherehe Utahitaji pia ni pamoja na bidhaa hii. Licha ya ukweli kwamba wafanyakazi wengi wa makampuni wanapendelea kupata tuzo ya fedha, kila mtu kuwa na furaha kushikilia katika mikono yao sanduku zawadi. Inaweza asili souvenir, vipodozi, vifaa kaya na mambo mapambo. Ni muhimu kwamba zawadi zote ni sawa.

hitimisho

matukio Corporate - ni sehemu muhimu ya utamaduni wa shirika. Wao kutekeleza majukumu kadhaa. Katika tukio hili unaweza kupumzika na kuchukua mapumziko kutoka kazi ngumu. Pia, wengi wa matatizo yanayohusiana na mvutano na maskini yanaweza kutatuliwa kwa hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu. Na bila shaka, sherehe hizo fomu utamaduni wa kampuni na kujenga picha chanya ya kampuni katika macho ya wafanyakazi wake, na kutoka hatua ya mtazamo wa wateja. Ili kufikia malengo haya, ni muhimu kufanya kina mpango wa utekelezaji, na kutambua wale walio na wajibu wa utekelezaji wake. Aidha, ni muhimu kuzingatia maoni na matakwa ya wafanyakazi wenyewe, kwa sababu wahusika wakuu wao ni vyama likizo.