Sababu za kusitisha mikataba ya ajira na uainishaji wao

zote za kuleta kusitishwa kwa mkataba wa ajira ni wazi umewekwa na sheria, au kwa usahihi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pamoja imara udhibiti, ambayo ni mwongozo mzuri kwa wafanyakazi na waajiri, migogoro ya yasiyofaa kusitisha ajira hutokea.

Hivyo, misingi ya jumla kwa kusitisha mkataba wa ajira ni maalum katika Ibara ya 77 ya kanuni ya hapo juu. Hizi ni pamoja na:

- mkataba au makubaliano ya jumla ya vyama;

- kusitishwa kwa uhusiano wa kimkataba kwa ombi la mwajiri;

- mwisho wa mkataba mrefu ,

- kusitishwa kwa uhusiano wa kimkataba kwa ombi la mfanyakazi;

- Transfer, kwa ridhaa au kwa ombi la mfanyakazi, kwa nafasi nyingine au sehemu nyingine ya kazi;

- kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi katika uhusiano na kupangwa upya kampuni ;

- kukataa kwa mfanyakazi wa kuendelea uhusiano mkataba kuhusiana na mazingira ya kubadilika nyenzo maalum katika mkataba;

- haiwezekani ya mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya hali ya matibabu au kutokana na sababu nyingine justifiable. Kwa sababu za matibabu ni pamoja na ugonjwa kwamba huathiri utekelezaji wa majukumu ya kazi, na / au ulemavu. Kama sababu halali ambayo mfanyakazi anaweza kuendelea na shughuli zake, wanaweza kutenda kustaafu, kuhamishwa, kujali kwa wagonjwa jamaa au familia na wengine;

- kukataa kwa mfanyakazi kuhusiana na uhamisho unconditioned kwa sehemu nyingine ya kazi au huduma,

- kuhusiana na ukiukwaji katika mkataba au kazi ya sheria. Kama mfanyakazi inahitajika kusitisha uhusiano wa ajira mapema kutokana na ukiukwaji wa jumla, kwa mujibu wa sheria kutambuliwa alisema ukweli wa ukiukaji, ambayo yalikutana tume maalum.

NB Kama kuna mazingira ambayo kuzuia kuendelea kufanya kazi, na pia katika masuala ya ukiukwaji mkubwa wa sheria za kazi au mkataba wa ajira (mkataba), ni lazima terminated katika maalum katika kipindi maombi.

Mbali na sababu za Kazi Kanuni ya kusitisha mkataba wa ajira yanaonekana katika sheria nyingine ya shirikisho.

sheria compartmentalized (kwa mfano, Ofisi ya Mwendesha mashtaka, polisi) juu ya kusitishwa kwa mkataba au mkataba kutumika tofauti kidogo, suala maalumu: "ukombozi kutokana na kazi", "ukombozi kutoka nafasi fulani", "kujiuzulu." maneno ambayo ni kutokana na specifics ya uhusiano na aina fulani ya wafanyakazi.

Pia, pamoja na dhana juu katika sheria ya Urusi ina makala ambayo hutoa kwa ajili ya aina nyingine ya kusitisha uhusiano kazi kati mfanyakazi na mwajiri - kufuta mkataba ajira. Dhana hii huhusisha kama mfanyakazi haitokani na kazi katika siku kamilifu, kama mkataba ni sawa na zisizo kumalizika mkataba.

Yote misingi juu ya kusitisha mkataba wa ajira inaweza kugawanywa katika makundi mawili:

- matendo ya vyama, kutokana na mapenzi yao (kwa mfano, mfanyakazi au mwajiri, pamoja na uamuzi wa tatu wa mamlaka (uamuzi wa mahakama juu ya marejesho ya mfanyakazi wa zamani katika sehemu za kazi);

- sababu kuhusiana na matukio mbali mbali (kutambua mwendawazimu, kifo mfanyakazi, mwisho wa kazi za msimu).

Ainisho ya sababu za kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Kulingana na sababu kuna mwisho wa uhusiano ajira, inaweza kugawanywa katika:

- kuondoa (item 79, 83, 208, nk ...);

- Kusitisha (v 78,80,81,280, 296, nk ...);

- habari kutoka kazi (. Sanaa 83);

- cha kuondoa.

Pia ni jambo la kawaida kwa misingi mbalimbali ya uainishaji.

Kulingana na somo muundo, inaweza kugawanywa katika:

- kawaida ya ardhi unaoweza kutumika kwa wafanyakazi wote bila ubaguzi,

- sababu ya ziada ambayo yanahusu aina fulani ya wafanyakazi, na kuwa na nguvu tu kwa ajili yake.