Ni nini kiwango cha ukosefu wa ajira. aina kuu ya ukosefu wa ajira

Wakati idadi ya watu ambao ni uwezo wa kufanya kazi, hawezi kupata kazi nzuri, ni wito ukosefu wa ajira. Kwa mujibu wa ILO ajira ni wale watu ambao hawana ajira, lakini kujaribu kupata hiyo na ni tayari kuanza katika muda mfupi na kazi hii. Na kwa maneno mengine, haya ni watu ambao ni katika soko la ajira. idadi ya watu wasio na ajira inategemea baadhi viashiria - kutoka ukuaji wa uchumi, na mzunguko wa ukuaji wa tija na wengine wengi. Na viashiria kama vile malipo ya ukosefu wa ajira faida accrues kutoka wakati mtu kusajiliwa rasmi katika kiwango kazi.

Kuna aina fulani ya ukosefu wa ajira, ambao kwa kiasi kikubwa hutegemea hamu hiari na involuntary kazi. Hiyo ni, kulazimishwa kutazama - hii ni wakati mtu kwa mara ya kwanza inahusu huduma, yeye ana hamu ya kufanya kazi, na yeye anajaribu kupata kazi ya kufaa kwa msaada wa kubadilishana. muonekano wa hiari inaonyesha mtu ambaye alipewa kazi, lakini yeye hakuwa na kukubaliana kufanya kazi kwa mishahara ya chini, au mambo mengine (kwa mfano, yasiyofaa mahali pa kazi). Pia, ukosefu wa ajira ya aina inaweza kuwa na wengine Uimarishaji ukosefu wa ajira ya hiari inategemea boom au, kinyume chake, kutoka kukosekana ya mgogoro wa kiuchumi.

aina zifuatazo ya ukosefu wa ajira:

- amesajiliwa ukosefu wa ajira - idadi ya watu ambayo haina kazi na rasmi iliyopitishwa na Exchange,

- pembezoni ukosefu wa ajira - ni hasa wanawake, vijana na watu wenye ulemavu;

- sio imara ukosefu wa ajira - lililoundwa na matukio ya muda mfupi. Kwa mfano, kama mfanyakazi hiari iliyopita nafasi yake ya kazi au kufukuzwa kazi katika maeneo ambapo kazi kufanyika misimu.

- ukosefu wa ajira ya msimu - ni wakati shughuli za kiuchumi unaweza fluctuate katika mwaka;

- uhaba wa ajira - unaoonyeshwa bure nafasi ya kazi hailingani ujuzi wa mtu ajira;

- ukosefu wa ajira kiteknolojia - ni sehemu ya idadi ya watu si kazi inakuwa redundant, au kinyume chake, shirika inahitaji zaidi sana wafanyakazi wenye ujuzi.

Hivyo, aina ya ukosefu wa ajira unategemea mambo mengi. Na kuna malipo ya faida ya ukosefu wa ajira kutoka sababu hii. Kama mtu ambaye amekuwa kufukuzwa kazi na kupunguza hali au shirika lenyewe ina ilikoma kuwepo, katika kesi ambayo malipo ni kwa posho kiasi cha wastani wa kila mwezi mshahara kutokana na kazi ya awali. Kuna kitu kama ukosefu wa ajira faida walikubaliana na vyama, wakati mtu ni kufukuzwa kazi bila sababu maalum. Katika hali hii kiasi cha faida mtu huyo itakuwa kuamua na muda wa kazi, kama asilimia ya msingi ya mshahara wake wa wastani. kiasi cha faida haiwezi kuzidi posho kiwango cha juu.

Lakini kama mtu ni kuangalia kwa ajili ya kazi kwa mara ya kwanza, akasimama juu ya soko la hisa, au anataka kufanya kazi tena baada ya likizo hadi, au alikuwa kufukuzwa kazi kwa misingi ya kweli, itakuwa ni kiasi cha faida ni ndogo.

faida ukosefu wa ajira terminated katika kesi zifuatazo:

- kama mtu amepata kazi mzuri,

- kama mtu kusoma au kuboresha ujuzi wao kwenye soko la hisa na mwelekeo yeye ni kulipwa kiasi kidogo cha fedha,

- kama mtu haitokani ndani ya mwezi wa shirika ajira bila sababu maalum kwenye hiyo,

- kama mtu ina wakiongozwa na mji mwingine;

- kama mtu alijaribu fraudulently kupata faida ukosefu wa ajira;

- kama mtu ni katika nafasi ya kunyimwa uhuru,

- kama mtu ni mzee na anapata pensheni ya kustaafu au cheo ,

- kama mtu kwa hiari anakataa kupokea faida;

- kama mtu kupokea faida, amekufa.

Hivyo, ukosefu wa ajira faida ina nuances mwenyewe na ufafanuzi. Kutoka mahali ya awali ya kazini, kwenye maoni ya mtu na ya sifa yake inategemea faida na mahali ya baadaye ya kazi.