Motisha - ni hamu ya tendo

Sisi mara nyingi kusikia katika kazi dhana kama vile motisha ya wafanyakazi. Ni kitu gani? Kama sisi kuitwa motisha, na jinsi gani inaweza kuathiri mwendo wa shughuli ya kazi?

Kwa ujumla, mrefu tujia kutoka mbali, ni uvuvio mtu action. Yaani tunaweza kusema kwamba motisha - ni nguvu ya utaratibu, ambayo ni iliyoundwa na kudhibiti tabia ya binadamu, wote suala kisaikolojia na kimwili. Neno hili maana yake ni kuridhika ya mahitaji ya binadamu. Kwa mfano, kwa uzalishaji wa wafanyakazi kufanya kazi katika kikosi kamili na athari, mwajiri anatakiwa mara kwa mara kuwahamasisha, kwa mfano, kuongeza malipo au kucheza na safari. Hii yote anatoa mtu wa aina ya motisha ya kufanya lengo kusudi.

Motisha - hatua hii, baada ya mtu ni kusonga karibu na haja yake. Kwa mfano, kutoka the huo kazi sisi kutaka a high mshahara au ya kuongezea kwa hiyo, ili tuweze mara nyingi motisha. Juu ya elimu ya mtoto, sisi pia kuamua muda huu, kumpatia kile alichotaka, na katika kurudi sisi kupata matokeo ya taka - mambo ya kujifunza, tano katika hisabati, au kusafisha nyumba. Hii yote na kuna motisha - motisha ya mtu action.

Ili kupata watu wa kutenda, unahitaji nia ya kisaikolojia. Katika hali tofauti, motif hii inaweza kuwa na yanayoonekana au zisizogusika, ndani au nje. Aina ya motisha pia kuwa tofauti kabisa:

- motisha ya kutoka nje kwamba motisha chini ya lengo fulani, ni kuchochea tabia ya mtu. Kwa mfano, kwa ajili ya biashara nia bora ni faida, na kwa ajili ya mfanyakazi - uwezo wa kuzalisha makazi yao wenyewe

- motisha - hii ni chaguo ambalo haijaunganishwa kwenye mazingira ya nje. Kwa mfano, mtu ambaye kuokolewa maisha ya mtu, kwanza kabisa, mimi mawazo kuhusu mtu huyu, badala ya zawadi. Hii ni ndani nia - kuokoa, kuwa na ujasiri,

- motisha chanya, anasema hapa kuhusu jinsi ya kuwahamasisha watu kufikia lengo la taka. Katika hali hii, na inaweza kuwa aina ya mafao na mshahara, bonuses, tuzo na marupurupu;

- motisha hasi, ambayo, kinyume chake, inataka kuhakikisha kuwa watu kuhisi hofu ya kushindwa au adhabu kwa kushindwa kufanya kazi. Fursa hii inaonyesha kuwa somo, baada ya hofu ya kuadhibiwa, itakuwa kujitahidi kuepuka matatizo yote, na hivyo kuwahamasisha wenyewe ili kufikia matokeo mazuri. Katika kesi hii, kama adhabu inaweza kufanya uchunguzi kutoka mamlaka, kunyimwa ya mafao, adhabu, masomo pia ni tofauti katika timu na kukataa kukubali kundi;

- motisha endelevu - ni motisha, ambayo haihitaji motisha ya ziada;

- sio imara motisha ambayo inahitaji motisha ya ziada.

Hivyo, mtu anaweza kuchochea tofauti kabisa, na si tu katika mwanga chanya. Mara nyingi wengi wakuu wa taasisi za elimu, makampuni na mashirika kusimamia kufikia nzuri matokeo ya wao wanafunzi na wafanyakazi tu kwa the njia ya hasi motisha. Mtu alisema kuwa atakuwa kunyimwa masomo au tuzo, kisha kufanya mambo yote ambayo mtu huyu hakuwa kutoa nafasi yoyote ya kufanya mipango.

Mifano ya motisha inaweza kusababisha kadri lazima. Kutoka utotoni, watu kuwahamasisha kila mmoja, na kisha motisha ya hatua inakuwa ni tabia. Kwa mfano, mtoto ilichukua baada toy, wazazi mara nyingi majadiliano juu ya tuzo ya baadaye kama pipi au mashine ya muda awaited. Katika shule, sisi pia kujitahidi kuhakikisha kwamba watoto kujifunza vizuri, hivyo kuahidi kwao kila kitu wanachotaka, kama vile safari ya kambi likizo au kununua baiskeli. Hivyo pande zote - motisha imara kwamba inasukuma kutekeleza malengo ya taka.