Migogoro katika shirika. Jinsi ya kutatua yao?

Kama tungekuwa si kama kurudi, lakini migogoro katika shirika, ole, si kawaida. Badala yake, ni tayari "nathari ya maisha," badala ya ubaguzi. Katika hali hii kuongeza kila aina ya migogoro, na kufanya na watendaji na wafanyakazi wa kawaida na wasiwasi na kufanya mahesabu chaguzi zote. Katika hali hiyo ngumu ya migogoro ya kisasa maisha katika shirika kutokea mara nyingi zaidi, kwa sababu mazingira yenyewe ni wasiwasi na kikomo.

Lakini kwa kweli sasa hakuna njia ya kutoka, na bado tu kuweka juu? Na labda kuna njia iwezekanavyo ili kujikinga na migogoro ya muda mrefu na kutatua kila kitu kwa amani?

Hebu kurejea kwa ushauri wa wataalamu psychologists na hali ya mgogoro. Hivyo, kama watu wazima au migogoro kutokea mara kwa mara katika shirika, kumbuka sheria chache.

Kwanza, kuweka mwenyewe katika, tuseme, nafasi ya wakuu (kwa mfano, sisi kuchukua ni mgogoro na kichwa na si na wenzako au wasaidizi kwa njia katika kila kesi lazima tofauti kabisa). Fikiria kuhusu hilo, labda, wakuu na si jeuri, kama unafikiri. Je, unajua jinsi siku zake? Ni hakuna chini mzigo wa wajibu zaidi yako. Na uwezekano mkubwa hata juu zaidi. Zaidi ya mkuu wa pia kuwa wakubwa wao na kuuliza kwake, uwezekano mkubwa zaidi ya yeye anataka ufanye. Jiweke kwenye nafasi yake, nadhani, haya wazi sana.

Pili. Fikiria kuhusu ni kwa nini hata kufanya kazi katika kazi hii? Je, kuna mambo yanayofaa ambayo kufanya kushikilia mahali hapa? Labda mshahara si kuwa ndogo, au wewe tu hawana muda mrefu kama mapendekezo mengine na mshahara wa juu. Labda mahali pa kazi iko karibu na nyumba au kazi si ngumu na kufanya. Kama kuzingatia mambo mazuri, migogoro ya kitaalamu si wanaonekana wewe hivyo kuepukika maovu. Kila mahali kutafuta mambo mazuri.

Aidha, kama migogoro katika shirika wewe ni kuondolewa kutoka usawa, na huwezi kufanya lolote kuhusu hilo, kujipa kiapo. Kwa mfano, je, I (lazima) kwa kukamilisha kabla ya mwisho wa mwaka huu. Basi mimi itabidi kuchukua likizo / likizo ya ugonjwa na kuanza vigumu kupata kazi mpya. Je, si kukaa na kufikiri kuwa wewe ni kuwa chini ya nira ambayo hufunga sasa kazi hapa yangu yote maisha ya utu uzima. Hata kidogo. Hudaiwi chochote kwa mtu yeyote, kama wewe hakuna mtu lazima. Kitu kingine ni kwamba kuondoka hivyo kwa vita, huwezi kupata dhamana kwamba kazi yako mpya na kichwa itakuwa "laini na fluffy", na timu vizuri uratibu. Jinsi Napenda wanataka disappoint wewe, lakini, ole, inaweza kutokea kwamba kazi mpya unatarajia matatizo sawa. Kwa hiyo, kutokana na migogoro ni bora si kukimbia. Tuna kufanya kazi mwenyewe, kuwa na uwezo wa kusema hapana na kujua mbinu ya tabia katika hali ya migogoro.

hatua ya pili, ambayo ni muhimu kukumbuka, na kusababisha "mapigano" - kuangalia nje kwa ajili ya ukweli kwamba kuongea. Kama wewe ni inakabiliwa na hisia, kilio kwa kuwa wao tena unataka kufanya kazi katika mazingira kama, fikiria kile kinachotokea wakati mgogoro utafanyika? Na itakuwa ni ya lazima. Wewe ama kuwa na kutimiza ahadi yangu, au ... kukubali walikuwa na makosa.

Na mwisho lakini si uchache. Fikiria kuhusu kama una uwezo wa kufanya hisia vizuri? Je, wewe ni mazuri? mtu aliye na ladha yake mwenyewe, mazuri katika mazungumzo, waliovalia vizuri, yenye harufu nzuri ladha safi, kujua nini tabia nzuri, hotuba nzuri ina, inaweza kujivunia ya ukosefu wa tabia mbaya, itawasili kwa wakati, ina kazi yako eneo safi, nk - inaweza kuzalisha hisia kubwa juu ya wengine, ikiwa ni pamoja na wakubwa wao. Bila shaka, hii hakuna uhakika kwamba mgogoro si kuwa, lakini uwezekano wa "zisizokuwa kushambulia" na wengine ni kupungua. watu kama ni kuheshimiwa.

Migogoro katika kazi - si sababu ya kushuka moyo.