Mara nyingi, migogoro mwajiri-mfanyakazi na migogoro, kuhusiana na ukiukaji wa sheria za kazi na haki za mfanyakazi. waajiri unscrupulous yanaweza kukiuka haki za mfanyakazi, kwa mfano, kumlazimisha kufanya kazi muda wa ziada bila kulipa, bila ya kutoa mfanyakazi kuweka likizo au kukataa kulipia likizo ya ugonjwa. Kwa bahati mbaya, vitendo hivyo haramu hufanywa mara kwa mara. Karibu mtu yeyote anaweza nayo katika sehemu za kazi, na ukiukaji wake wa haki za binadamu, hivyo wanapaswa kujua wapi kulalamika kwa mwajiri.
Je, ni haki za wafanyakazi inaweza kukiukwa?
Migogoro katika mahusiano ya kazi yanaweza kutokea katika uhusiano na ukiukwaji zifuatazo ya Kanuni ya Kazi:
- zisizo utekelezaji wa mkataba wa ajira,
- yasiyo ya malipo ya mishahara: kwa mujibu wa Art. 136 TC RF mshahara wanapaswa kulipwa mara kwa mara, kila baada ya wiki mbili, siku ya unahitajika kwa mkataba wa ajira au kazi kanuni;
- muda mrefu kuchelewa mishahara,
- ukosefu wa muda wa ziada sahihi kulipia, muda wa ziada, kwenda juu ya likizo na wikendi,
- "Black" mshahara ( "bahasha");
- kuchelewesha katika kulipa likizo, pamoja na ukiukaji wa haki za mfanyakazi ruzuku yake likizo ya mwaka kwa kulipa;
- severance - kuchelewa utoaji wa mfanyakazi kitabu kazi yake.
Mahali pa kulalamika kuhusu mwajiri yanakiuka haki ya mfanyakazi?
Nchini Urusi, kuna mwili maalum ambayo husimamia na wachunguzi kufuata sheria za kazi. Hiyo inaitwa Shirikisho Kazi ukaguzi. Kuanzishwa Hii ni kushiriki katika kuendesha ukaguzi wa shughuli waajiri, ni kupokea barua, taarifa, malalamiko ya ukiukwaji wa haki za ajira na kuchukua hatua ya kuondokana nao.
Mahali pa kulalamika kwa mwajiri na jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi?
Kama haki yako zimekiukwa na mwajiri, una haki ya kufanya malalamiko na kutuma kwa Kazi ukaguzi. Jambo kuu ni kwamba hati yako imekuwa iliyoandaliwa vizuri: ni lazima wazi yaliyowekwa ukweli wa ukiukaji na maombi yako. hati pia idadi sahihi na sahihi na kuzaa. Lazima programu bayana herufi za kwanza mwombaji, anwani ya posta na / au barua pepe. Kama unataka kulalamika kwa mwajiri na kuwa na uhakika kwamba ombi lako ni nafasi, kuomba kwa barua, hati yoyote au vifaa kwamba inaweza kuthibitisha maneno yako. Hii inaweza kuwa mkataba wa ajira, kitabu kazi, hati ya deni (kwa mshahara), na kadhalika. Malalamiko yako itakuwa upya na mtaalamu Kazi ukaguzi, na utapokea majibu ya rufaa. Majira kwa ajili ya mapitio mbalimbali kutoka siku 30 hadi 40. Hivyo, kama unafikiri haki zako zimekiukwa, na huwezi amicably kutatua mgogoro na mwajiri, wala kukaa na domo. Unahitaji kujua wapi kulalamika kwa mwajiri katika ghafla, jinsi ya kufanya kwa usahihi. Jisikie huru kuandika maombi ya Hali Kazi ukaguzi, na baada ya ukaguzi na mkaguzi inahitajika kufanya ukaguzi katika sehemu yako ya. Kumbuka kwamba unaweza kutuma malalamiko kwa njia ya posta, kwa njia ya tovuti rasmi au kuileta kwa ana. jina halisi ya ukaguzi na anwani unaweza kwa urahisi kupatikana katika tovuti ya taasisi hiyo. Ni matumaini yetu kwamba sasa utakuwa na uwezo wa kutetea maslahi yao na kujua mahali ya kulalamika kwa mwajiri. Kama tatizo lako haliwezi kutatuliwa kwa msaada wa wataalam wa Nchi Kazi ukaguzi, au huwezi kujitegemea kutetea haki zao, tunakushauri kwenda kwa kushauriana na wakili. mashauriano ya kwanza ni bure bila malipo mara kwa mara. Kuwa na uhakika wa kutafuta msaada wenye sifa katika kesi ya mwajiri kubwa madeni kabla, jambo zitachukuliwa kama Usuluhishi Mahakama. mtaalamu uzoefu itasaidia na atakuambia wapi kulalamika kwa mwajiri. Katika kesi ya kuridhika ya madai yako, unaweza kupata fedha zote bila kulipwa na wewe, na mwajiri itakuwa zilizowekwa adhabu kali. Jisikie huru kulinda haki yako, mawasiliano na ukaguzi kazi, na mahakama - kama ni lazima.