Mafunzo ya wafanyakazi, aina ya mafunzo ya wafanyakazi.

Moja ya masharti kuu ya maendeleo ya kampuni, na kuongeza ufahari yake katika soko na kuongeza ushindani ni ubora wa kampuni ya elimu, ambayo lazima daima kuimarishwa na kuboreshwa. Mafunzo ya Watumishi lengo la kujipanga maarifa na ujuzi wa wafanyakazi kwa kiwango required ya uzalishaji, kuboresha kiwango cha kitaaluma wa wafanyakazi.

Aina ya mafunzo ya wafanyakazi inaweza kuwa yafuatayo:  

1.Professionalnaya mafunzo. Inaweza kuwa ya msingi, sekondari na elimu ya juu na kwa hiyo muda wake unaweza kuwa kati ya miaka 1 hadi 6. mafunzo ya awali lengo la kupata kazi katika shule za ufundi. Elimu ya juu - ni kuandaa kiwango cha juu cha maendeleo ya kitaaluma, kina na elimu ya juu. Baada ya kumaliza mafunzo katika mikono ilitoa hati juu ya elimu (diploma, cheti).  

2. Professional Maendeleo. Kama kuna mafunzo maalum mfanyakazi kuboresha ujuzi wao katika masomo ya kitaaluma, idara na taasisi maalumu ya biashara. Mafunzo ya muda unaweza kuwa kati ya siku 1 hadi miezi sita. Kutokana na ukweli kwamba sayansi, uchumi na teknolojia si bado amesimama na ni daima kutoa, maarifa awali kupatikana inakuwa kizamani. Kila aina ya mafunzo katika kuvutia wake kwa wafanyakazi na idara ya wafanyakazi, lakini mafunzo hufanyika maalum kati yao na sababu kadhaa: - ni njia nafuu na ya haraka ya kujifunza, ikilinganishwa na mafunzo ya kiufundi; - nyembamba mbalimbali ya modules mafunzo na lengo maalum mwelekeo wa mafunzo.

3. Retraining. Aina hii ya mafunzo huhusisha kupata taaluma mpya au maalum wa pili. Wakati mwingine kuna ziada au upungufu wa wataalamu hasa maalum, ilikuwa wanatakiwa kupata pili ya kazi taaluma kwa wafanyakazi. Kwa kawaida, aina hii ya mafunzo katika mahitaji katika vituo vya ajira, ambapo watu kuja baada ya kupunguza kutoka mahali ya awali ya kazi. Apprenticeship: kutoka miezi sita hadi miaka 2.

4. Uzamili Mafunzo ni pamoja na kupata kufuzu ya juu kitaaluma na kitaalamu (Uzamili na masomo ya udaktari). Muda wa mafunzo: miaka 2 hadi 4. Si lazima ni pamoja na kila aina ya mafunzo katika mpango wa mafunzo, itakuwa ya kutosha moja mbili.

Hatua ya wafanyakazi mafunzo ya kampuni.

Kuna utaratibu fulani kwa wafanyakazi wa mafunzo ya biashara au kampuni, ambayo lazima kuzingatiwa:

1. Kufanya kozi ya utangulizi mrefu kutoka masaa 8 hadi 16 kwa wafanyakazi wapya walioajiriwa. Mafunzo haya kujifunza kanuni ya muundo wa kampuni, kanuni na maelekezo kuu ya kazi. Kwa mujibu wa matokeo ya utafiti atakuwa kukabiliana, ambayo ni matokeo ya kipindi cha majaribio,

2. Uteuzi wa nafasi mpya ya mameneja na wataalamu wakiongozwa na ofisi nyingine, uliofanyika mafunzo juu ya likizo na kazi kwa ajili ya kuanzishwa ofisi ya ubora (kutoka saa 24 ili 32);

3. wakuu wote wa mgawanyiko wa miundo ya kampuni inapaswa kufanyika mara kwa mara na programu muhimu za utafiti ilianzishwa na uongozi (kozi, semina, warsha);

4. Wafanyakazi wa biashara habari kila mwaka lazima mafunzo katika kozi rejea;

5. Wafanyakazi wote katika kuanzishwa kwa mpya ya udhibiti hati au maelekezo kuhusiana na utendaji wao wa kazi rasmi, lazima kupitia mafunzo lazima. Any aina nyingine ya mafunzo lazima iwekwe katika mpango wa kila mwaka kwa ajili ya maendeleo ya wafanyakazi na kwa kuzingatia mwongozo. Kutokana na ukweli kuwa uboreshaji wa mfumo wa wafanyakazi mafunzo ni ya kudumu, lazima iwekwe katika mpango huu, na mbinu mpya za kuboresha ujuzi wa kitaalamu wafanyakazi.