Kwa muda gani unaweza mkataba wa ajira? Makala 58, 59 ya LC RF

Kazi kazi ya kila raia huanza na ukweli kwamba alisaini mkataba na kiongozi wa baadaye juu ya kazi. Ni muhimu kuzingatia nuances yote kuhusu kifungo chake. Kwa sababu ya usajili wa mkataba wa ajira kwa kipindi uhakika wa wakati inawezekana tu katika kesi hizo, ambazo zimehifadhiwa ndani ya Kanuni ya Kazi. mipango mingine zote ni alihitimisha kwa kipindi isiyojulikana ya muda.

usajili

Kabla raia itachukua hadi utendaji wake, ni muhimu ili kuingia mkataba wa ajira, ambapo haja ya kuagiza uandikishaji wake katika hali ya shirika. Katika hali hii, mkuu tusisahau kwamba turnaround wakati zinaweza maalum ndani yake pekee ya hali, kama si marufuku na sheria na wazi yameandikwa katika Kanuni ya Kazi.

mkataba kawaida ajira ni moja ambayo haina zinaonyesha kipindi cha uhalali wake. Ni hasa kutumika wote wa waajiri wake, ambao kuchukua mfanyakazi mpya ya wafanyakazi ya biashara.

Aidha, si wakuu wote wa mashirika ufahamu wa muda gani mkataba Unaweza ajira, na kwa hiyo kuruhusu makosa haramu wakati wa kuingia. Baada ya kuwa, wao kujaribu kutetea kesi yao katika ngazi ya juu, kama mfanyakazi wenye kinyongo ambao haki zao zimekiukwa, aliuliza kulinda maslahi yao katika mahakama.

muda si defined

Katika hali nyingi, mkataba wa ajira kati ya mfanyakazi na mkuu alihitimisha kwa kipindi cha muda usiojulikana ya muda, ambayo ni ya kuridhisha kabisa kwa kazi nyingi na fani. Juu ya kipengele hiki pia inaonyesha makala 58 ya LC RF. Ni muhimu kuagiza masharti yafuatayo katika mkataba:

- Utaratibu wa kuondoa yake;

- Kipindi cha taarifa ya kusitishwa kwa ombi la mmoja wa vyama;

- Kipindi cha kulipa severance;

- muda kwa ajili ya kuripoti na kugawana mali.

All vitu vingine ya mkataba lazima kuzingatia sheria ya jumla ya hitimisho lake.

mkataba wa kipindi maalum

Ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi inaeleza matukio yote wakati inawezekana kuhitimisha makubaliano kati ya mfanyakazi na bosi wake kwa wakati huo. Ni alitoa katika hali zifuatazo:

- kama inavyotakiwa na hali ya kazi yenyewe, pamoja na hali ya utekelezaji wake;

- kwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi.

Aidha, sheria za kazi kuna orodha fulani ya sababu, kwa mujibu wa ambayo inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira kwa raia kwa kipindi maalum:

- (mwingine taifa inaweza kuchukuliwa kwa mfano wakati wa ugonjwa wake) wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi;

- kama ni lazima kufanya kazi zao kwa miezi miwili,

- kwa ajili ya kazi za msimu (mapokezi outerwear nguo katika kliniki, hospitali);

- Kama mafunzo muhimu kwa vitendo na mafunzo kwa njia ya vitendo,

- kwa ajili ya utumishi wa badala.

Katika mazoezi, aina hii ya mkataba imeundwa na:

- watu ambao ni wastaafu,

- pluralists;

- wakuu wa mashirika na manaibu wao, wahasibu wakuu.

Ibara ya 58 ya Kanuni ya Kazi hutoa kwamba mkataba wa ajira alihitimisha bila sababu dhahiri kwa awamu ya kudumu utachukuliwa umejisajili kipindi isiyojulikana ya muda. Vinginevyo, kukiuka sheria.

chini ya mkataba

Ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi moja kwa moja pointi na ukweli kwamba, kwa makubaliano ya pamoja kati ya mfanyakazi na msimamizi anaweza kutoa mkataba wa ajira kwa muda uliowekwa. Hivyo ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba mkataba huo ni tu kwa aina fulani ya wananchi. Hizi ni pamoja na watu wafuatao:

- kuja kufanya kazi kwa ajili ya mtu binafsi mwekezaji (jimbo si zaidi ya 20 watu),

- Wafanyakazi wa ubunifu,

- wakuu na manaibu wao, wahasibu wakuu;

- wanafunzi wanaosoma muda;

- wale ambao kufanya hatua ya dharura ya kuzuia madhara ya majanga mbalimbali, ajali na dharura nyingine,

- pluralists;

- waliochaguliwa na ushindani.

Unaweza pia kuingia katika mkataba wa ajira kwa kipindi uhakika wa wakati, na mara nyingine ilivyoainishwa na sheria.

muda wake

Baada ya kipindi muda wake wakati ambao mfanyakazi kutekeleza majukumu yake, itakuwa chini ya kuondoa. Iwapo hakuna vyama na makubaliano hawakuwa zinahitaji kusitishwa kwa mkataba wa ajira, yeye yatazingatiwa iliyotolewa juu ya muda usiojulikana.

Kuhusu kutimuliwa ujao, kwa mujibu wa Art. 79 ya Kanuni ya Kazi, mfanyakazi lazima taarifa ya siku tatu kabla ya tukio. Ila katika hali ambapo mtu kutekeleza majukumu ya mfanyakazi kwa muda haipo.

muda wa majaribio

Kimsingi imewekwa, tu mameneja wale ambao si ujasiri sana katika uwezo wa wafanyakazi wapya walioajiriwa. sheria kama hiyo lazima kuwekwa na mwajiri vitendo kwa kujitegemea katika shirika mitaa. muda wa mkataba wa ajira si lazima kutaja hapa, lakini katika hali ni muhimu kutambua kuwa katika tukio la kushindwa kwa kipindi cha majaribio, mkuu wa haki ya kusimamisha yake kwa kukujulisha mfanyakazi kwa muda wa siku tatu kabla ya tarehe lengo la kufukuzwa.

nuances

Kudumu mrefu mkataba inakuwa indefinite tu kama mwisho wa matendo yake ya mfanyakazi inaendelea kutekeleza majukumu yake, na kichwa si juu yake.

Kwa mfano:

Mkuu wa Idara ya Elimu ina wafanyakazi mkurugenzi wa shule. mkataba wa ajira ilikuwa maalum ya kipindi cha uhalali - miaka 5, lakini baada ya muda huu mkuu hana inayotolewa kuhama wake chini mahali kwa kuwa alifurahishwa na kazi ya mwisho. Citizen mwenyewe pia hakutaka kuacha shule na aliendelea kutekeleza majukumu. Jambo hili moja kwa moja inaonyesha kuwa muda wa mkataba wa ajira kwa sasa inaonekana kuwa kisichojulikana, na mtu - kichwa kudumu wa wakala.

sampuli

Kwa muda gani unaweza mkataba wa ajira? Swali hili lililotolewa na karibu wote wakuu wa taasisi za wanaotumia kazi ya mtumwa mpya. Hata hivyo, si wote ni kufahamu ukweli kwamba kiwango cha juu cha muda wake atakuwa miaka mitano. Aidha, ni muhimu kuandaa mkataba huo kazi na kutoa kwa hali zote, na jambo kuu - ni kipindi cha uhalali wake.

Takriban sampuli:

mkataba wa ajira ya simu ___

00.00.00, mji _____________

Ltd ________________ ______________ kuwakilishwa na Mkurugenzi, Kaimu kwa misingi _____________ Katiba inajulikana kama "Mkuu", na raia _____________ hapa "mfanyakazi", alihitimisha Mkataba huu kama ifuatavyo:

1. Subject:

Mkuu inachukua nafasi ya chini ya ___________.

Nafasi ya utendaji wa kazi rasmi __________________.

mfanyakazi ni chini katika shughuli zake tu kwa kichwa.

2. Uhalali:

mkataba ni pamoja na 00.00. 00 00.00.00.goda kufanya muda ofisi kukarabati kazi (msingi -. Bidhaa 59 TC).

Kuanza kazi: _________

Mwisho wa _________, siku hiyo hiyo mkuu wa mfanyakazi hubeba nje ya makazi ya mwisho na moto naye.

3. Mode:

mfanyakazi ni kuweka siku tano za kazi wiki kutoka 00.00 kwa 00.00, kwa mapumziko ya chakula cha mchana kutoka 00.00. dakika 45.

Mwishoni mwa wiki - Jumamosi na Jumapili.

4. Sahihi

Mkuu ___________ _________ Citizen

Kama inavyoweza kuonekana kutoka mfano hapo juu, sharti hapa ni muda wa mkataba wa ajira, ambayo yeye ni. Kama ni si maalum, basi mkataba yatazingatiwa iliyotolewa na kipindi isiyojulikana ya muda.

Mambo muhimu

Kabla ya kuchukua juu ya mfanyakazi mpya kila kiongozi lazima kukumbuka kwamba na wao unahitaji kuhitimisha mkataba wa ajira. Aidha, kama usajili wa mfanyakazi mipango tu kwa ajili ya kipindi cha muda fulani, basi unahitaji kufanya makubaliano kwa kufuata viwango vya wote wa TC.

Katika hali hii, kila kiongozi wa shirika wanapaswa kukumbuka kwa muda gani mkataba Unaweza ajira. Pia, lazima bayana ni katika kuandaa makubaliano. Kama muda wa mkataba haijasajiliwa - hivyo ni kwa ajili ya kipindi cha muda usiojulikana ya muda.

falsafa ya sheria

Citizen makazi kama mhandisi katika kampuni ya ujenzi. mkataba wa ajira saini na mkuu wa shirika, muda wake imekuwa maalum, ambayo ilifikia miezi 6. Baada ya kumalizika muda wa kipindi hicho mwanamke mara kufukuzwa kazi yake na malipo ya masharti yote ya fedha. Kutokubaliana na uamuzi wa mkuu, yeye alikwenda mahakamani.

Katika marekebisho ya faili kesi Imefunuliwa kabisa idadi kubwa ya ukiukwaji na mwajiri. Kwa sababu matumizi ya Ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi bado kupatikana uthibitisho sahihi. Zaidi ya hayo, mahakama alisema kuwa bila sababu yoyote haikubaliki kutoa mahusiano rasmi na wananchi katika kipindi cha kuweka muda. Kwa hiyo, ni lazima kuwe na mkataba wa ajira alihitimisha kwa kipindi milele.

Pia, mwanamke haiendani chini ya jamii ya watu wale ambao inawezekana kusaini mkataba huo. Sio uwingi wala Pensioner, badala, yeye hakuwa waliochaguliwa kwa nafasi ya ushindani. Chini ya kichwa huu flagrantly sana kukiukwa Art. 58 TC.

Citizen imerejeshwa na malipo wakati kulazimishwa pasi.

Kulingana na mfano huu, inaweza kuhitimishwa kwamba wafanyakazi kufukuzwa kazi bado kuwa na kukimbilia haki wakati haki zao zimekiukwa na usimamizi. Kwa sababu usajili hazina msingi mkataba wa ajira za kudumu mrefu ni marufuku kwa sheria. On ukweli huu inaonyesha bidhaa. 58 TC.

Aidha, si mameneja wote wanatambua muda gani mkataba Unaweza ajira - inaweza kuwa si zaidi ya miaka mitano. Kwa hiyo, kuruhusu makosa fulani katika hali ya mkataba iliyoandaliwa. Pia hapa ni umuhimu wa hali ya kazi iliyofanywa na mfanyakazi, ukiondoa msimamo wake (kwa mfano, kusafisha majengo baada kukarabati).