Jinsi ya kufanya kukabiliana na mfanyakazi? Mfano wa tabia mfanyakazi

Watu wengi, wakati mwingine hata bila kusubiri kwa samaki, uso umuhimu wa kuandaa specifikationer na "jirani". Kwa kawaida, hii inatumika kwa watu wale ambao ni Utumishi kazi. Mara nyingi tayari tabia ya sampuli kwa wafanyakazi. Hata hivyo, watu wengine wanaweza kupata kazi kama hiyo. Baada ya yote, hati hii ni mara nyingi hutumika kwa ajili ya mazuri na si katika matukio yote. Hebu angalia nyaraka ya kawaida ya kuwa na wazo la jumla ya asili ya kazi.

Ni data dhahiri haja

Ili si kwa kufanya makosa, ni bora kuwa na sampuli ya tabia ya wafanyakazi. ukweli kwamba mashirika mbalimbali zinazoendelea ugavi yao mzunguko wa vifaa. Hata sura (font, kingo, na mengineyo) inaweza kutofautiana. Kama swali ni kuhusu maombi ya serikali, tabia ya sampuli inaweza kupatikana kwenye mfanyakazi (na muhimu kabisa kwa kufanya hivyo), kama inafaa, kitendo unaozidi kuongezeka. Haifai katika maandalizi ya hati ya aina hii na kushiriki katika hatua kujitegemea, kama huna wanataka Rudia mengi ya nyakati. Katika hali ya kawaida, lazima kuambatana na mapendekezo haya. Utakuwa dhahiri haja data binafsi ya mfanyakazi. Wao wameshikiliwa na wote data binafsi na jina la (rasmi) nafasi, kipindi (tarehe halisi) kazi yake. Kama ni kazi, na wakati wa kuandika, ni unahitajika badala ya tarehe ya kufukuzwa - "kwa sasa."

Muhimu lengo la hati

Sasa tuna kuendelea na kwa nini, kwa kweli, zinahitajika kipengele. Hili ni swali nyembamba. Baada ya yote, wewe si kwenda kuandika kitu kimoja, kuelezea moja kuweka mbele kwa tuzo, na moja ambao wanataka kuadhibu? Na kuna chaguzi nyingine kwa maana kazi za umma, kushiriki kama mgombea katika uchaguzi, kwa mahakama, na kadhalika.

maana ya hati lazima kuzingatia lengo la mkusanyiko wake. Kwa mfano, tabia ya tuzo wafanyakazi (sampuli kawaida kupewa huduma ambayo kazi hii ni kushiriki) lazima kufikia na kuelezea uhalali wake. Kumbuka, tena, kwamba kama ni suala la kukuza umma, ni muhimu kwa kuangalia sahihi sheria ndogo. Kuna, kwa kuongeza, kuwa na uhakika kuna maendeleo na kupitishwa na tabia sampuli. On mfanyakazi ambaye imepata baadhi ya mafanikio ni compiled hati madhubuti kufanana kwa umbo hili. Kama wewe ni aliuliza kufanya kukabiliana na shirika la umma, inawezekana kwa ndoto kidogo. Tu kujibu swali: "Kwa ajili tuzo gani" inapaswa kuwa wazi, kina na maalum.

Jinsi gani ya asili ya tabia ya

Vijana (na wazee) ni mara nyingi kuchanganyikiwa, bila kujua jinsi ya kukabili kazi ya kuandaa waraka huu. Tu uzoefu wa kutosha huko, hivyo ni vigumu kuandika majibu kwa wafanyakazi. Mfano simplifies sana kazi. Lakini kama mtu mahali pa kuchukua, na kisha tunaweza kuvumilia. Ni lazima kuwa rahisi kujibu maswali, fasihi kurasimisha mawazo yako katika maandishi kamili. Na hawa "beacons" karibu katika kesi zote sawa. Baada ya kubainisha data required muhimu kuendelea na uwasilishaji wa taarifa maalum. Hii ni pamoja na sifa ya mfanyakazi, mtazamo wake kwa kazi. Ni mantiki ya kubainisha ni njia alikwenda katika kampuni. Inataka kama binafsi elimu, kazi na kadhalika. Hii ni muhimu kama imeandaliwa shirika tabia mfanyakazi. sampuli ya makampuni makubwa na wafanyakazi kubwa idara mara nyingi kuendeleza zao wenyewe (kulingana na uzoefu inayojulikana katika sekta) na kupitishwa kwa amri ya mkuu, kujadili na muungano.

muhimu nuance

Kwa habari zaidi ya kina juu ya mada, fahamu kwamba tabia ni wa aina tatu. Hizi ni pamoja na mapitio ya ndani na nje. kwanza ya hati hizi hutumika katika kuta za taasisi, pili iliyotolewa kwa kutoa kwa mashirika mengine. Lakini, na ni tabia ya nje. Nyaraka kutofautiana katika maudhui. ukweli kwamba unaweza kurejea katika tathmini ya ndani, si kwa ajili ya nje. Kwa mfano, tabia ya afisa wa polisi, sampuli ya ambayo kupitishwa utaratibu wa ndani ina tu ya umma. Kipindi hiki cha kazi, kukuza, mtazamo kazi, kufufua na kukuza na kadhalika.

Lakini pia ni tabia ndani, ambayo habari ni pamoja kuhusu nani inao uhusiano mtaalamu (kwa inawezekana maudhui ya jinai), sifa ya kimaadili na sifa za herufi.

Jinsi si kufanya makosa semantic

hatua ya kwanza ni kufafanua madhumuni ya hati. Kama, kwa mfano, ni zinazotolewa kwa vyuo vikuu, sifa za biashara ya mtu ilivyoelezwa, kulenga nafasi ya kazi (kama inapatikana). Ikiwa ni lazima kuwasilisha hati ya mashirika ya mahakama au sheria utekelezaji, ni muhimu kuzingatia sifa ya maadili ya nidhamu, chanya (hasi) na mtazamo wa kufanya kazi na kushiriki katika maisha ya umma (au kuipuuza). Mwandishi wa rasimu wa hati lazima ieleweke kuwa kutokana na kazi yake mara nyingi hutegemea hatima ya jamaa.

pithiness

Hakuna mantiki ya kuandika maelezo ya lazima, hasa kama unaweza ajali kuumiza. Ni bora kufanya maandishi mafupi na taarifa. Hata hivyo ni lazima ikumbukwe kwamba nyenzo halisi kutumika utathibitishwa na nyaraka husika. Kwa mfano, kuchukua tabia sampuli kwenye afisa wa polisi. Kama sisi majadiliano juu ya kukosekana kwa nidhamu sahihi ya mfanyakazi fulani, lazima kutaja idadi na tarehe ya hati, kulingana na ambayo ni nidhamu. hiyo inatumika kwa vyeo. Ni vyema kuepuka tathmini subjective katika maandalizi ya hati rasmi.

MFANO tabia ya ndani

Hata hivyo watu wa wazi zaidi, wakati macho ya sampuli. Haijalishi ni kiasi gani ya hati ya kusoma sheria na mifano kuelezea. Hapa ni kipande ya sifa ndani, ambayo unaweza kuwategemea. "Mitrofanov II, kampuni inaajiri kwa 12.12.12, katika ofisi ya meneja. Wanajulikana mwenyewe kama mtaalamu sana wenye sifa, ni daima kutunza kuongeza kiwango cha kitaaluma. Mwaka 2013, juu ya mpango wake alichukua kozi (tafadhali taja). Majukumu kazi katika ngazi ya kutosha, ni mabadiliko ya njia ya juu ya kazi. ubunifu wako kwa kujitahidi mbele katika maendeleo ya uzalishaji, kazi ya haraka na lengo uamuzi. Na wandugu inasaidia laini, mtazamo chanya.

Yeye anajaribu kuwasaidia wenzake wasio na uzoefu. Je kuachana kazi ya haraka haichukuliwi katika shaka kutokana, ikiwa ni muhimu kwa ajili ya maendeleo ya biashara. Mitrofanov II alikuwa ilipendekeza kwa kuteuliwa kwa nafasi ya meneja mwandamizi. "

nuances ukiritimba

Kuna sehemu nyingine muhimu kwamba haipaswi kupuuzwa katika maandalizi ya specifikationer. Hii ni - hati rasmi. Ni lazima kuchapishwa juu ya barua ya kampuni, tarehe ya kuchapishwa, kuthibitisha saini ya kichwa, kiwango cha ambayo imedhamiria kwa kanuni. Katika makampuni madogo ni kawaida mkurugenzi. Katika makampuni makubwa kuwahakikishia hati wanaweza au naibu mkuu wa idara ya wafanyakazi. Lakini ni lazima kuwa mtu ambaye saini unaonekana katika "mhuri". mashirika mbalimbali ya orodha ya watu inavyoelezwa sheria wao wenyewe. Aidha, lazima familiarize mfanyakazi na maandishi ya hati. Hii ni sharti. mfanyakazi anaweza kuwa na maswali au pingamizi. Kwa hiyo, mara nyingi kuulizwa kuweka sahihi juu ya nakala ya hati. Hii inafanyika ili kuondoa uwezekano wa mgogoro.