Kuchanganya kazi katika shirika moja. LC RF: sifa za usajili na malipo

Kuchanganya kazi katika shirika moja kawaida. Wafanyakazi wengi kusema: kwa nini kazi kwa bidii kutosha kwa ajili ya mbili, kama fursa inapojitokeza? Bila shaka, ni muhimu kutumia muda sana juu ya hili, lakini baada ya yote, kuna faida fulani. Naam, ni lazima kukuambia zaidi kuhusu mada hii.

Ibara 60.2 ya Kanuni ya Kazi

Kabla ya kuzungumzia mchanganyiko wa posts katika shirika moja, ni muhimu kurejea kwa sheria. Hiyo ni sehemu ya kwanza ya Ibara ya 60.2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa mfanyakazi wake inaweza kuteua mwakilishi wa majukumu ya ziada katika muda fulani. Lakini tu kwa idhini ya, au maombi kuwasilishwa kwa maandishi. Kazi hii inaweza kuongezwa katika msingi, kinachotakiwa katika mkataba ajira. Nini kuhusu utendaji? Ajira inaweza kuwa moja au kwa tofauti ya kazi / nafasi (tu idadi ya matukio utaongezeka). Ni zaidi kama macho ya jadi. Bila shaka, haya yote ni kuthibitishwa katika nyaraka na kulipwa mzigo wa ziada.

Lakini ni lazima kutambua caveat moja. Kuchanganya kazi katika shirika moja anaruhusiwa katika kesi, ikiwa ni sawa na mtazamo wa kiuchumi. Na bila shaka, kama mfanyakazi anaweza kuchukua wajibu huu na kubeba mzigo wa ziada. Vinginevyo, uamuzi juu ya mchanganyiko wa hakuna faida. Ni lazima kuchukuliwa kama mwajiri na mtu aliye na hamu ya kuchukua jukumu hili.

utaratibu wa kuchanganya

Kwa mujibu wa Art. 423 LC RF, kanuni USSR (zamani) unaweza kutumika kwa kiasi ambayo si kinyume na LC RF. Ni muhimu kwa makini. Na kama mfanyakazi imekabidhiwa utekelezaji wa mizigo ya ziada, ni lazima imewekwa na malipo ya ziada. Wafanyakazi nyaraka pia wanahitaji kupanga. toleo la sasa ya Kanuni ya Kazi haina ufafanuzi wa maneno kama vile "mchanganyiko wa fani". Lakini kuna amri ya simu 1145. Na imeweka utaratibu ambao inawezekana kuchanganya shughuli mbili (vyeo). Hata hivyo, uamuzi inasema kwamba mfanyakazi anaweza kupanua eneo la huduma au kuongeza kiwango cha kazi kwamba yeye ni kushiriki katika biashara. Pia ana haki ya kudhani majukumu ya wafanyakazi kwa muda haipo.

kazi ya ziada waliokabidhiwa wataalamu wa ama muda au kwa misingi ya kudumu. Lakini hii inawezekana tu kama hali ina nafasi ya bure. Hebu kusema, watu 30 kufanya kazi katika kiwanda. Na idadi ya wataalamu muhimu - pia 30 Mmoja wao alikuwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ipasavyo (tuseme). Na mahali, kwa mtiririko huo, ni huru. mtu kufaa kwa post anaweza kuomba kwa mamlaka maombi rasmi kwa kumpa nafasi kwenye kuchanganya.

Nani anaruhusiwa kuchanganya?

Kwa hiyo, kila mtu anaelewa kuwa kazi ujuzi wa kazi ya msanii wa ziada au nafasi wanatakiwa kuzingatia mahitaji. Kwa sababu ya mchanganyiko wa nafasi katika shirika serikali na wao. Hiyo ni mwalimu wa shule ya ya lugha ya Kirusi na fasihi si kuwa na uwezo wa kufundisha jiometri ya ziada, kama hukupokea shahada ya pili katika maalum huu. Lazima awe na ujuzi sahihi na maarifa.

Hapa, kwa mfano, dereva wa makampuni gari inaweza vizuri kuchukua nafasi ya mjumbe au forwarder mizigo. ujuzi wake itakuwa ya kutosha ya kutoa hati yoyote au bidhaa.

Lakini macho ya nafasi mbili katika shirika moja inaweza, hata kama ni wa makundi mbalimbali ya wafanyakazi. Ni nini maana gani? Kwa mfano, muuzaji mkuu (nafasi hii ya usimamizi) kwa urahisi kutekeleza majukumu na merchandiser (ni inahusisha kuweka bidhaa kwa njia sahihi na kwa mujibu wa sheria imara). Kwa kweli, makundi mbalimbali, lakini kwa kuchanganya yote hapo juu si marufuku.

Au, kwa mfano, kupika mgahawa ndogo. Wataalamu hawa mara nyingi kuchanganya nafasi hii kwa kazi Dishwasher. Au cleaners. Yaani kuosha sahani kwa ajili ya wateja na safi jikoni. Jambo kuu - kuandaa yote, lakini katika mazoezi mara nyingi kugundua kwamba mpishi na kuosha sahani, na jikoni, na kupokea aina moja tu ya shughuli - kuu.

kuhusu usajili

Watu wengi nia ya swali mantiki: jinsi ya kupanga zinazobadilika nafasi katika shirika moja? Hivyo hii anapaswa kukueleza mengi. mchanganyiko - kazi mfanyakazi kazi. Kwa hiyo, hali ya lazima kwa mkataba ajira. Nini ifuatavyo kutokana na hilo? ukweli kwamba mpango wa mkataba wa ajira na mtaalamu ambaye macho ni kuweka tayari katika kutekeleza kazi katika hati ni pamoja na hali ya ziada. Imeandikwa katika sehemu ya haki "Kazi Kazi". Ilikuwa pale kwamba kuandika kuhusu kuchanganya nafasi ya mfanyakazi au taaluma. Hata hivyo mara nyingi bidhaa ni aliingia katika sehemu ya haki "Hali maalum". Hapo zinaonyesha mshahara ya ziada.

Katika hali hiyo, wakati mtu ni tayari kushiriki kwenye mikataba ya ajira, ni pamoja na katika hali ya hati (au kutengwa) kuhusiana na mfungamano unafanywa tofauti. Kwa nini? Kwa sababu utaratibu huu ni mabadiliko ya sheria za mkataba zilizopo. Katika hali kama hizo, kuandaa mkataba wa ziada, ambayo ni maombi. Kuhusiana na utaratibu huu, sheria hiyo kuomba kama mkataba sana. Inahitaji idhini ya pande zote mbili kwa maandishi na kila kitu kingine.

Kwa njia, nini kuhusu malipo? Kuchanganya kazi katika shirika moja, mpango wa ambayo si kama vigumu na inahusisha ada ya ziada. Ukubwa wake ni kuweka na makubaliano alihitimisha kati ya mwajiri na kuajiri wataalamu. Inaweza maalum ama kama asilimia (hukokotwa gorofa) au idadi ya rubles.

Taarifa ya waajiri

sheria haitoi kwa kuwa, kupata idhini ya mfanyakazi lazima iwe kuwa baadhi nyaraka, pamoja na makubaliano ya ziada kwa mkataba kazi. Hata hivyo, kila shirika inaweza kutolewa (kwa urahisi) taratibu za ziada kabla ya mwisho wa mkataba wa ziada. Watakuwa akifuatana na usajili wa dhamana yoyote. Kabla ridhaa ya mwajiriwa katika wa kufungua ziada ni njia mbili mara nyingi katika mazoezi.

kwanza ni hili: mfanyakazi huchota up tamko imeandikwa kwa azimio chanya wa wakuu wa biashara. Lakini! Hii ni kesi kama mfanyakazi mwenyewe imeanzisha kushikilia nyadhifa zinazobadilika katika shirika moja. sheria ni.

Njia ya pili ni mkuu wa biashara. Mkuu lazima kufanya memo. Ni muhimu kueleza intelligibly sababu ambayo ni inakaribisha wataalamu na nafasi ya pili. Katika hali ya huu, mfanyakazi kisha anaandika ridhaa yake. Au kushindwa. Lakini la msingi ni kwamba uamuzi wowote, chochote inaweza kuwa, lazima kuweka kwenye karatasi.

Nini hali ya kutunzwa?

Kwa hiyo, utaratibu wa mchanganyiko wa nafasi katika shirika inahusisha pia utunzaji wa kitu kile masharti. makubaliano ya ziada ni muhimu kuanzisha yao. Kwanza inaonyesha aina ya kazi ya ziada. Baada ya kuwa - kipindi ambapo itakuwa kufanyika kwa wafanyakazi. Sharti la tatu - kiasi au maudhui ya kazi ya ziada. Na bila shaka, kiasi cha mshahara ya ziada.

Mara kila kitu ni yameandikwa katika hati itakuwa alitoa amri juu ya wafanyakazi ya alignment. Hakuna aina umoja wa hati. Ili kuchapisha katika bure Nakala ya fomu. Hiyo ni tu juu ya karatasi maalum - katika fomu amri.

Mwingine lazima unahitajika kwa tarehe ambayo huanza kipindi hicho. Order kwenye machapisho mfungamano katika shirika haifanyi vyenye tarehe ya kuondoa yake. Katika hali hiyo, ikiwa mtaalamu kuvaa nafasi hii au kwamba kwa muda usiojulikana. Kitu kingine, wakati yeye aliteuliwa na kutekeleza majukumu ya mtu, ambaye alikuwa amekwenda likizo. Kisha, katika nyongeza ya mkataba itakuwa zinaonyesha kipindi ambacho mfanyakazi kuvaa mchanganyiko.

Na kama hii mchanganyiko wa posts kichwa ya shirika? Na hii pia kinatokea. Katika hali kama hizo, kwa hakika hakuna kitu iliyopita. Tu kwa ajili ya wakuu haki ya kufanya maamuzi ya tabia ya utawala na ishara nyaraka husika.

Je, mimi kujitoa?

Gani mengine nuances ya mchanganyiko wa posts katika shirika moja? Kanuni ya Kazi hutoa kwamba mfanyakazi ana haki ya mapema kuacha kazi ya ziada, kukujulisha chama kingine kwa maandishi ndani ya siku tatu za kazi.

Unahitaji makini na ukweli kwamba mtu yeyote anaweza kuacha, ni haki yake kamili. Hakuna mtu anaweza kumlazimisha kuchukua mzigo wa ziada. Hiyo ni, kama bosi baada ya kukataa kuomba kwa mtaalamu wa baadhi ya vikwazo aina, basi ni ukiukaji wa haki.

Katika hali hiyo, kama kufuta ulioanzishwa na mkuu wa biashara, pia, haja ya kutoa karatasi tofauti. Hii ni taarifa maalum unaoarifu mtu wa kusitishwa kwa utekelezaji wa posts mbili kwa wakati mmoja. Mjulishe mtaalamu lazima ukoo kwa mkono. Ni vyema kutengeneza nakala mbili. kwanza itakuwa mfanyakazi, wakati ya pili - kwa nahodha. Kwa njia, mtaalam itabidi kujiunga na ukweli kwamba got kujua karatasi na nakala ya hati kupokelewa.

Kinachofanyika baada ya amri kusitisha kuwa na athari juu ya mfungamano? Mchanganyiko wa posts - jambo kubwa, na ni mantiki kudhani kuwa, wakati mkataba ni terminated, imeandikwa kufanya nje. Hiyo ni sahihi! Mara tu baada ya mwajiri maneno walikubaliana kwa kukoma mchanganyiko, ni kumbukumbu rasmi.

Nini unahitaji kujua

Kwa hiyo, ni wazi kwamba wakati mtu huanza literally kazi kwa mbili, inaongeza na muda wa siku ya kazi. Hata hivyo overload inaruhusiwa. Ndani ya mwezi mmoja muda unaotumika kuchanganya maalum, wala kisichozidi 50% ya muda kawaida kazi ya kuweka kwa ajili ya darasa la wafanyakazi.

Lakini ni ya kuvutia kwamba katika siku hizo, ambapo mtu ni bure kutoka wajibu wake katika kampuni, inaweza kufanya kazi kwa ajili ya shirika lingine. Hii ni iwezekanavyo. Na wengi kufanya - wengi. Vinginevyo, katika muda wetu na katika nchi yetu mtu wa kawaida hawezi kuishi. Hiyo ina, kama wanasema, kufanya kazi kazi mbili. Ambayo ni kawaida. Bahati mbaya, hii mchanganyiko wa posts katika mashirika mbalimbali. Lakini hairuhusiwi kama mfanyakazi wa miaka 18. Na hata haiwezekani kufanya kazi katika nafasi mbili katika kampuni katika hali ya madhara na hatari. Vinginevyo inaweza kuhatarisha afya.

Meneja mwingine ana haki ya kuwa na mishahara ya wafanyakazi wa mashirika mengine. Lakini! Ili kufanya hivyo, lazima upate idhini. Na anatoa mwili mamlaka ya taasisi za kisheria. Au mmiliki wa biashara mali.

nuances muhimu

Hivyo, juu itakuwa kuwaambia mengi kuhusu mchanganyiko wa posts katika shirika moja. Design, katika kanuni, utaratibu rahisi, lakini inahitaji kufuata na nuances ya raia. Na baadhi yao bado maalum.

Hivyo, kipindi cha majaribio. Katika makampuni mengi kama ipo. Lakini! Kama mchanganyiko ni mfanyakazi ambaye si mwezi wa kwanza na kampuni, wala ambayo majaribio hawezi kutembea na majadiliano. Mwenyewe alikuwa tayari kupita.

pili muhimu uhakika. Hii kuondoka kupatanisha nafasi katika shirika moja. Kila mtu anajua kwamba ana haki ya kila mfanyakazi. Na kila mwaka. Hutoa nafasi kuu ya kazi. Hata hivyo likizo Mtaalamu ni msamaha kutoka utekelezaji wa masuala ya wote katika kwanza, kuu, na kwa kujamiana maalum. Hivyo siku ya ziada ya mapumziko, kwa bahati mbaya, si lazima kusubiri.

Nini kuhusu kuuza? Pia hatua muhimu. Kama mtu kupokea mshahara kwa mchanganyiko wa kipindi uhasibu kinachojulikana, basi itakuwa wote kuzingatiwa wakati vyschityvaniya likizo. Hii lazima ina maana mchanganyiko wa posts katika shirika moja. Malipo inahitajika kuwa anastahili, na hii pia inatumika kwa uuzaji. Kwa vile faida! Surcharges, ambayo ni tathmini juu ya msimamo kujamiana, pia, ni kuchukuliwa katika akaunti wakati wa kuhesabu faida.

hatimaye

Kwa kumalizia, ningependa kusema maneno machache kuhusu nini ambayo unahusu mchanganyiko. Zaidi ya yote, bila shaka, itakuwa na uzoefu wafanyakazi. Kubeba mzigo wa wajibu mara moja kwa mbili si rahisi. Mara nyingi hii yalijitokeza katika utendaji, afya, hali ya mfumo wa neva. Man anapata nimechoka kwa kasi, chini mapumziko. Bila shaka, sasa ni wakati kwamba kila mtu anajaribu kupata pesa kwa njia yoyote, kazi, na juu ya mbili na tatu vyeo. Lakini ni lazima kuwa kweli kuhusu hali hiyo. Waajiri faida - haja ya mtu yeyote kutafuta kuteua kipindi cha majaribio, re-mafunzo mtaalam. Lakini mfanyakazi atakuwa na muda mrefu kupata kutumika kwa serikali mpya na ya mizigo mara mbili. Hivyo unapaswa kufikiria kwa makini kabla ya kufanya uamuzi.