HR Utumiaji kutoka mwanzo

HR Utumiaji - ni utaratibu muhimu, ambayo lazima kushiriki katika uendeshaji wa kampuni na aina yoyote ya umiliki. Kufanya kazi na muafaka huanza na muonekano wa mahusiano ya kazi katika kampuni, na utunzaji wa kumbukumbu ni umewekwa na idadi ya kanuni na sheria, kuu moja ambayo inasimamia kazi ya Kanuni.

Kimsingi, kampuni yoyote mpya lazima kufanya HR Utumiaji kutoka mwanzo, kushiriki shirika kisheria sahihi ya nyaraka za ndani kuhusiana na harakati ya wafanyakazi.

Kampuni hubeba nje vitendo na makaratasi kuhusishwa na wafanyakazi mapokezi ofisini, ndani na nje ya uhamisho wa wafanyakazi wa sasa, utoaji wa likizo, usajili wa likizo ya ugonjwa, usafiri, wakati mbali, kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Ni tu orodha shughuli kuu kufanywa na HR outsourcing, kutoka chini kwenda juu ya kuanza taratibu hizi. Ambayo kila hatua katika kazi frame ni umewekwa na sheria za ndani na za kisheria na sheria za Jimbo la masomo.

Kinachotokea dhima inaimarisha katika eneo hili la vikosi waajiri kwa makini hasa kwa masuala ya wafanyakazi na usimamizi na mpangilio wa utawala HR kutoka mwanzo inahitaji maarifa ya msingi ya sheria ya nyaraka na sheria za kazi.

Wafanyakazi kufanya kazi uongo si tu katika usajili wa kisheria wa mahusiano ya ajira kati ya vyama. Pamoja na haki ya mbinu HR outsourcing (kutoka ardhini) itakuwa kuongeza wigo wa kodi, kutumia aina ya makala ya mapumziko ya kodi, kupunguza viwango.

Katika utekelezaji wa Utumishi utawala mwajiri kisheria kujitetea. Baada ya yote, ni vigumu mashitaka unscrupulous mfanyakazi, kama kuna ukiukwaji wa nyaraka za binadamu, au kama makaratasi si uliofanywa wakati wote. Aidha, kwa mujibu wa sheria mwajiri kazi ya kushughulikia masuala mbalimbali kuhusiana na fidia, kwa kuzingatia, faida, pensheni.

haki za kijamii katika mamlaka ya usimamizi ni chini ya tahadhari maalumu. Hii kwa kiasi kikubwa anaelezea maslahi kwa upande wa waendesha mashitaka, mamlaka ya kodi na mashirika mengine ya serikali na kuongezeka kwa HR utawala katika makampuni.

HR Utumiaji kutoka mwanzo: kutatua matatizo

Kazi na wafanyakazi ni pamoja na shirika la mfumo wa kudhibiti inasimamia mchakato kazi. Vigezo kwa ajili ya wafanyakazi na mahitaji ya wazi na kazi wapelekea wajibu wa kufanya kazi. Sahihi utekelezaji wa hali ya sheria za mahusiano na wafanyakazi kwa mwajiri anakuwa mchakato nzuri. Kwanza, mwajiri anapata haki ya kuhitaji wafanyakazi kutimizwa kali ya wajibu wake, wakati kukwepa kazi ya kuomba vikwazo. Kwa upande wake, wafanyakazi ufahamu wa mwajiri wajibu na hisia ya usalama ya kijamii.

uongozi sahihi wa kazi wafanyakazi utapata ujasiri kukabiliana kujitokeza migogoro ya kazi. Inapatikana kwa usahihi sumu kisheria na udhibiti mfumo inaruhusu mwajiri kusema wazi wakati mjadala na uchuvstvovat mbele ya mahakama.

Wafanyakazi kufanya kazi kulenga na motisha wafanyakazi. mwajiri, na kutambua wajibu wa kijamii, kuchukua hatua ili kuboresha mfanyakazi motisha na kuongezeka kwa kiwango cha imani katika wafanyakazi wa kampuni.

Hivyo, haki HR Utumiaji anatoa mwajiri mengi ya faida na ni gharama nafuu kwa ajili ya shirika lolote.