Kazi katika MegaFon: maoni kutoka kwa wafanyakazi

Nani asiyependa kufanya kazi katika kampuni kubwa? Mashirika hayo hulipa wafanyakazi wao daima mshahara mzuri na ziada ya ziada kwa ajili ya kutimiza mpango huo, kutoa bima ya matibabu na dhamana nyingine za kijamii. Yote hii na zaidi ya ahadi ya kufanya kazi katika "MegaFon". Mapitio ya wafanyakazi wa zamani wa kampuni hiyo, hata hivyo, sio daima sana. Kuna, bila shaka, sababu nyingi za hii. Kwa hiyo, ni nini kama kweli, na si kitu gani?

Masharti ya Kazi

Wakati wa mahojiano na mwajiri mwenye uwezo, mojawapo ya masuala makuu ya maslahi kwa mtaka kazi ni hali ya kazi. Watu wachache wanataka kufanya kazi katika hewa ya wazi au wakati wa chakula cha mchana kutafuta mahali kwa vitafunio vidogo. Lakini hapa unapaswa hata wasiwasi. Kazi katika ofisi ya "MegaFon" kwa mfanyakazi yeyote anapangwa kwa namna ambayo anaweza kupumzika wakati wa kuvunja kwake.

Kwa chochote, hata chumba kikubwa cha mawasiliano kinapatikana na chumba cha kupumzika. Bila shaka, itakuwa na vitu muhimu tu: jokofu, tanuri ya microwave na, bila shaka, meza na viti. Aidha, maji safi ya kunywa na hata sahani ndogo ya sahani zinunuliwa kwa wafanyakazi. Pamoja na ukweli kwamba wafanyakazi hawana kuuza chakula, kila saluni ina vifaa muhimu vya usafi wa kibinafsi. Kila kitu kinafanyika ili kuhakikisha kwamba mfanyakazi ni vizuri sana iwezekanavyo katika MegaFon. Maoni ya ukaguzi wa kazi ni kusisitizwa na ukweli kwamba kampuni inajali juu ya urahisi wa wafanyakazi wake.

Ratiba ya kazi

Hakuna muhimu ni ratiba ambayo mfanyakazi atafanya kazi. Kazi katika saluni ya "MegaFon" inamaanisha kazi ya kuhama, kwa kuwa ofisi zote hufanya kazi bila siku na kuvunja. Kwa upande mmoja, ni rahisi sana. Huna haja ya kuomba kampeni katika taasisi ya serikali. Siku za wiki, usajili wa klabu ya fitness na tiketi za filamu ni nafuu. Wanafunzi wanaweza kurekebisha ratiba ya kazi kwa namna ambayo wanakosa kiwango cha chini cha madarasa.

Kwa upande mwingine, unahitaji kuwa tayari kufanya kazi mwishoni mwa wiki, wakati familia nzima au marafiki wanapumzika. Pia ni muhimu kumbuka kuwa mabadiliko yanaweza kufikia masaa 12. Mara ya kwanza ya kufanya kazi kwa dalili hiyo ni vigumu zaidi kuliko kipindi cha siku tano cha kawaida. Lakini wale ambao hutumiwa na hili, mara nyingi hupata zaidi ya vituo zaidi kuliko mabomba. Kwa kuongeza, kwa ratiba iliyobadilishwa ya kazi, usindikaji inawezekana, kwa sababu kwa mwisho wa mwaka unaweza kupata malipo ya ziada. Lakini yote yatakuwa kazi sawa katika MegaFon. Maoni kutoka kwa wafanyakazi ambao walipokea "mshahara wa kumi na tatu" huzungumza kwa ufanisi kwa kazi ya kuhama.

Kiwango cha mshahara

Na bila shaka, kila mtu ana hamu, lakini ni kiasi gani mfanyakazi wa kila mwezi wa saluni ya mawasiliano hupata? Kiasi ambacho atapokea kinategemea mambo mengi. Mshahara wake una sehemu mbili: kiwango cha mara kwa mara na premium. Sehemu ya kwanza inaweza kubadilisha tu baada ya miezi sita baada ya kuthibitishwa upya wa wafanyakazi wote. Lakini pili inategemea sana mfanyakazi mwenyewe. Zaidi ya kuuza vifaa, huvutia wanachama wapya na huunganisha huduma za ziada, zaidi itakuwa malipo yake. Kuna mara nyingi kesi wakati ni mara 2 zaidi kuliko kiwango chawe.

Wale ambao waliamua kuwa wao ni mzuri wa kufanya kazi katika "Megafon", maoni kuhusu jambo hilo si muhimu tena. Inategemea sana mtu huyo. Lakini wazi jambo moja ni kwamba kampuni ina mengi kufanya wafanyakazi wake kufanya kazi katika hali ya kibinadamu. Kwa kujibu, kuna jambo moja pekee linalohitajika: kutimiza majukumu yako bila impeccably.