Kanuni ya Kazi: kutafuta ajira za na alignment - ni nini tofauti?

hamu ya binadamu ya kupata fedha zaidi ili kukidhi mahitaji yao ya kimwili - jambo ni ya asili kabisa. Kutekeleza mipango yake mwajiri inatoa mara nyingi moonlighting na mchanganyiko wa taaluma, vyeo. Je, kuna tofauti yoyote kati ya dhana hizi? Labda maneno haya maana moja?

Ni zinageuka kuwa si maana sawa ni dhana kama vile mfungamano na moonlighting. Nini tofauti? Shirikisho la Urusi inasimamia masuala haya mawili ya makala mbalimbali kwa sasa katika Kanuni ya Kazi. Hata hivyo, wote wa masharti haya rejea sehemu ya muda. ni tofauti kati ya usajili na kutafuta ajira za nini? Fikiria ya mada hii kwa undani zaidi.

umuhimu wa swali

dhana ya "mchanganyiko wa moonlighting na" maalumu kwa wale katika mashirika na makampuni ya kushiriki katika uteuzi wa wafanyakazi. ukweli kwamba moja ya vipaumbele vya kampuni yoyote katika uchumi wa leo ni kutafuta ufumbuzi mojawapo kwa matumizi ya rasilimali zilizopo za binadamu. Hivyo kuna haja ya kuoanisha maslahi ya kampuni na maslahi ya wafanyakazi. Moja ya njia bora katika kesi hii - na mchanganyiko wa kutafuta ajira za. Katika sheria za kazi, na kwamba, na dhana nyingine ipo katika sheria. Faida ya usambazaji huu wa majukumu, si tu kwa mfanyakazi, ambayo hatimaye ina uwezo wa kujaza bajeti, lakini pia shirika. Kwa kweli, wakati mwingine mfanyakazi wa haraka kukabiliana na kiasi fulani cha kazi yake. Katika uhusiano huu ni wakati wa mchana kufanya kazi ni mara ya bure ambayo unaweza kuchukua ili kufanya majukumu ya ziada.

Pamoja na maendeleo ya mahusiano ya soko katika nchi yetu, mkataba wa ajira ya kazi iliyofanywa na maridhiano au sehemu ya muda, ni jambo la kawaida. Watu wamegundua faida ya fursa zote zilizopo kwao, na waajiri kuokoa fedha juu ya mshahara. uharaka wa uhusiano vile si makampuni tu, lakini pia wajasiriamali binafsi.

udhibiti sheria

Kanuni ya Kazi katika makala yake imeweka dhana ya "macho na kutafuta ajira za." tofauti kimsingi liko katika ukweli kwamba maana ya mwanzo wao iko katika Art. 60.2, na wa pili - katika sanaa. 60.1 TC.

Kanuni ya Kazi anaelezea kuwa mchanganyiko inahitaji kufanya kazi kwa ziada wakati wa kuhama au kazi ya siku. Katika hali hii, mfanyakazi sio msamaha kutekeleza majukumu kwa ajili ya kuu. mchanganyiko hutumiwa na mwajiri tu kama uwezekano wa uchumi wa mtu kama kazi nyingi. Uamuzi huo wa usimamizi wa lazima kuathiri ubora wa bidhaa au huduma zinazozalishwa.

Mchanganyiko na kutafuta ajira za - nini tofauti? dhana ya pili ni sehemu ya muda mfanyakazi katika muda wake vipuri. Kwa maneno mengine, sehemu ya muda - Ni mwingine, si mtu kuu ya ajira. mkataba kwa ajili ya utekelezaji wake ni na mfanyakazi na kwa makubaliano na mwajiri.

vigezo kuu

Moonlighting na alignment - nini tofauti kati ya dhana hizi? vigezo kuu kwa mara ya kwanza ni:

- Hatimaye, mikataba ya ajira kwa idadi yoyote ya wapangaji;
- utendaji wa kazi rasmi wote katika sehemu kuu ya kazi, na katika makampuni mengine;
- Dalili ya aina ya mkataba wa ajira ya kazi (sehemu ya muda).

Baadhi matendo ya sheria yana vikwazo juu ya kazi sehemu ya muda. Hivyo, kwa mujibu wa Ibara ya 5. 282 ya Kanuni ya Kazi, shughuli hizo ni marufuku kutoka kwa watu kujihusisha chini ya miaka kumi na nane, na pia wafanyakazi wa manispaa na serikali, pamoja na ushiriki wao katika ubunifu, kisayansi au kielimu nyanja. Si mkataba huo wa kufanya nzito na madhara ya kazi, ikiwa kuu nafasi za kazi ina sifa sawa. kazi ya muda hairuhusiwi katika baadhi ya kesi nyingine kama zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi na sheria mbalimbali ya shirikisho.

Fikiria sasa muhula wa pili. Nini tofauti? Mchanganyiko wa kuchanganya ya Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi husaidia kutofautisha. Waraka huu inaonyesha kuwa kuna:

- sahihi alignment, ambayo ni utekelezaji sambamba ya kazi kwenye shughuli zao za msingi na kama wengine yake;
- kupanuka kwa eneo la huduma, wakati kuongeza kiwango cha kazi iliyofanywa katika mfanyakazi ndani ya uwanja yao kuu ya utafiti;
- utekelezaji wa majukumu zilizowekwa juu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda mfupi wakati wake au taaluma nyingine yoyote.

Wote wa aina juu ya kazi kuhusiana na usajili. Na wao ni alifanya tu katika kesi wakati mfanyakazi alithibitisha uamuzi wake imeandikwa ridhaa. Hapo awali kujadiliwa, na usajili tarehe ya mwisho. Katika hali hii, mwajiri lazima pia kuhakikisha idhini yake ya maandishi.

Katika kuchunguza dhana ya "kutafuta ajira za, na mchanganyiko wa" ndiyo tofauti katika suala la ajira ya mfanyakazi? aina ya kwanza ya kupata watu wanaofanya kazi kwa mkataba tofauti alihitimisha katika muda wake vipuri. mchanganyiko pia ni pamoja na kufanya kazi ya ziada tu wakati wa kuhama. Na kuachana mzigo hii inaweza kuwa kabla ya ratiba. Imeandikwa tu taarifa ya uamuzi wake wa kichwa. Ni lazima kufanyika katika muda wa siku 3 za kazi.

uhifadhi

Ili kutimiza uwezekano wa uchumi wa kazi fulani ya usimamizi wa biashara anaweza kuamua kuweka mazoezi ya kutafuta ajira za na alignment. tofauti ya usajili wa wafanyakazi kazi katika kesi fulani ni nini? jambo hili ni umewekwa na sheria. Hivyo, kwa align utaratibu wa kichwa tu ya kutosha. msingi kwa ajili ya sahihi yake lazima iwe imeandikwa mfanyakazi uhakika, ambayo imeweka masharti, upeo na maudhui kwa ajili ya majukumu yake ya ziada. Hii ni unahitajika kwa makala 151 na 60.1 ya LC RF. Kushindwa kuzingatia sheria hizi hawezi kuwa ukipishana. lazima kuandaa mkataba wa nyongeza katika mkataba wa ajira kabla ya kuanza kwa kazi sehemu ya muda. Juu ya msingi wa nyaraka hii inatolewa ili mwajiri. Kwa upande wa ziada kumbukumbu za ajira ya mfanyakazi kufanya kitu hawana haja.

Kama kulinganisha jinsi mchanganyiko imeundwa kutafuta ajira za na tofauti kati ya aina hizi za kazi ya muda? Wakati wa kujibu swali hili linapaswa kufanywa Ch. 44 Russian TC. Kufanya ya kuchanganya zinazodhibitiwa na mengi zaidi kali ya upanuzi wa maeneo ya huduma, au mchanganyiko. sababu kwa ajili ya tahadhari hii kuongezeka kwa ya muda gani? Ukweli ni kwamba kwa vile mtu podrabotke unazidi kikomo cha muda wa kazi, kuweka LC RF. Hii ndiyo sababu mwajiri lazima yafuate sheria maalum zilizomo katika amri № 41 tarehe 2003/06/30, Wizara ya Kazi ya Urusi. wasiwasi Waraka podrabotok wafanyakazi wa taasisi za kitamaduni, walimu, madaktari na wafamasia.

Kwa utawala HR ni tofauti kati ya usajili na moonlighting liko katika ukweli kwamba mwisho wao ni yaliyotolewa na mkataba tofauti za kazi. Aidha, hati hii ina sifa yake mwenyewe. Ni lazima lazima kuwa ishara kwamba mtu kufanya kazi kwa ajili ya mwajiri kutokana na hali ya kutafuta ajira za. Kama taka, kuingia hii inaweza kuwa aliingia katika kitabu cha kazi. caveat moja. Inafanya rekodi mkaguzi wa idara ya wafanyakazi katika kazi kuu.

Kumalizika kwa mkataba wa muda imeundwa na sheria kwa ujumla. Kuna tu tofauti moja ambayo inatumika kwa mwajiri. Inaonekana sababu nyingine kwa ajili ya kusitisha ajira.

mahali pa kazi

dhana ya "mchanganyiko wa kutafuta ajira za na" - ni nini tofauti kati ya wao? Wakati kuchanganya nafasi au taaluma mwajiri inabakia sawa. Wakati ya muda mkataba ni ama moja au mwajiri tofauti kabisa.

Wakati wa kufanya kazi

Ina mchanganyiko wa kutafuta ajira za na tofauti kuu katika Shirikisho la Urusi, na kwa njia, saa ngapi hutolewa kwa kufanya kiasi fulani cha kazi. Katika kesi ya kwanza, kazi ni kazi katika muda wake vipuri. Katika hali hii, mwajiri lazima kuzingatia masharti ya kisheria ya Kanuni ya Kazi. Hati hii inatoa kwamba wafanyakazi wa muda wa uwingi haipaswi kuzidi saa 4 wakati wa mchana. Hii ni unahitajika kwa Art. 284 TK Urusi. mfanyakazi ana haki ya kuanzisha mwenyewe na mwingine mfumo wa uendeshaji. Hata hivyo, katika kipindi cha kumbukumbu, kuchaguliwa shirika (mwezi, robo, mwaka), idadi ya masaa, wakati ambapo alifanya kazi mfanyakazi sehemu ya muda, lazima kuwa zaidi ya nusu ya kiwango saa za kazi imara kwa wafanyakazi katika aina hii. Kwa mfano, inaweza kuwa muda wa saa ishirini kwa siku tano kwa wiki (katika siku ya kazi ya saa 8.). Pamoja na idadi kubwa ya saa za kazi, wao ni kuchukuliwa muda wa ziada. ubaguzi hapa inaweza kufanya tu matukio hayo ambayo mtu wakati si kutimiza wajibu wake kwa biashara kuu kwa misingi ya yasiyo ya malipo ya mishahara kwa mwajiri au kama wakati wote kuondolewa kutoka kwao kwa sababu za matibabu.

Kwa wakati utendaji ni tofauti na mchanganyiko wa kutafuta ajira za. Tofauti kuu hapa uongo katika ukweli kwamba katika kesi ya pili, mfanyakazi daima aliyopewa saa nane. Wanapaswa kuitumia kama kazi na sehemu ya muda. Hata hivyo, kikamilifu kutimiza wajibu wake si tu bali pia wale ilivyoelezwa wenzake haipo.

fidia

nuances gani mengine ni moonlighting na alignment? Basic kulipa tofauti lazima pia kuzingatiwa wakati wa kuamua juu ya aina fulani ya kazi sehemu ya muda. Wale na hali nyingine zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi (Art 285. Na Sanaa. 151).

Tom, ambaye anafanya kazi ya muda, mshahara ni mahesabu kwa uwiano kwa mara kazi. Wakati huo huo sisi ni kuchukuliwa katika akaunti ya hali zote ilivyoainishwa na mkataba kazi. Kama mtu wa kufanya kazi sehemu ya muda, kuteuliwa nafasi, ambapo kazi ni normalized, basi hesabu ya kulipa kwa ajili ya kazi kuchukuliwa katika akaunti ya kweli alifanya mzigo wa kazi zao. Kwa upande wa wakati wa kufanya kazi katika eneo ambalo imara kikanda posho na viwango mshahara, wao pia kuzingatiwa.

tofauti kabisa ni mahesabu juu ya malipo ya maridhiano. Katika hali hii, ukubwa mazungumzo makubaliano kati ya vyama. Kuna kuzingatiwa kiasi cha kazi ya ziada na maudhui yake. Ni thamani ya kuzingatia ukweli kwamba, wala wa chini wala upeo wa ukubwa wa malipo kama hayo ya ziada haihusu tu na sheria.

Tuseme kuwa mchanganyiko ni kwa ajili ya nafasi ya kuwa na piecework mshahara. Katika kesi hii mwajiri inachukua katika akaunti ya idadi ya bidhaa na mwanadamu, na kuweka bei yake.

surcharge wakati makao ni mahesabu kwa njia zifuatazo:
- kama asilimia ya mshahara kwamba mfanyakazi ana kazi yake ya msingi;
- imara ya fedha sawa,
- kiasi sawa na asilimia ya mshahara wa nafasi, ambayo ni chini ya uingizwaji.

likizo

Mpangilio na sehemu ya muda - ni nini tofauti kati yao juu ya suala hili? Pia unatoa Russian Mama (286) ,. Kama kwa watu wale ambao kazi wakati sehemu maridhiano, wao kuondoka tu kuvaa kazi ya msingi. Jambo jingine - pluralists. Hapa Kanuni ya Kazi inazingatia baadhi ya vipengele. Kwa hiyo, katika sehemu ya muda mfanyakazi kulipwa likizo mwaka ni kwenda kwa wakati mmoja katika kazi kuu na ya ziada. Na nini cha kufanya na hitilafu ya idadi ya siku ya burudani? Katika hali hii, mfanyakazi kuomba mwajiri kutoa yake ya pili siku zake kwa gharama yake mwenyewe.

Fidia na udhamini

Pamoja na kuwepo kwa operesheni ya pili, raia wa Urusi si kunyimwa ya faida ya jamii zinazotolewa na sheria ya shirikisho. Kaa na yeye na kila dhamana zinazohitajika na compensations. Kwa mfano, ni kuongeza viwango kwa wale ambao wanafanya kazi na kusoma, na pia kwa wale ambao kazi katika Far North na maeneo sawa na wao. Tu thamani kwa kuzingatia kwamba dhamana hizi zinapatikana kwa sehemu ya muda tu katika sehemu kuu ya kazi.

Pia kuna faida nyingine za kijamii ambazo hutolewa na sheria za kazi na husika makubaliano ya pamoja kutumika katika biashara. compensations hizi kulipwa kama kwa pamoja, na kwa pamoja katika ukamilifu wake. Ni masuala ya, kwa mfano, hospitali na uzazi. Haki lazima kuwapa waajiri wote juu ya ardhi na katika sehemu ya ziada ya kazi.

muda wa majaribio

Nini kingine tofauti ya kuchanganya kwa kuchanganya? Katika kesi ya kwanza Art. 70 Kanuni ya Kazi inaruhusu mwajiri kuanzisha kipindi cha majaribio. Uamuzi huo ilichukuliwa na kichwa. Katika kesi ambapo nafasi ambayo mtu alifanya, mradi, kipimo watateuliwa ya muda kwa njia ya kawaida. Uamuzi huo unaweza kuchukua mwajiri katika tukio la shaka kwa kufuzu mfanyakazi mpya. wakati huo lazima eda katika mkataba ajira. Kama kwa pamoja, vipindi hakuna majaribio havijawekwa kwa ajili yake.

kutafuta ajira za ndani

wananchi wengi wa nchi yetu, kutafuta pesa, hupangwa katika kazi ya ziada moja kwa moja katika kampuni yako. Kama mikataba ni saini, na wajibu zinafanywa katika muda mdogo, aina hii ya shughuli ni mchanganyiko ndani. Wakati mwingine, ni sahihi? Kwa mfano, makampuni ya haja ya muda badala ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu yoyote. Katika hali hii, njia rahisi ya kufikia makubaliano juu ya utendaji wa kazi yake naye kama mfanyakazi ambaye sifa na uwezo wala kusababisha mashaka yoyote katika mwajiri. Jinsi ya kufanya uhusiano wa ajira katika kesi hiyo? Ili kufanya hivyo, inafaa kutafuta ajira za ndani na alignment. ni tofauti kati ya aina hizi za kazi za ziada ni nini?

Jambo la kwanza kufikiria kesi ambayo uwezekano wa kutafuta ajira za ndani. Kwa mfano, lina maana ya hali ambayo mkuu wa biashara ndogo mtumishi kama mhasibu. Bila shaka, kama kutafuta ajira za ndani inawezekana tu kwa idhini ya mwili ambayo ni wajibu kwa ajili ya shughuli ya kampuni.

Mara nyingi aliongeza kwa kazi ya ndani sehemu ya muda wafanyakazi mpangilio wa utamaduni na matibabu taasisi, waelimishaji na wafamasia. Wale wafanyakazi ambao wana uzoefu wa kutosha na sifa ya juu, unaweza kuwa pluralists ndani ya huo, kama wao nafasi kama hana huwa na upungufu katika sheria ya sasa.

Lakini wakati mwingine katika kampuni kuna wakati ambapo mfanyakazi ni kazi ya maridhiano. Wakati huo huo shughuli inaweza ama sambamba na yake maalum au la. Nini ni tofauti na mchanganyiko wa kuchanganya juu ya kazi? Katika kesi ya kwanza, kazi ya ziada itakuwa imetekelezwa tu kama mfanyakazi imeandikwa ridhaa.

faida fulani na kuwa na ndani kutafuta ajira za mchanganyiko. ni tofauti kati ya aina hizi mbili za podrabotok kwa ajili ya mfanyakazi na mwajiri nini? Tofauti na mchanganyiko wa kuchanganya ndani - utekelezaji wa majukumu ya ziada. Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi kufanya kazi kwa bidii wakati siyo busy kuu kazi. Hii ni tofauti kimsingi kutoka wajibu wakati iliyokaa. Katika hali hii, kazi ndani ya muda maalum ya sheria kwa ajili ya operesheni ya msingi.

tofauti kati ya aina hizi za podrabotok liko katika mpango huo. Ajira ya mfanyakazi kwa kutafuta ajira za ndani ni iliyotolewa seti ya nyaraka ambayo ilitoa orodha ya kanuni ya sasa ya utunzaji wa kumbukumbu. Kwanza kabisa, kati ya mwajiri na mfanyakazi kusaini mkataba kazi. Hubainisha nuances yote ya utekelezaji wa majukumu ya ziada na hali ya sheria za mfanyakazi, baadhi ya sheria za kazi (mapumziko na mazingira ya kazi, haki na wajibu wa watu wapya walioajiriwa, usalama na kadhalika. D.).

Wakati ya muda ndani ya aina, kinyume na uteuzi wa mfungamano unahitaji kufanya marekebisho katika Utumishi. Ni lazima maalum kitengo kamili kama namba mzima na mshahara, bila kupondwa. Hii itaruhusu ili kuepuka marekebisho zaidi. Moja kitengo cha wafanyakazi itawezesha mapokezi ya ndani ya muda kwa wafanyakazi hadi nne. idadi yao halisi unahitajika katika "Kumbuka" safu wima.

Job kugawana ni yalijitokeza katika faili binafsi ya mfanyakazi, ambayo maduka ya habari kuhusu shughuli zake katika biashara. Uiandike katika kitabu cha kazi si required. Kwa upande wa hali ya kuondoka, kulipa na upatikanaji wa dhamana na compensations, pamoja na layoffs, mfanyakazi wa ndani ya muda haina tofauti na nje (ambao kuu shughuli ni uliofanyika kwa mwajiri nyingine).

faida ya aina hii ya mapato ya ziada? mchanganyiko wa kutafuta ajira za ndani na kufanya mengi ya chanya. mahusiano kama hiyo huwa na manufaa pamoja. Mfanyakazi anapata mapato ya ziada, na mwajiri - alifanya kwa ajili ya viwanda mzigo wa kazi. Aidha, wafanyakazi mara nyingi yaliyotolewa na mfanyakazi wenye sifa ambao hupewa za mshahara. Wakati huo huo, kampuni anaokoa fedha.

Manufaa kwa kazi ya ndani ya muda mfanyakazi na kwa kampuni. Kwanza kabisa, pamoja na ni uwezo wa kuzalisha mapato ya ziada na matumizi ya maarifa yaliyopo. Aidha, kutafuta ajira za ndani - ni malipo ya ziada ya hospitali, utunzaji wa dhamana zinazotolewa na sheria, kulipwa likizo, michango ya mfuko wa pensheni.

ndani ya muda - kawaida katika makampuni makubwa. Pamoja na matumizi sahihi zinazotolewa na sheria za kazi wa nafasi kama mwajiri anapata faida kubwa kiuchumi.