Chain ya hypermarkets "OKEYE": mfanyakazi maoni, anwani, hisa

Leo tunapaswa kujua nini mnyororo wa hypermarket inayoitwa "OKey" ni. Maoni kutoka kwa wafanyakazi na wateja itasaidia kuelewa jinsi shirika linachukuliwa kuwa raia. Mara nyingi maoni ya wafanyakazi yanaonyesha uso wa kweli wa kampuni. Na kutokana na kwamba hypermarket ni mara kwa mara kuajiri wafanyakazi wapya, wengi wanafikiria kupata kazi. Lakini kwa nini kuandaa? Na ni thamani ya kuwasiliana na mtandao huu wa hypermarket katika hili au jiji hilo?

Kidogo cha historia

Jambo la kwanza ni kujua kidogo kuhusu kampuni. Ni nini? "OKey" ni mtandao wa hypermarkets zinazohusiana na uuzaji wa bidhaa mbalimbali. Maduka ya kwanza yalionekana mwaka wa 2002. Kampuni hiyo ilianza maisha yake chini ya uongozi wa "Kikundi cha OKey" huko St. Petersburg, kisha matawi akaanza kuonekana katika mji mkuu wa Kirusi. Iliyotokea tu mwaka 2009. Tangu wakati huo, hypermarket imeanza kuendeleza kikamilifu na kupata umaarufu.

"Sawa" ni shirika linalouza bidhaa mbalimbali. Hapa unaweza kupata kila kitu kutoka kwa chakula hadi kwenye vidole. Mshindani mzuri kwa maduka makubwa maalumu kama vile "Victoria" au "Nchi ya Saba". Hadi sasa, "Sawa" sio kawaida nchini Russia kama hizi zinahifadhi. Lakini mtandao unaendeleza kikamilifu, ni daima unatafuta wafanyakazi wapya kufanya kazi.

Hadi sasa, shirika lina hata duka lake la mtandaoni "OKEY". Kwa msaada wake, wateja wanaweza kufanya maagizo salama ya bidhaa fulani moja kwa moja mtandaoni.

Anwani

Anwani "OK" ina nini? Kwa kweli, kuna mengi yao. Katika baadhi ya miji ya Urusi (na pia Ukraine) kuna idadi kubwa ya maduka ya kampuni hii. Orodha kamili inafaa kuangalia kwenye tovuti rasmi ya shirika.

Hadi sasa, unaweza kupata hypermarket "OKEY" katika mikoa ifuatayo:

• St. Petersburg;
• Moscow;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Anwani halisi, kama ilivyoelezwa tayari, inaweza kuonekana kwenye tovuti rasmi. Inatosha kuchagua eneo lako la kuishi. Kisha orodha na anwani halisi huonekana kwenye sehemu ya kushoto ya skrini, na kwa haki - maonyesho ya pointi za mauzo moja kwa moja kwenye ramani ya maingiliano.

Ni muhimu kulipa kipaumbele kwa anwani kadhaa. Kwa mfano, huko St. Petersburg tawi la kwanza lilifunguliwa kwenye Vyborgsky Highway, nyumbani 3. Sasa ofisi ya kichwa ya shirika iko kwenye Shahumyan Avenue, nyumbani 8. Na katika Moscow idara kuu ya hypermarkets "OKEY" inaweza kupatikana mitaani Lower Krasnoselskaya, 39, Kujenga 1. Hizi ni anwani muhimu zaidi zinazovutia watu.

Kazi katika kampuni

Lakini sasa ni muhimu kulipa kipaumbile kwa aina gani za "Wafanyakazi" wa kitaalam wanaopokea. Lakini kwanza, inashauriwa kujifunza matangazo ya kazi kutoka kwa kampuni unayojifunza. Njia hii tu itakuwa inawezekana kuelewa jinsi halisi picha inavyofanana na yale yaliyoandikwa. Je! "Sawa" mwajiri mwenye ujasiri?

Awali, kampuni inatoa:

• Ukuaji wa kazi;
• Hali nzuri;
• Aina mbalimbali za nafasi;
• Maendeleo;
• Ushindani;
• Ushauri na mafunzo;
• Mahali ya kazi karibu na nyumba.

Kwa hiyo, ni ahadi hiyo ambayo inaweza kuonekana kwenye tovuti rasmi ya "Sawa" katika sehemu ya "Kazi." Huko pia inapendekezwa kuangalia nafasi za wazi. Shirika linaahidi uwezekano wa kuchanganya na tafiti, pamoja na ratiba ya kazi rahisi na mapato imara. Lakini hii ni kweli?

Kazi

Ili kuamua kwa usahihi, ni muhimu kuzingatia kila ahadi kutoka kampuni "Okey". Maoni ya waajiri huonyesha kwamba nafasi za nafasi zinatolewa kwa njia mbalimbali. Yote ni ya kawaida kwa hypermarkets, lakini daima kuna kitu cha kuchagua.

Mara nyingi, wafanyakazi wanatakiwa katika maduka. Miongoni mwa fursa unaweza kupata kazi:

• Vikombe;
• Wafadhili;
• Wafanyabiashara;
• Wasaidizi jikoni;
• Washauri wa mauzo;
• Dishwashers;
• Waendeshaji;
• Packers;
• Wasimamizi wa ukumbi wa biashara.

Haya ndiyo maeneo ya kawaida ya bure. Vipimo vya uongozi kama naibu wakurugenzi pia hukutana, lakini mara nyingi sana. Hata hivyo, wafanyakazi wa uwezo daima wana uchaguzi wa mahali pa kufanya kazi. Ikiwa unatazama nafasi za bure kupitia tovuti rasmi, basi unaweza kuona mapato yaliyoahidiwa, pamoja na mahali maalum ambapo unapaswa kufanya kazi. Ni rahisi sana - mahali pa kazi haitakuwa siri!

Usimamizi

Vipi kuhusu viongozi wa shirika? Duka la "Sawa" sio kitaalam bora kutoka kwa wafanyakazi hupata mwongozo. Aidha, hali hii inaendelea katika mikoa mingi.

Mara nyingi wafanyakazi hulalamika kuhusu uaminifu na usuluhishi, ambao hutengenezwa na wakuu. Unaweza kukabiliana na uovu na udhalimu. Baadhi, hususan viongozi wapya, wanaonyesha kwamba wanaweza kucheka kwa ujuzi wao. Mapitio hayo ni ya kawaida sana.

Hata hivyo, hii sio sababu ya kukataa ajira. Ikiwa utaona maoni ya wafanyakazi kuhusu uongozi wa hypermarket nyingine yoyote, unaweza kuona kwamba maoni ya wasaidizi watakuwa sawa. Kwa ujumla, kutoridhika na mwajiri ni kawaida kwa Urusi.

Kwa maoni yote mabaya kuhusu bwana, tunaweza kuhitimisha kuwa ni vya kutosha kujiandaa kwa udhalimu iwezekanavyo, pamoja na baadhi ya udanganyifu na dharau. Uwezekano mkubwa zaidi, uhusiano huu hautakuwa, lakini ni vizuri kujiandaa kiakili.

Timu

"Sawa" (Moscow, Peter au mkoa mwingine - sio muhimu) hupata maoni mbalimbali juu ya kazi ya pamoja. Kama ilivyoelezwa tayari, wasaidizi hawabakia furaha na wakuu wao. Na nini kuhusu wafanyakazi wa nafasi sawa?

Kwa ujumla, jumla ni nzuri. Kweli, inawezekana kwamba wafanyakazi hawafanyi kazi na watu wa kirafiki, nao wanakutana. Hakuna aliyefuta kufutwa kwa sababu ya kibinadamu. Hata hivyo, kama wengi wanasema, jumuiya katika shirika inaonekana. "Sawa" ni mahali pazuri kwa marafiki wapya. Ikiwa unataka kufanya kazi kati ya watu wengi na katika timu ya kirafiki, unaweza kuwasiliana hapa!

Mfuko wa Jamii

Nini kinachofuata? Sababu inayofuata muhimu ni dhamana ya kijamii. Kwa hiyo - chakula cha mchana, kuondoka, kuondoka kwa wagonjwa, kuondoka kwa uzazi. Yote hii ni muhimu sana kwa ajira rasmi.

Ni aina gani ya wafanyakazi wa "OKey" ambao hupata eneo hili? Chanya zaidi. Ingawa kwa kiwango cha 5-kiwango, wengi wanaonyesha kuwa mfuko wa jamii katika shirika hutolewa tu kwa 3-ku.

Inaelezwa kuwa kuna mapumziko ya chakula cha mchana. Lakini wafadhili, kama katika maduka mengine, wanapaswa kula kwenye kanuni ya "wakati kuna wakati." Malipo yote ya likizo na likizo ya uzazi hupewa wakati. Katika yenyewe, pia kuna likizo. Wanafunzi hutolewa kwa kikao. Kweli, wanaweza kuomba kufanya kazi siku zimekosa.

Wafanyakazi wengine pia wanasisitiza kuwa mfuko wa jamii haujawahi kikamilifu kwa wafanyakazi wapya. Wanaona kuwa vigumu kupata likizo. Baada ya yote, kwa mujibu wa kanuni zilizowekwa, kuondoka bila matatizo, lakini kwa mujibu wa ratiba iliyokubaliwa awali, inatolewa baada ya miezi 12 ya ushirikiano. Mara nyingi, wafanyakazi wapya wanapaswa kuondoka kwa gharama zao wenyewe.

Mshahara

"Okey" (Rostov-on-Don au jiji lingine - bila kujali ambapo duka iko, hali ya kazi ni sawa kila mahali) ni kampuni ambayo inatoa ajira rasmi, pamoja na mapato imara. Hii inasisitizwa na wafanyakazi wengi.

Pamoja na si usimamizi bora, kazi katika "Sawa" inaruhusu kupata. Mshahara umewekwa katika mkataba wa ajira mapema. Inalipwa kwa ukamilifu na kwa wakati. Inapendeza. Inageuka kuwa katika shirika unaweza kupata utulivu fulani.

Kweli, kuna maoni mapitio kuhusu mapato. Kwa mfano, baadhi ya majadiliano juu ya usajili wa siri kwa siri na wafanyakazi katika mishahara ya chini. Ni niliona kwamba msichana kutoka idara ya wafanyakazi aitwaye Alena anahusika katika hili. Hakuna mtu anayeweza kusema kama hii ni ya kweli au ya uwongo. Hata hivyo, hakuna madai zaidi ya mapato. Kwenye duka "OKEY" (Moscow, Peter au eneo lingine lolote - sio muhimu), kuna malalamiko machache sana.

Ratiba ya kazi

Mapitio mengi yanaonyesha kwamba wafanyakazi wanapaswa kufanya kazi kwa bidii na ngumu kufikia eneo la wakuu wao. Awali, mabadiliko ya kazi yanajadiliwa. Lakini katika mazoezi hali hiyo ni tofauti.

Wafanyakazi wanaulizwa kukaa kazi ya muda. Baadhi zinaonyesha kwamba inachukua saa 14 kwa siku kufanya kazi. Ndiyo, na kulipa baadhi, lakini ni vigumu kukabiliana na mzigo huo. Baadhi ya ajira inamaanisha tu mabadiliko ya mchana au usiku. Hii inapaswa kukumbuka.

Kwa ujumla, ratiba, kama ilivyoelezwa tayari, inajadiliwa na mwajiri. Unaweza daima kurekebisha, lakini uamuzi huo haukubaliwa. Ikiwa ni lazima, wafanyakazi wanakubaliana juu ya mabadiliko. Kwa hiyo wao hubadili ratiba.

Adhabu

"OKey" (St. Petersburg na miji mingine - sio muhimu) ni mahali na sheria zake na mazingira ya kazi. Hii mara nyingi hutajwa katika majibu juu ya mwajiri. Waombaji wanaonya juu ya mfumo unaojulikana wa adhabu. Imepo katika matawi yote ya shirika.

Labda, ni kwa sababu ya mfumo wa adhabu kuwa mapato halisi ya wafanyakazi yamepungua kwa kiasi kikubwa. Kwa hii wengi wanalalamika. Kazi katika "OK" inahitaji mtazamo wa makini na wajibu kwa bidhaa zote na majukumu yake. Vinginevyo, unapaswa kulipa. Inaelezwa kuwa uangalizi wowote, hata mdogo zaidi, ni faini. Inatolewa kwa mshahara. Kwa hiyo, utakuwa na lazima uwe na adhabu za kudumu, au usifanye kazi katika kampuni.

Kwa njia, baadhi huelezea ukweli kwamba "OKey" (St. Petersburg au eneo lingine lolote - sio muhimu) linaweza kukataa malipo ya makosa ya watu wengine. Hivi ndivyo baadhi ya kitaalam wanasema. Hiyo ni, kwa faini na adhabu zingine zitastahili mabadiliko yote. Kwa sababu ya hili, wakati sio suala la kuwajibika zaidi au sahihi, inaonekana kumtendea mwenzake mpya.

Orodha nyeusi

Katika miji mingine, "Okay" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) walianguka kwenye orodha inayoitwa nyeusi ya waajiri. Je! Hii ndiyo sababu ya kukataa kushirikiana? Sio kabisa.

Jambo ni kwamba uongozi wa "OK" umesema tayari - mamlaka hapa sio bora. Ni kwa sababu hiyo katika miji mingine kwamba mtandao wa hypermarket umeanguka katika orodha nyeusi ya waajiri. Hata hivyo, kama mashirika mengi sawa. Sasa, kwa ujumla, hali katika soko la ajira ni kwamba karibu kila bosi ni mgombea wa kuingia orodha maalum. Ili kushangaa na kuogopa sio lazima.

Kwa njia, mara nyingi sio wafanyakazi wenye ujasiri zaidi wanaongea vibaya kuhusu mtandao huu wa hypermarkets. Wao huunda safu za waajiri. Katika kesi hiyo, haipaswi kuaminiwa. Baada ya yote, "OKEY" ni kampuni inayojulikana ambayo inasambazwa kote Urusi. Pamoja na upungufu wake, lakini shirika bado linawavutia wateja na wafanyakazi wapya.

Punguzo na matangazo

Kipaumbele hasa hulipwa kwa nuance vile kama punguzo katika "Sawa." Kipengele hiki ni muhimu kwa wateja moja kwa moja. Vitendo mara kwa mara, mauzo na punguzo - yote haya huvutia tu wageni. Maelezo kamili kuhusu bonuses yanaweza kupatikana kwenye tovuti rasmi ya kampuni. Kuna wakati wote una taarifa tu ya juu.

Je! "OKey" (hypermarket) hutoa nini leo? Vitendo ni kama ifuatavyo:

1. "Bei hupungua." Hifadhi ya kawaida, inayoonyesha punguzo kila wiki.
2. "Faida kwa kila mtu." Tumaa kwa manunuzi na ushiriki katika kuchora ya magari 10 na vyeti vya zawadi 100 vya ununuzi katika hypermarket.
3. "Haraka kuchukua nafasi ya kadi." Kukuza, ambayo inaruhusu uingizaji bure wa kadi ya discount kutoka kampuni.
4. "Saa ya ladha." Kila siku, unaweza kununua malisho na mazao yake kutoka hypermarket kwa punguzo la 30%. Halali kutoka 10pm hadi 12am.
5. "Chakula cha kinywa katika" Sawa. "Kutoka saa 8 hadi 10 asubuhi, punguzo kwa ajili ya mifugo yote ni asilimia 20 .Hivyo haifanyi kazi katika maduka yote.

Sasa ni wazi ambayo "OK" (hypermarket) inashiriki. Yote hii huvutia wageni wapya. Kadi ya punguzo inahitaji sana.

Ni hitimisho gani zinazoweza kupatikana? "Wafanyakazi wa" OKey "ni maoni mabaya, kama mwajiri mwingine yeyote huko Urusi. Kampuni hii daima huajiri wafanyakazi wapya, hutoa mfuko kamili wa kijamii na mapato imara. Unaweza kufanya kazi hapa, lakini unahitaji kuwa subira na uvumilivu. Kazi katika "Okey" haifai kwa watu wenye upinzani mdogo wa shida.