Wakati wa mshahara ni nini? Aina ya malipo ya mshahara wa wakati

Mishahara ni mchakato unaoendeshwa na kanuni ya kazi na vitendo vya sheria. Uchaguzi wa mwajiri ina aina kadhaa ambazo zinaweza kuchochea mfanyakazi, na kwa kweli ni zawadi kwa juhudi. Mshahara wa kazi, mahesabu kulingana na masaa halisi ya kazi, ni mshahara unaoitwa kila mwezi. Hii ni fomu ya kujitegemea ya matokeo ya kazi zilizofanywa. Kipindi fulani tu cha wakati kinachukuliwa katika akaunti. Fikiria utaratibu wa hesabu na aina.

Katika kesi gani hutumiwa?

Mshahara wa muda ni njia ya kukabiliana na akaunti na wafanyakazi ambao kazi yao haiathiri moja kwa moja uzalishaji wa jumla wa biashara. Kwa wazi, msimamizi wa semina yenye nia njema atafanya mavazi zaidi, ikiwa anavutiwa na hili. Bidhaa zinazozalishwa katika mabadiliko yake ni sawia na jitihada zilizofanywa.

Kazi, kwa mfano, mwalimu anajumuisha "kutoa" masaa, yaani, kwa kweli alifanya masomo. Kuna hali ambayo ni vigumu kuhesabu ni kazi gani mfanyakazi amefanya: mwezi huu wamejifunza kila kitu, katika theluthi mbili ijayo. Na hii inaweza kuanzishwa kwa uhakika? Lakini kutathmini kazi pia ni lazima. Hapa, mfumo wa mshahara wa wakati pia unakuja kuwaokoa.

Mambo ya mfumo wa ushuru

Kwa kweli, mishahara ya muda ni thamani inayoamua kwa kuzidi kiwango cha ushuru kwa wakati uliofanywa. Kiwango cha ushuru kinaorodheshwa kama kiwango cha jumla cha mshahara kwa kitengo cha wakati. Kama thamani ya awali, kiwango cha chini cha tarakimu ya kwanza hutumiwa. Inatumika kwa wote kwa hesabu ya mishahara ya msingi na kwa hesabu ya posho. Seti ya makundi ya wafanyakazi na maadili ya coefficients sambamba huunda gridi za ushuru.

Maelezo ya viwango na viwango vya kazi vinavyopaswa kupatikana kwa kila kitengo cha wakati wa kazi zinapatikana katika viongozi wa ushuru wa ufanisi. Hivyo, ukubwa wa mshahara wa mfanyakazi hutegemea kwa cheo chake au kikundi, pamoja na ugumu wa majukumu yake. Ikiwa kazi inafanyika katika hali ya hatari au ngumu, kiwango cha ongezeko kinawekwa.

Gridi za ushuru zilizounganishwa zinatengenezwa na makampuni ya biashara ya serikali na ya biashara. Kuzingatia kanuni na kanuni za sheria ya ajira, pamoja na kazi sahihi na ufafanuzi wa makundi, mahitaji ya ustahiki wa ushuru na mwongozo wa kufuzu kwa nafasi na nyanja tofauti zilianzishwa. Kwa msingi wao, usimamizi wa biashara huwa na kiwango cha ushuru wake au huzingatia ETS ya serikali.

Msingi wa makazi

Biashara hiyo ina mfumo wa ushuru ambao haupingana na sheria. Nini kingine inahitajika kuhesabu mshahara na ni data gani inaruhusiwa katika kesi hii kutaja? Hati kuu ni karatasi ya muda. Ina maelezo ya kina kuhusu masaa / siku za kazi, pamoja na beji yenye dalili ya sababu. Mhasibu hufanya mahesabu tu kwa misingi ya data iliyotolewa katika kadi ya ripoti. Mfumo wa wakati wa mshahara huzingatia saa na mchana kila kazi. Mahitaji ya kulipa malipo ya ziada na ziada, kama vile ziada ya ziada, upatikanaji wa likizo na mwishoni mwa wiki, kuondoka kwa wagonjwa, posho za kusafiri pia huonekana katika kadi ya ripoti.

Aina za malipo ya kazi wakati

Kutokubaliana hutokea hata katika mfumo wa mfumo mmoja wa makazi pamoja na wafanyakazi. Kwa mfano, ni rahisi zaidi kwa wataalam na mameneja wa kulipa mishahara kama mshahara. Kwa maeneo fulani ya shughuli ni muhimu kuwahamasisha wafanyakazi kwa kuongeza, na kuongeza sehemu ya ziada. Mtu anafanya kazi kwa mabadiliko ya saa, ambayo inahimiza matumizi ya viwango vya saa. Yote hii imesababisha uchezaji wa ziada wa mfumo wa kawaida wa wakati.

Kwa hali yake safi, kwa kawaida haitokea, lakini mara nyingi wafanyakazi wanakabiliwa na aina zake:

• Rahisi ya muda;
• Wakati wa kwanza;
• Muda-msingi na sehemu ya juu;
• Kipande cha muda;
• Muda na kazi iliyowekwa ya kawaida.

Kila mmoja wao ni kiwango cha makazi pamoja na wafanyakazi waliotajwa na Kanuni ya Kazi. Hebu fikiria sifa zao kwa undani zaidi.

Rahisi mshahara wa wakati

Kulingana na jina, ni rahisi nadhani kwamba hii ni "rahisi" na "uwazi" zaidi kwa kuhesabu malipo ya kazi. Mapato yanapatikana kwa misingi ya wakati uliofanywa. Muda uliotumika kwa ufanisi au si - hauathiri mshahara uliopokea. Kutoka mwezi kwa mwezi, mfanyakazi mwenye imara anapata karibu kiasi hicho, ambacho hubadilika kwa maana kwa sababu ya idadi tofauti ya siku mbali kwa mwezi. Na watu wavivu, na wanaojitahidi watalipwa sawa. Je, ni haki? Wengi wa wafanyakazi na waajiri vile mfumo zaidi ya kupanga. Utulivu ni "kuu" pamoja na aina hii ya malipo. Ukosefu wa ushawishi kwa mfanyakazi kwa namna ya "motisha" na "demotivation", pamoja na ukosefu wowote wa mshahara sawa, bila kujali juhudi zilizofanywa, ni "kuu".

Hebu kurudi kwenye hesabu. Kulingana na masaa halisi ya kazi na urahisi wa uhasibu wake, saa moja, siku au mwezi inaweza kuchukuliwa kama kitengo. Kwa hiyo, mshahara wa kila saa, kila siku na kila mwezi huundwa kwa msingi wa saa. Hii ni mahesabu kwa formula: 3 _n = T _c × B _f , ambapo:

• T _c - kiwango cha ushuru (saa au kila siku).
• Katika _F - kweli kazi wakati (idadi ya masaa, siku).

Utekelezaji wa viwango vya ushuru wa kila mwezi (malipo ya kila mwezi) hubadili utaratibu wa hesabu: З _п = В _ф ÷ _н × T _с , ambapo _н inaashiria namba ya majina ya siku za kazi kwa mwezi kulingana na ratiba, wakati kwa В _ф kuchukua siku za kweli kazi.

Malipo ya wakati na ankara

Tofauti na fomu rahisi ya wakati, mshahara unaofanywa na mfanyakazi kila mwezi unabaki mara kwa mara wakati wote. Ili kupokea sehemu hii ya mshahara ni muhimu kufanya kazi nje ya idadi ya siku katika mwezi na masaa katika siku za kazi. Kwa mfano, biashara hufanya kazi siku 5 kwa wiki kwa masaa 8. Baada ya kukamilisha hali zilizowekwa na mwajiri, mfanyakazi atapata mshahara uliowekwa. Kiwango cha mshahara itakuwa sawa kila mwezi, bila kujali siku ngapi za kazi "zimeanguka" kwa kipindi hicho. Kuondoa upya utakuja tu katika kesi ya kutokuwepo, kuondoka kwenye likizo ya wagonjwa au kuondoka. Na malipo hayatafanywa kwa misingi ya ushuru, lakini kulingana na mshahara wa kila mwezi.

Mfano wa hesabu ya mshahara wa mshahara

Fikiria hali ambapo mfanyakazi anapewa mshahara wa kila mwezi, na moja ya miezi haijafanyika kikamilifu. Kwa data ya awali, tunakubali hali hiyo: wiki ya kazi ya saa 40 imara na mshahara wa rubles 25,000. Mwezi wa kwanza ulifanyika kikamilifu. Mfanyakazi aliyefuata alienda likizo ya kulipwa kwa siku 14. 22. Idadi ya siku za kazi kila mwezi inapaswa kuwa 22. Kuhesabu mshahara.

Ni nini kinachohitajika kwa mfanyakazi kupokea mshahara? Kuwa mahali pa kazi nambari inahitajika ya masaa na siku kwa mwezi. Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi alitimiza wajibu wake na anapata rubles elfu 25 kutokana. Nini mwezi wa pili? Uhesabuji wa mshahara wa muda unao na sehemu ya juu na uzalishaji usio kamili utaonekana kama hii:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 р. (Itakuwa mshahara wa mwezi kwa mwezi wa pili).

Likizo itahesabiwa kwa misingi ya mshahara wa rubles 25,000, na mfanyakazi kwa kiasi atapokea rubles 9091. Chapa zaidi ya kuondoka.

Kuhesabu kiwango cha kila siku cha ushuru

Nini kilichobadilika ikiwa hesabu ilikuwa imezingatia kiwango cha kila siku? Wakati halisi uliofanywa (katika kesi hii siku 22 na siku 8) utazidishwa na kiwango cha ushuru kilichoanzishwa. Ili kuhakikisha kuwa tofauti kati ya majibu haidhalii msomaji, hebu tuchukue kulingana na hali ya kwanza (25 000 ÷ 22 = ruby 1137):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - mshahara wa mwezi wa kwanza;
• 8 × 1137 = rubanda 9096. - mshahara wa mwezi wa pili.

Kuna tofauti katika mahesabu. Kwa mshahara uliowekwa, njia moja au nyingine, unapaswa kuhesabu wastani wa kila siku kulipa hospitali au kulipa likizo au kufanya punguzo nyingine / ziada. Katika kesi ya ushuru wa siku au saa, kitengo cha mapato kinaanzishwa.

Malipo ya wakati na ziada

Kuvutia kwa wote mwajiri na mfanyakazi, njia ya hesabu ni mshahara wa bonus (muda-msingi). Ni malipo ya uhakika kwa muda uliotumika / masaa na msukumo wa kufanya kazi zao bora kupata premium. Katika mkataba wa ajira, hali imesemwa, utunzaji ambao hulipa mfanyakazi malipo kwa ziada. Kama hali inaweza kuwa: utekelezaji wa mpango wa mauzo, ustadi, mshahara wa 13, matokeo ya miezi ya robo / nusu / 9 na kadhalika. Mshahara wa malipo ya muda huhesabiwa kwa misingi ya kiwango cha riba cha ziada au kiasi kilichowekwa katika mkataba wa ajira.

Aina ya malipo ya mchanganyiko

Fomu ya malipo ya wakati wa kipande inahusu mfumo wa mchanganyiko wa mishahara. Inachangilia malipo ya kudumu kwa saa / kazi au sehemu ya ziada na tuzo kwa kiasi cha bidhaa (mauzo).

Mshahara wa mshahara na wakati unaunganishwa katika mfumo mmoja ambapo ni rahisi kwa mwajiri. Kwa kawaida njia hii ya mahesabu hutumiwa kwa mauzo ya moja kwa moja, mashirika mbalimbali ya biashara, na makampuni mengine ya viwanda. Kwa njia ya mchanganyiko wa malipo, mfanyakazi anavutiwa zaidi na matokeo ya mwisho. Kawaida kiwango cha maslahi kilichopangwa kutokana na mfanyakazi huanzishwa kutoka kwa kiasi cha bidhaa kuuzwa au bidhaa za viwandani. Kwa hivyo, sehemu ya kiwango cha kipande sio mdogo, ambayo inaruhusu mtu kuathiri moja kwa moja kiwango cha mapato yake.

Licha ya manufaa ya dhahiri ya mfumo mchanganyiko, katika mazoezi aina hii ya malipo mara nyingi huvunjika moyo: mwajiri hupunguza kiasi cha mshahara kwa makusudi. Utendaji sio moja kwa moja hutegemea mfanyakazi, ambayo hatimaye hupata matokeo mapato, ambayo ni vigumu kuishi na.

Mfano wa hesabu kulingana na kiwango cha muda-kipande

Kama tayari imejulikana, mshahara wa muda wa mshahara unategemea masaa halisi ya kazi. Fikiria hali ambayo mfanyakazi ana kiwango cha saa na 10% ya kiasi cha pato kwa mwezi. Tunahesabu mshahara wake, ikiwa inajulikana zaidi kuwa kiwango cha saa kwa mfanyakazi ni rubles 120. Katika mwezi, saa 180 zimefanyika. Kiasi cha bidhaa za viwandani kilifikia rubles 124,000.

Tutahesabu mshahara wa wakati na sehemu ya kipande:

1. Зп = Katika × × _ч = 180 × 120 = 21 600 р.
2. 124,000 × 10% = 12,400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Mfanyakazi huyo atapata rubles 34,000.

Uhesabuji wa mshahara na kazi iliyosimamiwa

Hii ni malipo ya malipo ya wakati. Kiasi cha kazi ambayo itafanywa ndani ya wakati fulani huanzishwa. Katika kesi ya kufuata kazi iliyoagizwa - mapato ya ziada kwa namna ya asilimia maalum ya mshahara au kiasi kilichohesabiwa kulingana na coefficients za ushuru. Fomu ya mshahara wa wakati inathibitisha kupokea mshahara wa kazi. Malipo ya ziada kwa ajili ya kutimiza na kupanua zaidi ya mpango huo, pamoja na ubora sahihi au kuokoa gharama za umeme na vitu vingine, kuchochea kabisa mfanyakazi.

Tofauti na kipande cha wakati, hakuna uhusiano wa moja kwa moja na kiasi cha uharibifu. Asilimia ni mahesabu kutoka kwa mshahara tayari uliopatikana, kama ziada. Katika fomu ya hekima, mahesabu hufanywa kwa kiasi cha mauzo yaliyotokana.

Mishahara ya kisasa ni wakati-msingi - mchanganyiko wa aina zake mbalimbali, zinazofaa kwa hali fulani. Mshahara kulingana na muda uliofanywa - uwezekano wa kuhesabu na mfanyakazi ambaye uzalishaji wake hauwezi kuhesabiwa kwa fedha au mita za asili. Kwa msaada wa sehemu ya ziada au sehemu ya kipande, pamoja na kuweka kazi iliyosimamiwa, mwajiri anapata fursa ya kumhamasisha mfanyakazi ili kuboresha ufanisi na ubora. Mishahara yenye malipo ya wakati ni hatua ya kuwasiliana na maslahi ya kampuni na mfanyakazi binafsi.