Malipo mazuri kwa wasio na ajira.

Mara tu mwanamke anajua kuwa atakuwa mama, ana jukumu kubwa la kuzaliwa kwa mtoto mwenye afya. Kwa hiyo, yeye hubadilisha tabia zake, huongoza maisha ya afya, anafanya mazoezi yote ya lazima ya mazoezi, ambayo huteua daktari.

Ni wazo nzuri ya kulipa ziara kwa mwanasheria sambamba. Ukweli kwamba sheria ya sasa ya sheria hutoa bili, ambayo huelezea hali ambayo unapaswa kufanya kazi, pamoja na hali ya kazi ya wanawake wajawazito, inaelezea malipo ya uzazi kwa wasio na ajira na masuala mengine muhimu kwa mama ya baadaye.

Ikiwa tunageuka sheria ya sasa, inakuwa wazi kuwa hakuna mtu anayeweza kukataa kutoa kazi kwa mwanamke asiye na kazi. Na kama biashara haiwezi kutoa masharti sahihi na ratiba ya kufanya kazi, basi mwanamke mjamzito anapaswa kuachiliwa kutoka kazi. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima kulipa malipo inayojulikana kama uzazi kwa wasio na kazi.

Bila shaka, wanawake wote katika hali hiyo wanakabiliwa na swali la wiki gani ya ujauzito inachukuliwa kuwa mwanzo wa kuondoka kwa uzazi, na pia jinsi ya kuhesabu malipo ya uzazi kwa wasio na ajira.

Masuala yote haya yanasemekana na sheria inayotumika katika eneo la Shirikisho la Urusi. Unaweza kuchukua kuondoka kwa uzazi kuanzia wiki ya thelathini ya ujauzito. Na malipo ya uzazi kwa wasio na kazi hufanywa ndani ya siku za kalenda 126, yaani, mwanamke mjamzito atapata malipo ya fedha ndani ya siku 70 kabla ya kuzaliwa kwa mtoto na siku 56 baada ya tukio hili muhimu. Ikiwa kuzungumza kuhusu Shirikisho la Urusi, hapa baada ya kuzaliwa mwanamke hupokea malipo ndani ya siku 70.

Ikiwa mwanamke Kirusi anazaa watoto wawili au zaidi, basi malipo katika kipindi cha baada ya kujifungua siku 110 zilizopita.

Nani anaweza kupokea malipo ya uzazi? Kwanza kabisa, wananchi wa Shirikisho la Urusi ambao wamejiandikisha katika nchi yetu na wanaishi kwa kudumu katika wilaya yake. Malipo ya amri pia yanatokana na wananchi wa Urusi wanaoishi nje ya nchi kwa muda mfupi. Kama sheria, hii inatumika kwa familia za watumishi.

Inabakia swali wazi jinsi ya kulipa likizo ya uzazi. Ikiwa unataja matendo ya kisheria, malipo ya kuondoka kwa uzazi ni mshahara wa wastani. Wakati huo huo kazi ya mwanamke haijaswaliwa, inachukuliwa sawa na asilimia 100. Kwa mfano, ikiwa mwanamke mjamzito anapata jitihada ya dola 200, basi ukubwa wa posho ya uzazi itakuwa sawa na 200x4 = 800.

Kiasi hiki ni takriban, tangu idadi ya siku za kazi kwa mwezi, pamoja na likizo, hazizingatiwi.

Malipo ya amri kwa wasio na ajira yanaweza kuzingatia kuzingatia kiasi cha faida ya ukosefu wa ajira, ukubwa wa usomi na mapato mengine yoyote. Sio siri kuwa mwanamke mjamzito anaweza kupata misaada ya uzazi tu mahali pake, katika miili ya ulinzi wa kazi na ulinzi wa kijamii. Kama kanuni, ukubwa wa posho ya uzazi ni karibu asilimia 25 ya kiwango cha chini cha maisha.

Mbali na faida za uzazi, mwanamke mjamzito anaweza kupata faida nyingine. Awali ya yote, ni pamoja na mwongozo wa kusaidiana na kuzaliwa kwa mtoto, pamoja na misaada ya huduma ya watoto, hata akiwa na umri wa miaka mitatu. Ikiwa mtoto ana mgonjwa sana, basi mwanamke ana haki ya kudai kuondoka kwa kumtunza mtoto mpaka kufikia umri wa miaka sita.

Kama sheria, malipo yote juu ya kuondoka kwa uzazi yanapokelewa na mama. Hata hivyo, ikiwa hali isiyojitokeza inakua, ndugu wengine, pamoja na wawakilishi au walezi wa mtoto, wanaweza kupokea faida za uzazi.

Kwa mfano, malipo yanaweza kutolewa kwa mikono ya baba, mtu ambaye atachukua mtoto au mlezi.