Utatuzi wa migogoro ya kazi

Kazi migogoro ni ya aina mbili: mtu binafsi na ya. Wana asili mbalimbali za kisheria, mbinu tofauti hutumika kuyatatua. Ibara 380 ya Urusi Duka Kazi Kanuni hutoa kwa utatuzi wa mtu binafsi migogoro ya kazi na mahakama au kwa tume maalum ambayo kushughulikia migogoro ya kazi. Hii ina maana kwamba sheria inatoa utatuzi wa kazi migogoro proivesti ngazi mbili - kesi na mahabusu. Conventionally, migogoro ya mtu binafsi inaweza kugawanywa katika:

• Akizungumzia kwanza kwa tume ya migogoro ya kazi, na mahakama imeunganishwa tu kesi, kama moja ya vyama au vyote unataka kukata rufaa ya Tume;
• awali kuchukuliwa na mahakama.

Tume ya kuzingatia migogoro ya kazi katika makampuni na mashirika kuundwa katika mpango wa pande zote mbili uhusiano ajira. Utatuzi wa migogoro ya kazi mmoja mmoja tu tume kuwa ni kuundwa kwa mahali pa kazi wanachama wa wafanyakazi, ambayo ni kushiriki katika migogoro. Kama Tume juu ya ardhi ya kazi yake haipo, kuhusu migogoro yoyote ya mtu binafsi ni muhimu mara moja kwenda mahakamani.

Utatuzi wa migogoro ya kazi kama tume inasimamia Kazi, na utatuzi wa mahakama - Civil Utaratibu na Sheria ya Shirikisho "Katika Hakimu Urusi" kutoka siku ya kumi na saba ya Desemba 1998 na imekuwa hakimu. isipokuwa tu ni kesi ambazo ahueni huonekana katika sehemu za kazi (Ibara ishirini na mbili Civil kiutaratibu Kanuni za Urusi). kesi hizi kushiriki kiungo kuu ya mahakama ya shirikisho zinazohusiana na mamlaka ya jumla, ambayo yote ni mahakama za wilaya. Kama kanuni ya jumla, iliyopitishwa na mahakama, hatua ni kuletwa kwa mshtakiwa au eneo la mali.

Ni muhimu kuzingatia katika kuwa asili ya kisheria ya uamuzi wa tume ya migogoro ya mtu binafsi kazi ya utekelezaji wa uamuzi wao si muda wake, lakini tu mapenzi serikali kuhakikisha ahueni, ikiwa ni pamoja na haki za wafanyakazi wa lazima.

Ikumbukwe kwamba kwa aina fulani ya wafanyakazi na utaratibu maalum, ambayo ni uliofanywa na utatuzi wa migogoro ya kazi. Kwa makundi hizo ni pamoja wafanyakazi ambao ni wa kuchaguliwa, kuteuliwa na kuthibitishwa kwa machapisho yao na mamlaka ya juu kabisa hali ya Urusi, pamoja na majaji na waendesha mashitaka. kazi migogoro yao na sheria za Shirikisho la Urusi "Katika Ofisi ya Mwendesha mashtaka" na "On Hali ya Waamuzi", na pia baadhi ya sheria nyingine. Azimio pia migogoro kuwashirikisha watumishi wa umma, nje ya mahakama yanaweza kufanywa kwa vyombo juu ya serikali, kutokana na mlolongo wa amri. Pia inawezekana katika kesi ya mtu binafsi ya kuomba sheria atakuwa ukiukaji wa haki na uhuru wa raia.

azimio ya migogoro ya pamoja ya kazi zilizoainishwa katika Sura sitini na moja wa Kazi Kanuni za Russia, ambayo inatoa sheria fulani upatanishi uliofanywa na tume ya upatanishi na ushiriki wa mpatanishi au uchambuzi wa hili maalum la ajira mgogoro usuluhishi. Sura hiyo hiyo ina kanuni ya kina ya mgomo kama moja ya vipimo vya pamoja maamuzi ya kazi mgogoro. Kwa sababu hiyo njia ya kulinda haki za pamoja kwa mahakama hakuna sheria za kazi au utaratibu Civil, au katika Tawala Utaratibu Kanuni za Shirikisho la Urusi.

Hivyo, migogoro ya mtu binafsi katika uwanja wa sheria za kazi Russia yanaweza kutatuliwa kama kabla ya kesi na katika ngazi ya majaribio. Na kutatua migogoro ya kazi, ambayo kushiriki timu nzima au sehemu fulani, kuna mashirika yasiyo ya mahakama tu njia.